- في الواقع، قام خمس الموظفين ببيع معلومات الشركة مقابل المال
- يستخدم العديد من الأشخاص أيضًا أموال الشركة في أنشطة احتيالية
- التدريب ليس كافياً – يجب وضع الضمانات
جديد الاختبارات يهدف موقع Cifas إلى قياس التهديدات الداخلية من خلال تسليط الضوء على مدى شيوع عمليات الاحتيال في مكان العمل – بما في ذلك بيع بيانات الشركة الحساسة مقابل المال.
يعترف ما يصل إلى واحد من كل خمسة (18%) أنهم باعوا تفاصيل تسجيل الدخول إلى الشركة مقابل المال، وهو ما قد يكون السلوك الأكثر خطورة الذي لاحظته الشركة ودليلًا على أن الحماية السيبرانية ضد الهجمات الخارجية وحدها لم تعد كافية.
ومع ذلك، فإن بيع معلومات الشركة ليس هو الخطر الوحيد، حيث من المحتمل أيضًا أن يشارك الموظفون في أنشطة أخرى مشكوك فيها قد تكلف أموال الشركة وأمنها.
يشكل الاحتيال الداخلي خطراً متزايداً على الشركات
يعتقد حوالي الربع أنه من المقبول العمل سرًا لدى شركة منافسة أخرى (24%) ويعتقدون أن عمليات الاحتيال على النفقات مبررة (24%)، مع معرفة 13% شخصًا استخدم أموال الشركة لأغراض المقامرة أو المراهنة.
في الواقع، قد يكون مجرد الالتحاق بشركة ما أمرًا غير أخلاقي في كثير من الأحيان – يعرف حوالي الخمس (19٪) شخصًا استخدم مراجع مزيفة للحصول على وظيفة.
وأوضح الرئيس التنفيذي مايك هالي أن “هذه النتائج ليست حوادث معزولة”. “إنها تعكس تحولاً أوسع في سلوك مكان العمل عندما يواجه احتمال ارتكاب عمليات احتيال.”
وشدد سيفاس على أهمية رفاهية الموظفين وثقافة الشركة في القضاء على الاحتيال وغرس الولاء. وأوضحت راشيل تيفن، مديرة التعليم والقطاع العام، أن “تزويدهم بالتدريب المناسب لا يعزز مرونة المنظمة فحسب، بل يمكّن الأشخاص من التعرف على السلوكيات المحفوفة بالمخاطر ومواجهتها قبل أن تتفاقم”.
في حين أن التدريب يمكن أن يساعد جزئيًا في تقاسم المخاطر مع الموظفين، يجب على الشركات أيضًا تحمل بعض المسؤولية عن طريق استخدام مراقبة التهديدات الداخلية، والتحقق بشكل أقوى من الهوية، وإجراء فحوصات أكثر شمولاً للخلفية.
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدرك المفضل لتلقي أخبار ومراجعات وآراء الخبراء حول قنواتك.
