تساهم عوامل عديدة في خلق جحيم سوق العمل اليوم: قلة الوظائف المفتوحة، والمنافسة الشرسة، وأتمتة الذكاء الاصطناعي، والظروف الاقتصادية العالمية الكئيبة، على سبيل المثال لا الحصر. لقد أصبح هذا على نحو متزايد حقل ألغام حيث قد تكون المنشورات الواعدة في الواقع عمليات احتيال.
أخبرني أوسكار رودريجيز، نائب رئيس المنتجات الائتمانية في LinkedIn، أن عمليات الاحتيال في التوظيف هذه أصبحت للتو “جزءًا من واقع البحث عن الوظائف الحديث”.
وجد تقرير LinkedIn الصادر يوم الأربعاء أن ما يقرب من ثلاثة أرباع (72٪) الباحثين عن عمل يقولون إنهم يشككون في شرعية إعلان الوظيفة قبل التقديم. تتزايد حالة عدم الثقة – يقول 57% أنهم أكثر عرضة للتساؤل عما إذا كان إعلان الوظيفة عبارة عن عملية احتيال الآن مقارنة بالعام الماضي.
إن عمليات الاحتيال في مجال التوظيف – إعلانات الوظائف المزيفة، والمحتالين الذين يتظاهرون بأنهم مسئولو توظيف، وطلبات التوظيف الوهمية المصممة لسرقة البيانات – آخذة في الارتفاع. تم الإبلاغ عن أكثر من 132.000 عملية احتيال متعلقة بالوظيفة لجنة التجارة الفيدرالية في عام 2025مما أدى إلى خسارة 636 مليون دولار.
تعمل أدوات الذكاء الاصطناعي على تحفيز هؤلاء المحتالين والممثلين السيئين.
وقال رودريجيز: “أصبح التظاهر بمصداقية بأنك شخص ما أو شيء ليس أنت، أصبح أرخص وأسرع وأسهل”.
بالنسبة للباحثين عن عمل، قد يكون الوعد بوظيفة محتملة كافياً للتغاضي عن العلامات التحذيرية. وهذا ينطبق بشكل خاص على الباحثين عن عمل الشباب. على سبيل المثال، قد لا يدرك خريج الكلية الذي لم يتقدم إلى العديد من الوظائف من قبل أن مسؤول التوظيف العشوائي الذي يطلب منه رسوم استشارية قبل التقديم ليس ممارسة توظيف قياسية.
يمكن أن تلعب العواطف أيضًا دورًا في عملية صنع القرار؛ إذا كنت متحمسًا ومرتاحًا عندما تتلقى عرضًا للمقابلة، فقد تكون أكثر استعدادًا لتنزيل برامج غير مألوفة للانضمام إلى المقابلة، حتى لو كانت تبدو غير واضحة. ووجد التقرير أن ما يقرب من ثلث (32٪) الباحثين عن عمل من الجيل Z اعترفوا بتجاهل علامات التحذير من الاحتيال بسبب محدودية فرص العمل.
كيفية اكتشاف عمليات الاحتيال الوظيفي
وتقول LinkedIn، من جانبها، إنها تزيل أكثر من 98% من المحتوى الاحتيالي قبل أن يواجهه مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي. وقال رودريغيز إن هذا “ضروري ولكنه غير كاف”، لذا تعمل المنصة على إنشاء أدوات جديدة لمساعدتهم على اكتشاف المحتالين والمحتالين.
هناك بعض التكتيكات الشائعة التي يمكنك البحث عنها. وجدت LinkedIn أنه في 90% من محاولات الاحتيال، حاول المحتال خداع المستخدم للانتقال إلى منصة مراسلة خاصة حيث توجد ضمانات أقل. تعتبر طلبات الحصول على معلومات سرية، أو الدفعات المقدمة، أو الضغوط لاتخاذ قرارات سريعة من العلامات الحمراء الأخرى.
من ناحية أخرى، يتواصل الباحثون عن عمل بشكل متزايد مع مسؤولي التوظيف للتحقق مما إذا كان الإعلان حقيقيًا، والتحقق من التفاصيل في لوحة الوظائف الخاصة بالشركة والسعي للتحقق من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي.
