كما ورد على نطاق واسع، أوراكل مات ما يقدر بنحو 20.000 إلى 30.000 شخص عبر البريد الإلكتروني في 31 مارس.
أخبر أحد الموظفين الذين قاموا بالقطع في ذلك اليوم موقع TechCrunch عن التجربة: “كان لدي شعور غريب في معدتي. ذهبت لتسجيل الدخول إلى VPN، وقالت الشبكة الافتراضية الخاصة: “هذا المستخدم لم يعد موجودًا”. ثم اتصلت بصديق وقلت له: “مرحبًا، هل تراني على Slack؟” فأجابت: “لا، لقد تم تعطيل حسابك”.
وسرعان ما تلقى الشخص رسالة بريد إلكتروني تبلغه بإنهاء دوره على الفور. وجاء عرض المغادرة بعد بضعة أيام. ومع ذلك، سرعان ما أصبحت شروط أوراكل نقطة خلاف، وقد رفض بعض الموظفين المسرحين الشروط.
عرضت شركة Oracle على الموظفين المسرحين شروطًا مؤسسية قياسية إلى حد ما في أمريكا. وفي مقابل التوقيع على تنازل عن الحق في رفع دعوى قضائية، حصل الموظفون على أربعة أسابيع من الأجر عن السنة الأولى بالإضافة إلى أسبوع إضافي عن كل سنة من الخدمة، بحد أقصى 26 أسبوعًا. دفعت الشركة أيضًا تكاليف تأمين كوبرا الشهري.
المصيد: في حين أن تعويضات الأسهم غالبا ما تشكل جزءا كبيرا من تعويض موظفي التكنولوجيا، وخاصة في أوراكل، فإن الشركة لم تقم بتسريع وحدات رسو التي سيتم استحقاقها قريبا. تم إلغاء الأسهم التي لم يتم شراؤها بحلول تاريخ إنهاء الاتفاقية.
وينطبق هذا حتى على الأسهم الممنوحة كحافز للاحتفاظ بالموظفين أو بدلاً من زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات. خسر أحد الموظفين منذ فترة طويلة مليون دولار من الأسهم قبل أربعة أشهر فقط من الاستحقاق؛ وتشكل وحدات رسو حوالي 70٪ من راتبه، الوقت المحدد.
اكتشف بعض الموظفين أيضًا أنه إذا صنفتهم الشركة على أنهم عاملون عن بعد ولم يعملوا في ولاية ذات قوانين موظفين أكثر صرامة، مثل كاليفورنيا أو نيويورك، فقد قررت الشركة أنهم غير مؤهلين للحصول على حماية قانون WARN.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
|
13-15 أكتوبر 2026
ال ملاحظة الفعل هو القانون وهذا يتطلب من الشركات التي تقوم بتسريح العمال بشكل جماعي إعطاء الموظفين إشعارًا قبل شهرين من التسريح. يتم تشغيله عندما يتأثر 50 شخصًا أو أكثر في مكان واحد. من خلال تصنيف الموظفين كعاملين عن بعد، يمكن تجاوز الحد الأدنى من متطلبات الموقع.
لم يدرك بعض الأشخاص أنهم تم تصنيفهم على أنهم عمال عن بعد لأنهم كانوا قريبين من المكتب ويعملون بجدول زمني مختلط.
وقال موظف سابق في شركة Oracle إنه حتى لو كان قانون WARN يغطيهم، فإن ذلك لا يعني بالضرورة تمديد فترة الفصل. وذلك لأن Oracle قامت بتضمين دفع إشعار WARN لمدة شهرين في حسابها الحالي الذي يبلغ أربعة أسابيع بالإضافة إلى أسبوع واحد سنويًا.
تُظهر الرسالة، التي حصلت عليها TechCrunch، أنه لفترة قصيرة حاولت مجموعة من الموظفين التفاوض بشكل جماعي مع Oracle. على الأقل وقع 90 شخصًا على العريضة العامة داعياً عملاق قواعد البيانات والحوسبة السحابية إلى التماشي مع شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى التي تقوم بعمليات تسريح جماعي للعمال باسم الذكاء الاصطناعي.
على سبيل المثال، حزمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بـ Meta، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني نشرتها خبير أعمالبدأ بـ 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي بالإضافة إلى أسبوعين لكل سنة من سنوات العمل وتمت تغطيته بواسطة COBRA لمدة 18 شهرًا.
قدمت مايكروسوفت، التي قامت بتوسيع عروض التقاعد الطوعي للموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة، استحقاقًا سريعًا للأسهم، وراتبًا لمدة ثمانية أسابيع على الأقل وأسبوعًا إلى أسبوعين إضافيين لكل ستة أشهر من الخدمة، اعتمادًا على الرتبة. بحسب صحيفة سياتل تايمز.
وCloudflare، التي قامت للتو بتسريح 20% من موظفيها، عرض حزمة إنهاء الخدمة لمرة واحدة وكان هذا يعادل الراتب الأساسي حتى نهاية عام 2026 بالإضافة إلى التأمين الصحي حتى نهاية العام وتسريع الاستحواذ على الأسهم حتى 15 أغسطس. لذلك إذا كان الموظف قريبًا من استلام الشريحة التالية، فسوف يحصل عليها.
تظهر رسالة بريد إلكتروني حصلت عليها TechCrunch أن Oracle رفضت التفاوض. وفقًا للموظف، كان هذا سيناريو “خذ الأمر أو اتركه”.
وعندما سُئلت عن شروط مكافأة نهاية الخدمة، وتصنيف الموظفين على أنهم بعيدون، ومحاولة الموظفين الفاشلة للتفاوض على مزيد من المفاوضات، رفضت أوراكل التعليق.
رد الفعل هذا من الشركة لم يكن مفاجئا حتى بالنسبة لأولئك الذين كانوا يعولون على المفاوضات. لكنه يسلط الضوء على أنه على الرغم من الرواتب المرتفعة نظريًا (غالبًا ما تكون في المخزون) والامتيازات التي يتمتع بها العاملون في مجال التكنولوجيا عندما يتعلق الأمر بسوق الموظفين، فإنهم يتمتعون بحماية قليلة للغاية عندما لا يكون الأمر كذلك.
عندما تقوم بالشراء من خلال الروابط الموجودة في مقالاتنا، قد نكسب عمولة صغيرة. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
