هناك معلم في مدرستي يحظى بشعبية كبيرة بين الطلاب والموظفين. إنه معلم متفاني وفعال ويتمتع بسنوات عديدة من الخبرة وقد قام ذات مرة بتعليم أولياء أمور بعض طلابنا. تستفيد المدرسة من خبرتها كل يوم، بدءًا من الطريقة التي تتعامل بها مع المحتوى الصعب وحتى الطريقة التي تدير بها السلوك الصعب. في كثير من النواحي لا يمكن الاستغناء عنه.
للأسف نحن نفقدها. أُجبر على تسجيل البيانات التي لم يتم النظر فيها من قبل وتقديم مواضيع تركز على التعلم عن ظهر قلب مما يترك الطلاب غير ملهمين، وهو يشعر بأنه غير قادر على القيام بالوظيفة التي سجل فيها. لكنه مجرد واحد من العديد من المعلمين الأكبر سنا والأكثر خبرة الذين تركوا هذه المهنة.
متوسط عمر المعلمين آخذ في التناقص. في عام 2013 البحوث الدولية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول التعليم والتعلم ووجدت أن متوسط عمر المعلمين في المدارس الثانوية في إنجلترا كان 39 عامًا، أي أقل بأربع سنوات تقريبًا من المتوسط العالمي. وتظهر الأرقام الحكومية انخفض عدد المعلمين الأكبر سنا بشكل ملحوظ منذ عام 2010.
ومن الصعب قياس تأثير استبدال المعلمين الأكبر سنا وذوي الخبرة بمعلمين أصغر سنا وعديمي الخبرة. ولكن من الواضح أن الطلاب والمدرسين الشباب والمهنة الأوسع سوف يتأثرون.
وفي غضون سنوات قليلة، سأكون مدرسًا بعمر أعلى من المتوسط في إنجلترا، مع ما يقابل ذلك من الأقدمية وتوقع الخبرة. ومع ذلك، أشعر بأنني غير مستعد على نحو يائس لأكون “الحرس القديم” الجديد. يستمتع طلابي بدروسهم ويقومون بعمل جيد بما فيه الكفاية، ولكن في عملي أعتمد على نصيحة زملائي الأكبر سنًا.
مقتطفات من الحكمة حول موضوعات مثل كيفية تنظيم الفصل الدراسي في اليوم الأول من الفصل الدراسي ثم تعديله ليناسب السلوك أو مستوى التفاصيل المطلوبة عند تدريس موضوعات معينة، أحدثت فرقًا كبيرًا في طريقة دراستي. ساعدتني آرائهم في جعل دروسي ذات معنى أكبر للطلاب.
يتم إنشاء فجوة في الخبرة في مدارسنا، مما يترك المعلمين الصغار بدون النماذج التي يحتاجون إليها لمساعدتهم على التطور. التدريب الرسمي للمدرسين يعادل أن يتم إخبارك بكيفية عمل المظلة الخاصة بك قبل أن يتم رميها من الطائرة على ارتفاع 12000 قدم. يستغرق العمل كمعلم سنوات: إنه تدريب مهني مدى الحياة حيث يتم نقل أفضل الممارسات من الزملاء ذوي الخبرة إلى الموظفين الجدد.
يتمتع المعلمون المؤهلون حديثًا بالعديد من نقاط القوة، بما في ذلك الطاقة والقدرة على التكيف، لكنهم ليسوا خبراء في فن التدريس ولا ينبغي أن يتوقع منهم أن يكونوا كذلك. وأخشى أنه إذا فقدنا المهنيين ذوي الخبرة العالية لدينا، فإن الجودة الشاملة سوف تنخفض من جيل إلى جيل.
والسبيل الوحيد لعكس اتجاه انخفاض متوسط عمر المعلمين هو تغيير ثقافة المهنة ومنح الناس الحوافز للبقاء في وظائفهم. ولكن بالنسبة للمعلمين مثلي، الذين أمضوا بضع سنوات فقط في حضور زملاء يتمتعون بعقود من الخبرة، فإن التغيير الحقيقي سيأتي بعد فوات الأوان. وبدون توجيهاتهم وثقتهم وخبراتهم، فإننا نفتقر إلى المعرفة بما يصلح في التدريس، وهذه مشكلة.
تابعونا على تويتر @GuardianTeachمثلنا فيسبوكوانضم إلى شبكة Guardian Teacher Network واحصل على أحدث المقالات التي يتم تسليمها مباشرة إلى بريدك الوارد
هل تبحث عن وظيفة التدريس؟ أو ربما تحتاج إلى تعيين موظفي المدرسة؟ ألق نظرة على وظائف الجارديانأخصائي التعليم
