قدمت مجموعة من الموظفين شكوى بشأن الحقوق المدنية ضد أمازون في مدينة سياتل يوم الخميس نيابة عن ثلاثة مهندسين يزعمون أن الشركة تحقق معهم بشكل غير عادل بسبب الإدلاء بشهادتهم أمام مجلس مدينة سياتل لصالح تنظيم مراكز البيانات.
شكوى مقدمة من موظفو أمازون من أجل العدالة المناخية (AECJ)، تفرض قانونًا غير عادي في سياتل يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس الأيديولوجية السياسية.
واعترفت أمازون بالتحقيق لكنها وصفته بشكل مختلف، مشيرة إلى سياستها ضد الموظفين الذين يتحدثون علنًا كممثلين للشركة دون المرور بعمليات محددة. ووصف متحدث باسم الشركة الأمر بأنه محور تحقيق داخلي، وقال إن الموظفين لديهم الحرية في مناقشة ظروف العمل بصفتهم الفردية.
أدلى ثلاثة مهندسين – باتريك شلوسر، وداريوس إيراني، وليسل ويجاند – بشهادتهم أمام اللجان الفرعية لمجلس المدينة في 3 يونيو لدعم تنظيم مراكز البيانات. افتتح كل منهم بالإشارة إلى أنهم يتمتعون بالحماية القانونية من الانتقام بسبب التحدث علنًا.
وبعد أسبوع، استدعاهم فريق علاقات الموظفين في أمازون إلى اجتماعات منفصلة وأخبرهم أنهم يخضعون لتحقيق تأديبي، وفقًا للشكوى، التي راجعت GeekWire نسخة منها.
وقال إيراني في بيان نشرته المجموعة: “بعد التأكيد علناً على حقنا في التحدث بحرية، استجوبتني أمازون على انفراد، وطرحت علي الأسئلة نفسها مراراً وتكراراً لمحاولة حملي على الاعتراف بارتكاب أي خطأ، وجعلتني أشعر وكأنني ارتكبت جريمة”.
وتقول الشكوى إن المهندسين قيل لهم إن التحقيق قد يؤدي إلى الفصل من العمل.
ونفت أمازون أنها هددت بطرد المهندسين أو أخبرتهم أنهم معرضون لخطر الفصل، قائلة إن الإشارة جاءت ردًا على سؤال مباشر وتم إخراجها من سياقها في وصف لجنة العدل الأوروبية لما حدث.
وقالت مارغريت كالاهان المتحدثة باسم أمازون في بيان، إنه بعد مراجعة الشهادة “بات من الواضح أنهم سيتحدثون بصفتهم أمازونيين، وليس كمواطنين عاديين”. “نعتقد أنه من المهم تطبيق سياساتنا بشكل استباقي، تمامًا كما نفعل مع أي شخص آخر، ونحن نحقق فيما إذا كانت هناك انتهاكات لسياساتنا وقد نتخذ أو لا نتخذ إجراءات بناءً على ما نجده.”
وأضاف: “من المهم أن نلاحظ أننا لا نتسامح مع السلوك الانتقامي”.
تحت المدينة قانون ممارسات التوظيف العادلةسيقوم مكتب سياتل للحقوق المدنية بالتحقيق في الشكوى وتحديد ما إذا كان هناك سبب معقول لدعم هذه الاتهامات. قد تشمل سبل الانتصاف الإعادة إلى الوظيفة، والأجور المتأخرة والأضرار المالية.
بعد شهادة أكثر من 50 شخصًا، بما في ذلك أعضاء AECJ، صوت مجلس مدينة سياتل بكامل هيئته بالإجماع في 9 يونيو على فرض وقف طارئ لمدة عام واحد على مراكز البيانات الكبيرة الجديدة داخل حدود المدينة.
