منذ ما يقرب من أربع سنوات، نادرًا ما تبتعد القصة التي تُروى للأميركيين عن الذكاء الاصطناعي عن ملاحظة واحدة.
سوف يتولى الذكاء الاصطناعي عملك. سوف يدمر الذكاء الاصطناعي الطبقة المتوسطة من ذوي الياقات البيضاء. الذكاء الاصطناعي هو السبب وراء عدم تمكن طفلك من الحصول على المقابلة الأولى بعد الجامعة.
هيمنت هذه الرواية على خطابات التخرج، وطاولات العشاء، وكل تقارير الوظائف القاتمة منذ وصول ChatGPT في أواخر عام 2022.
وقد نسبت إعلانات التسريح إلى هذا. ويعزى تجميد التوظيف إلى هذا. تم إلقاء اللوم على صناديق البريد الوارد الفارغة للخريجين الجدد في هذا الأمر.
وفي تحليلي لكيفية ظهور هذه القصة في توقعات الأرباح والإصدارات الاقتصادية على مدى العامين الماضيين، كان الخيط الثابت هو الخوف، وليس البيانات. الاهتزازات تسبق الأرقام.
وكلما اقترح أحد العاملين في مجال التمويل أن نهاية العالم لعمال الذكاء الاصطناعي يمكن أن تكون أكثر تعقيدا من العناوين الرئيسية، كان الرد هو نفسه. بالطبع، لكن تسريح العمال حقيقي، والوظائف الشاغرة اختفت.
في 19 مايو، كسر استطلاع جديد هذه الدورة. نشر بنك جولدمان ساكس (GS) نتيجة غير بديهية للغاية لدرجة أنها تتناقض تقريبًا مع ما قيل لجميع العمال أن يشعروا به منذ عام 2022.
لماذا يعتقد جولدمان ساكس أن خوف العمال من الذكاء الاصطناعي قد أسيء تفسيره؟
قام الاقتصاديون في البنك بتحليل الأرقام المتعلقة بالفجوة بين المكان الذي يريد العمال الأمريكيون أن يكونوا فيه وأين توجد الوظائف المتاحة بالفعل. والنتيجة هي عكس ما يفترضه الجميع تقريبًا.
وكتب الخبيران الاقتصاديان في جولدمان إلسي بينغ وروني ووكر في بحث أصدرته مؤسسة جولدمان ساكس: “لقد انخفض مؤشر عدم تطابق مستوى الإشغال لدينا منذ ذروته في عام 2022 وهو الآن أقل بقليل من مستوى ما قبل الوباء”. حظ.
المزيد من الذكاء الاصطناعي:
- ميكرون في قلب ارتفاع مزدهر للرقائق
- الرئيس التنفيذي لشركة IBM يرسل رسالة قوية حول الذكاء الاصطناعي والحوسبة الكمومية
- الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic يقدم اعترافًا صادمًا بشأن الذكاء الاصطناعي
الترجمة: يقوم سوق العمل الآن بعمل أفضل في مطابقة الأشخاص للوظائف المفتوحة عما كان عليه في الأسبوع الذي تم فيه إطلاق ChatGPT.
وهذا أمر مهم لأن مؤشر عدم التطابق، وهو نسخة من مقياس لازير-سبليتزر الذي استخدمه خبراء الاقتصاد الكلي لسنوات، هو واحد من أكثر المؤشرات صدقاً للضغوط في سوق العمل.
لا يهتم بالاهتزازات. إنه يهتم فقط إذا كان العمال والوظائف على نفس المسار.
لقد قارنت أطروحة جولدمان بقراءتي الخاصة لأنماط التوظيف في مرحلة ما بعد الوباء، وكانت الحسابات صحيحة. في عام 2022، لم تتمكن المستشفيات من العثور على ممرضات، في حين كان عدد المتقدمين للمكاتب التقنية أكبر من عدد السكرتيرات. ثم بدأ الذكاء الاصطناعي في القضاء على فرص العمل في فئات الياقات الإدارية التي كانت غارقة بالفعل في السير الذاتية.
ولم تكن النتيجة موجة من البطالة بقدر ما كانت إزالة عرضية لازدحام مروري تاريخي.
وكتب بينج ووكر: “لقد تم توقيت المرحلة الأولى من نشر الذكاء الاصطناعي بالصدفة لأنها تزامنت مع نقص العمالة في المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي”.
ماذا يعني التحول في فرص العمل في مجال الذكاء الاصطناعي بالنسبة لحياتك المهنية؟
تمت إعادة تنظيم تركيبة الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة بهدوء منذ عام 2019. وتم ملء فتحات الحضور الفعلي. أصبحت طرق المكاتب أضيق وأضيق.
تحدد مذكرة جولدمان حجم إعادة التوجيه بالأرقام التي يجب أن تصل إلى أي شخص يدير راتبه الخاص.
- حوالي 300000 وظيفة إضافية في مجال الرعاية الصحية وإعداد الطعام والصيانة مقارنة بخط الأساس لعام 2019.
- انخفض عدد الوظائف الشاغرة بحوالي 450,000 في فئات المكاتب الأكثر تعرضًا لاستبدال الذكاء الاصطناعي.
- وترتبط زيادة انحراف معياري واحد في التعرض لاستبدال الذكاء الاصطناعي بانخفاض فرص العمل بنسبة 12% مقارنة بمتوسط المهنة في عام 2019.
- وطال الانخفاض الحاد العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات والمعلومات ومندوبي المبيعات ومشرفي المكاتب.
المصدر: بحث جولدمان ساكس الذي نشرته مجلة فورتشن
تتطلب الوظائف التي تجتذب الوظائف الشاغرة أجسامًا في الغرف وأوراق اعتماد وتدريبًا بدنيًا. الوظائف التي تفقد وظائفها هي تلك التي يمكن أن يحصل عليها خريج جامعي باستخدام جهاز كمبيوتر محمول ودرجة علمية.
هذه عملية إعادة توجيه وليست نهاية العالم العمالية.
لماذا قد لا تكون الموجة التالية من نشر الذكاء الاصطناعي لطيفة جدًا؟
لا يقرأ الجميع نفس البيانات بنفس الطريقة.
نشر باحثو بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك تحليلهم الخاص في نفس الأسبوع وتوصلوا إلى نتيجة أكثر حذراً.
ذات صلة: جولدمان ساكس يكشف عن مخاطر مخفية مع ارتفاع سوق الأسهم
وكتب الاقتصاديون ريتشارد أودولي ومايلز غيرين وجورجيو توبا في تقرير البنك: “بينما تُظهر إعلانات الوظائف انخفاضًا نسبيًا في الوظائف الشاغرة في المهن ذات التعرض الأكبر للذكاء الاصطناعي، فقد بدأ هذا الاختلاف قبل إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022”. اقتصاد روا دا ليبردادي مدونة.
بلغة بسيطة، قد يكون استنزاف الوظائف الإدارية اتجاهًا طويل الأمد دخل فيه الذكاء الاصطناعي، وليس اتجاهًا تسبب فيه من تلقاء نفسه.
وهناك أجزاء أخرى من بيانات العمل أقل إثارة للقلق. وقالت سفينيا جوديل، كبيرة الاقتصاديين، إن القطاعات الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي تشهد في الواقع بعضًا من أسرع نمو في الوظائف. حظ في قمة الابتكار في مكان العمل للشركة.
ما أعود إليه باستمرار في تقاريري حول هذا الموضوع هو المشكلة المدفونة في مذكرة جولدمان نفسها. السبب وراء عدم إلحاق الموجة الأولى من نشر الذكاء الاصطناعي ضررا واضحا بسوق العمل هو أن المهن الأكثر عرضة للتهديد من قبل الذكاء الاصطناعي تعاني بالفعل من نقص في العمال. كان هناك وسادة مدمجة.
تُستخدم هذه الوسادة الآن في الغالب.
وحذر بينج ووكر من أن “المرحلة التالية من التنفيذ ستتطلب على الأرجح المزيد من التكيف من جانب القوى العاملة”.
وبالنسبة للعمال الذين يقرأون هذا في عام 2026، فإن الاستنتاج العملي أكثر وضوحا من أي مؤشر منفرد. عدم التوافق لم يعد التهديد. وستنتقل الموجة التالية من الأتمتة إلى المهن التي لم تعد تعاني من نقص في المرشحين، ولن تعود الوظائف المكتبية المبتدئة التي كانت تستوعب الخريجين الجدد في عام 2019.
إن نافذة إعادة التدريب أو المحورية أو التقدم في الأدوار التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي تحقيقها بسهولة مفتوحة الآن، ولكنها لن تكون كذلك إلى الأبد.
ورغم أن النتائج التي توصل إليها بنك جولدمان كانت مطمئنة حقاً فيما يتصل بالسنوات الأربع الماضية، إلا أنها لا تقول شيئاً مطمئناً فيما يتصل بالسنوات الأربع المقبلة.
ذات صلة: لدى جولدمان ساكس رسالة حاسمة لمستثمري الذهب في عام 2026
