تواجه شركة سامسونج الكورية الجنوبية لصناعة الرقائق أسوأ إضراب عمالي في تاريخها، مع احتجاج قد يؤثر على الاقتصاد العام والإمدادات العالمية لأشباه الموصلات التي تنتجها المجموعة.
وأعلنت نقابة العمال بالشركة أن أكثر من 48 ألف عامل سيتوقفون عن العمل يوم الخميس لمدة 18 يوما لصرف مكافآتهم.
قصص مقترحة
قائمة من 3 عناصرنهاية القائمة
وتعد شركة الإلكترونيات العملاقة محركًا رئيسيًا لاقتصاد كوريا الجنوبية، حيث تحقق إيرادات تعادل حوالي 12.5% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.
ما سبب الإضراب ولماذا هو مدعاة للقلق؟
وإليكم ما نعرفه:
ماذا عن الخلاف بين سامسونج ونقابتها؟
وطالب اتحاد سامسونج للإلكترونيات الشركة بإلغاء الحد الأقصى للمكافآت التي تبلغ حاليًا 50% من الأجر السنوي، وبدلاً من ذلك تخصيص 15% من أرباح التشغيل السنوية للشركة للمكافآت.
ووفقا لتقارير وسائل الإعلام المحلية، سلطت النقابة الضوء على شركات أخرى أصغر مثل إس كيه هاينكس، وهي شركة منافسة لشركة سامسونج، التي تدفع مكافآت أعلى لعمالها.
دافعت شركة سامسونج للإلكترونيات عن نظام رواتبها.
وقالت في بيان إعلامي إن النقابة قدمت “مطالب غير مقبولة” شملت حجم المكافآت للوحدات المتضررة.
وتوسطت الحكومة يوم الأربعاء في المحادثات بين الجانبين، لكن لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء.
وقال الزعيم النقابي تشوي سيونج هو يوم الأربعاء إن النقابة قبلت العرض النهائي الذي قدمه وسيط حكومي، لكن الإضراب الذي يستمر 18 يومًا سيستمر لأن الإدارة لم تصل إلى النقطة الشائكة المتبقية.
وقال: “أعتذر للجمهور لأنني لم أتمكن من تحقيق نتائج جيدة حتى مع تقديم أكبر عدد ممكن من التنازلات”.
وأضاف: “لن نوقف جهودنا للتوصل إلى اتفاق حتى أثناء الإضراب”.
وقالت سامسونج للإلكترونيات إن “استيعاب المطالب المفرطة للنقابات العمالية من شأنه أن يقوض المبادئ الأساسية لإدارة الشركة”.
حتى وقت قريب، كانت الإضرابات العمالية في شركة سامسونج نادرة. وفي يونيو/حزيران 2024، واجهت أول تحرك صناعي لها بعد أشهر من المفاوضات بشأن الأجور، عندما أضرب بعض العمال لمدة يوم ونظموا مظاهرة في سيول، وهم يهتفون: “احترموا العمال! لا نريد زيادة بنسبة 6.5% أو مكافأة بنسبة 200%!”
واقترحت الشركة زيادة في الأجور بنسبة 5.1% لهذا العام، لكن النقابة طالبت بزيادة قدرها 5.6%، ويوم إضافي من الإجازة السنوية، بالإضافة إلى مكافآت شفافة تعتمد على الأداء.
ثم، في 8 يوليو/تموز 2024، أضرب آلاف العمال، في البداية لمدة ثلاثة أيام، لكنه استمر في النهاية حتى الأول من أغسطس/آب، عندما توقف إلى حد كبير. وتلا ذلك ضربات إضافية منذ ذلك الحين.
لماذا تعتبر الاحتجاجات مدعاة للقلق؟
ومع انهيار المحادثات، يخطط حوالي 48 ألف موظف في شركة سامسونج للإلكترونيات للإضراب لمدة 18 يومًا بدءًا من يوم الخميس. ويمثل هذا 38% من القوى العاملة في الشركة، وأغلبهم في قسم الرقائق بالشركة.
تعد سامسونج أكبر منتج في العالم لرقائق الذاكرة، والتي تستخدم في الأجهزة الإلكترونية مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر وكذلك في مراكز البيانات.
ويهدد الإضراب بتعطيل إنتاج هذه الرقائق، وتخشى الحكومة من أن يؤثر ذلك على اقتصاد كوريا الجنوبية. وتعادل إيرادات عملاق التكنولوجيا حوالي 12.5 بالمئة من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.
وقدر بنك كوريا، البنك المركزي للبلاد، هذا الأسبوع أن الإضراب العام في شركة سامسونج للإلكترونيات يمكن أن يقلل 0.5 نقطة مئوية من النمو الاقتصادي في كوريا هذا العام. وفي تقرير، قدر البنك الخسائر الناجمة عن الإضراب بنحو 30 تريليون وون (20 مليار دولار) وقال إن الأمر سيستغرق أسابيع لاستعادة الإنتاج على خط شرائح الذاكرة الخاص بالشركة، إذا توقف تمامًا.
وحذر رئيس الوزراء كيم مين سيوك يوم الأحد أيضًا من أن “الضرر الاقتصادي الذي سنواجهه سيكون لا يمكن تصوره” إذا استمر الإضراب.
وذكرت وكالة يونهاب الكورية الجنوبية للأنباء يوم الاثنين أن المحكمة وافقت جزئيًا على طلب سامسونج بإصدار أمر قضائي لمنع الإضراب. ووفقًا للتقرير، قالت محكمة منطقة سوون إنه يجب الحفاظ على مستويات التوظيف لبعض وحدات التصنيع الأساسية ويجب منع النقابة من الحصول على مزايا الشركة.
وقال غاري تان، مدير المحفظة لدى Allspring Global Investments، لرويترز إن التأثير على سلاسل التوريد يجب أن يكون محدودا ما لم يطول الإضراب.
وقال تان الذي يملك صندوقه أسهما في سامسونغ “التأثير الكبير هو على معنويات السوق وهيكل أسعار صناعة الذاكرة طويلة المدى، مما يعزز ضغوط التكلفة”.
ماذا تفعل الحكومة؟
وفي كوريا الجنوبية، تتمتع الحكومة بسلطة استدعاء أمر تحكيم طارئ، والذي يمكنه إيقاف الإضراب لمدة 30 يومًا تقريبًا. ومع ذلك، فإن هذا سيتطلب من النقابات العمالية والشركات استئناف المفاوضات المنهارة الآن بوساطة اللجنة الوطنية لعلاقات العمل التابعة للحكومة.
ويمكن للحكومة أن تلجأ إلى مثل هذا الأمر إذا شعرت أن الإضراب سيسبب “خسارة كبيرة للاقتصاد الوطني”.
إذا رأت المفوضية أن الوساطة قد فشلت، فإن الخطوة التالية هي عملية التحكيم في إطار لجنة منفصلة تستمع إلى كلا الجانبين قبل اتخاذ قرار ملزم.
ويواجه أي شخص يرفض الامتثال لحكم اللجنة عقوبة السجن لمدة تصل إلى عامين أو غرامة قدرها 20 مليون وون (13300 دولار).
وكانت آخر مرة تم فيها اتخاذ مثل هذا الإجراء في عام 2005، عندما ترك طيارو الخطوط الجوية الكورية وظائفهم لكنهم وافقوا على تسوية زيادة الأجور بعد أربعة أيام.
وذكرت وكالة يونهاب يوم الأربعاء أن متحدثًا باسم وزارة العمل في البلاد قال إنه من السابق لأوانه الدعوة إلى مثل هذا الأمر.
وقال هونغ كيونغ وي، المتحدث باسم الوزارة، للصحفيين في المجمع الحكومي في سيجونج، مدينة سيجونج الإدارية المركزية، عندما سئل عن إمكانية إصدار الأمر: “لا يزال هناك وقت للحوار بين العمال والإدارة”.
وأضاف: “ما زال من السابق لأوانه الحديث عن ذلك على وجه التحديد”.
