يعمل الذكاء الاصطناعي على تغيير عملية البحث عن الوظائف بالنسبة للمرشحين وأصحاب العمل، ولكن أيضًا بالنسبة لشركات التوظيف العالقة في المنتصف. من مقابلات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى منصات مثل Paraform التي تكافئ القائمين على التوظيف على المطابقات الذكية، تتطور صناعة التوظيف بسرعة. ولكن مع ازدياد ذكاء هذه الأدوات، يبقى السؤال: هل سيظل للقائمين على توظيف البشر مقعد على الطاولة؟
