منظر لمكاتب Microsoft في شنغهاي، الصين في 8 أبريل 2025.
ينغ تانغ | نورفوتو جيتي إيماجيس
مايكروسوفت ستقدم الشركة عمليات شراء طوعية لبعض الموظفين الأمريكيين، وهي الأولى بالنسبة لعملاق البرمجيات البالغ من العمر 51 عامًا، في الوقت الذي تتصارع فيه صناعة التكنولوجيا مع التغييرات الكبيرة التي أثارها الطفرة في الذكاء الاصطناعي.
وقال شخص مطلع على الخطة طلب عدم ذكر اسمه لأنه لم يتم الكشف عن الرقم، إن حوالي 7% من الموظفين الأمريكيين مؤهلون. سيكون برنامج التقاعد لمرة واحدة، والذي تم الإعلان عنه في مذكرة يوم الخميس، متاحًا لأولئك الذين يشغلون منصب مدير أول وما دونه والذين لديهم سنوات من العمل ويبلغون من العمر 70 عامًا أو أكثر.
سيتلقى الموظفون المؤهلون ومديروهم التفاصيل في 7 مايو. ولا يمكن لأولئك الذين لديهم خطط حوافز المبيعات المشاركة.
قامت Microsoft بزيادة الإنفاق الرأسمالي على مراكز البيانات لتزويد عملاء السحابة بقدرة حاسوبية يمكنها التعامل مع نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدية. معادلات التكنولوجيا على سبيل المثال الأبجدية و الأمازون تفعل الشيء نفسه. وفي الوقت نفسه، تتعرض أسهم البرمجيات Anthropic وغيرها لضربة قوية، حيث تهدد أدوات البرمجة بتعطيل الشركات القائمة
في العام الماضي، ألغت مايكروسوفت بعض التكاليف من خلال جولات متعددة من عمليات تسريح العمال. اعتبارًا من يونيو 2025، كان لدى الشركة 228000 موظف، بما في ذلك 125000 في الولايات المتحدة.
وكتبت إيمي كولمان، نائب الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد، في مذكرة اطلعت عليها CNBC: “أملنا هو أن يمنح هذا البرنامج المؤهلين خيار اتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة”.
بالإضافة إلى ذلك، تقوم مايكروسوفت بتعديل الطريقة التي يوزع بها الموظفون الجوائز السنوية. لن تقوم الشركة بعد الآن بربط الأسهم مباشرة بالمكافآت النقدية لأعضاء مجلس الإدارة.
وبالتالي، “يتمتع المديرون بمرونة أكبر للتعرف بشكل هادف على الأداء العالي”، كما يكتب كولمان.
تعمل الشركة أيضًا على تبسيط عملية المراجعة للمديرين، بحيث يمكنهم الاختيار من بين خمسة خيارات لدفع الموظفين بدلاً من تسعة.
يرى: Microsoft وCrowdStrike هما المفضلان في مجال البرمجيات، كما يقول مات باورز من شركة Powers Advisory
