أظهرت دراسة أن نمو أجور الموظفين راكد بينما تستمر أرباح الرؤساء التنفيذيين في الارتفاع تقرير جديد صدر الخميس من منظمة أوكسفام والاتحاد الدولي لنقابات العمال.
وفي الولايات المتحدة، وفقا لمنظمة أوكسفام، ارتفعت رواتب المديرين التنفيذيين بنحو 20 مرة أسرع من رواتب العمال في العام الماضي، استنادا إلى تحليل البيانات من قاعدة بيانات ستاندرد آند بورز كابيتال آي كيو، وبنك الاحتياطي الفيدرالي ومكتب إحصاءات العمل.
وبعد تعديله ليتناسب مع التضخم، ارتفع متوسط الأجر في الساعة للعاملين في القطاع الخاص الأميركي بنسبة 1.3% فقط بين عامي 2024 و2025، وفقًا لتحليل أجرته منظمة أوكسفام ومنظمة CSI. وبالمقارنة، ارتفعت أرباح 384 رئيسًا تنفيذيًا مدرجًا على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 والذين تتوفر بيانات رواتبهم بنسبة 25.6% بين عامي 2024 و2025.
يتقاضى الرؤساء التنفيذيون أجورًا في المتوسط 281 مرة أكثر من العامل العادي، وفقًا لتقرير سبتمبر 2025 الصادر عن معهد السياسة الاقتصادية، حيث يحصل الرؤساء التنفيذيون على ما متوسطه 22.98 مليون دولار أمريكي في عام 2024. ويمثل هذا زيادة عن النسبة البالغة 60 قبل ثلاثة عقود ونصف فقط.
“ما تظهره البيانات هو أنه لا يمكننا إجراء محادثة حول أزمة القدرة على تحمل التكاليف دون الحديث عن عدم المساواة الشديدة، وعلى وجه الخصوص، عدم المساواة الشديدة بين أجور الرؤساء التنفيذيين وأجور العمال،” تقول باتريشيا ستوتليماير، مسؤولة سياسة حقوق العمال في منظمة أوكسفام أمريكا، لقناة CNBC Make It.
يقول أغلبية المستهلكين الأمريكيين، أي 65%، إن الزيادات في الأسعار تتجاوز دخلهم، وفقًا لمسح أجراه في فبراير/شباط الماضي. دينار الطاقة.
ارتفع معدل التضخم من معدل سنوي قدره 2.4% في فبراير إلى 3.3% في مارس، بحسب تقرير. يطلق من مكتب إحصاءات العمل، وارتفعت الأسعار بشكل تراكمي بنحو 16٪ على مدى السنوات الأربع الماضية، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. مؤشر أسعار المستهلك.
يقوم العديد من الأمريكيين بتقليص حجمهم: يقول 56٪ من الأمريكيين أن الحياة اليومية أصبحت أقل قدرة على تحمل تكاليف أسرهم خلال العام الماضي، وفقًا لتقرير مسح مالي ربع سنوي من CNBC وSurveyMonkeyتم إصداره في أبريل، ويقول 59% إنهم يعيشون من راتب إلى راتب.
وخلص الاستطلاع إلى أنه بالإضافة إلى خفض الإنفاق التقديري (49%)، والتحول إلى الادخار (40%)، وتأجيل المشتريات الكبيرة (37%)، فإن بعض الأميركيين يبحثون عن طرق لزيادة دخلهم: 30% منهم يأخذون عملاً إضافياً، أو وظيفة ثانوية أو وظيفة ثانية؛ 29% يبحثون عن وظائف ذات رواتب أعلى؛ و14% طلبوا زيادة أو زيادة في الراتب.
حتى بعد خفض إنفاقهم، لا يزال أصحاب الدخل المنخفض “يواجهون صعوبة في تغطية نفقاتهم” في اقتصاد اليوم، حسبما قال ويل أوشينكلوس، قائد قطاع التجزئة في الأمريكتين في EY-Parthenon، لـ CNBC Make It في ديسمبر. يقول ستوتليماير إن تقرير منظمة أوكسفام وجد أن القوة الشرائية للحد الأدنى الفيدرالي للأجور انخفضت بنحو 21% منذ عام 2019.
ويرى ستوتليماير أن النظام الاقتصادي الحالي “مصمم لمصلحة هذه القلة من الأثرياء على حساب الطبقة العاملة”. وتقول إن جزءا من الحل يكمن في سن سياسات عمل فعالة لرفع الحد الأدنى للأجور و”فرض الضرائب على فاحشي الثراء”.
يوم الثلاثاء، قدمت مجموعة من النواب الديمقراطيين في الكونجرس مشروع القانون أجر المعيشة للجميع القانون، وهو مشروع قانون يطالب جميع أصحاب العمل الكبار – الشركات التي لديها أكثر من 500 موظف على الصعيد الوطني أو التي يبلغ إجمالي إيراداتها السنوية مليار دولار أو أكثر – بزيادة الحد الأدنى لأجورهم إلى 25 دولارًا بحلول عام 2031. وسيُطلب من أصحاب العمل الأصغر الوصول إلى حد أدنى للأجور قدره 25 دولارًا بحلول عام 2038.
يقول ستوتليماير: “الموارد موجودة” لزيادة أجور العمال: “إنها مجرد مسألة اختيار سياسي هي التي تقرر كيفية تخصيص الثروة التي يولدها العمال”.
هل تريد التقدم في العمل؟ لذلك عليك أن تتعلم كيفية إجراء محادثة صغيرة فعالة. في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت، كيف تتحدث مع الناس في العمليشارك المدربون الخبراء الاستراتيجيات العملية لمساعدتك في استخدام المحادثات اليومية لاكتساب الرؤية وبناء علاقات هادفة وتسريع نمو حياتك المهنية. سجل اليوم! استخدم رمز القسيمة EARLYBIRD للحصول على خصم 20%. يسري العرض من 20 أبريل 2026 إلى 4 مايو 2026. تنطبق الشروط.
