كشفت شركة مايكروسوفت في تقرير أرباحها يوم الأربعاء أنها ستتحمل رسومًا بقيمة 900 مليون دولار لبرنامج التقاعد الطوعي لمرة واحدة في الربع الحالي.
ولوضع هذا في السياق، فإن هذا يساوي تقريبًا يوم واحد من إيرادات الشركة بمعدلها الحالي. استثمرت مايكروسوفت 82.9 مليار دولار في الربع الأخير المنتهي في 31 مارس.
يعد برنامج التقاعد جزءًا من إعادة هيكلة أوسع نطاقًا للقوى العاملة في Microsoft، والتي من المقرر أن يصل عدد موظفيها إلى 228000 موظف على مستوى العالم بحلول منتصف عام 2025، وهو آخر إحصاء تم نشره علنًا.
دون إعطاء أرقام محددة، قالت مايكروسوفت يوم الأربعاء إن عدد موظفيها انخفض على أساس سنوي في الربع الأخير وسيتراجع مرة أخرى في السنة المالية 2027، التي تبدأ في يوليو.
وفي المؤتمر الهاتفي حول الأرباح، قالت المديرة المالية إيمي هود إن الشركة “تركز على بناء فرق عالية الأداء تعمل بسرعة وخفة الحركة”.
بالإضافة إلى ذلك، تخطط مايكروسوفت لإنفاق أكثر من 40 مليار دولار على النفقات الرأسمالية في الربع الحالي – وهو رقم قياسي جديد – في المقام الأول على مراكز البيانات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
إن برنامج التقاعد الطوعي، الذي تم الإعلان عنه الأسبوع الماضي، مفتوح للموظفين الأمريكيين على مستوى كبار المديرين وما دونه والذين تصل أعمارهم وسنوات الخدمة مجتمعة إلى 70 عامًا أو أكثر.
من المتوقع أن يتلقى الموظفون المؤهلون التفاصيل في 7 مايو. وسيكون أمامهم 30 يومًا لاتخاذ القرار.
في آخر إحصاء، كان لدى مايكروسوفت حوالي 125000 موظف أمريكي، وقالت الشركة إن حوالي 7٪ مؤهلون للبرنامج، مما يعني أنه سيكون هناك حوالي 8750 موظفًا مؤهلاً.
وسيتضمن البرنامج مدفوعات مالية ورعاية صحية موسعة، لكن مايكروسوفت لم تكشف بعد عن الشروط المحددة للخطة.
وتعكس الرسوم البالغة 900 مليون دولار، مقسمة بين 350 مليون دولار تكلفة الإيرادات و550 مليون دولار مصاريف التشغيل، تقديرات الشركة للتكاليف، بما في ذلك افتراضاتها حول عدد الموظفين الذين ستقبلهم، وهو رقم لم تكشف عنه أيضًا.
وقد اجتذب البرنامج مجموعة متنوعة من ردود الفعل على LinkedIn والشبكات الاجتماعية الأخرى. وقد أشاد به بعض الموظفين ومتخصصي الموارد البشرية باعتباره بديلاً أكثر إنسانية لتسريح العمال، مشيرين إلى أنه يمنح الموظفين القدامى خيارًا بدلاً من الانزلاق الوردي.
لكن آخرين حذروا من أن مايكروسوفت تخاطر بخسارة المهندسين والقادة ذوي الخبرة الذين قاموا ببناء الأنظمة التي لا تزال الشركة تعتمد عليها، وأشار بعض الموظفين المؤهلين إلى أن إخبارهم بأنهم مؤهلون لـ “التقاعد” في أواخر الأربعينيات من العمر لا يبدو أنه مفيد.
