مع توسع الإضراب في Kaiser Permanente ليشمل آلاف العمال في أسبوعه الثالث، فإن ممثلي النقابات التي تضم 34000 موظف وعملاق الرعاية الصحية متباعدون بشأن القضايا، مما يترك المرضى في طي النسيان.
يشعر مايكل نيستور، طبيب غرفة الطوارئ المتقاعد في كايزر، بالإحباط من النظام الطبي للشركة بأكمله. يعاني المقيم في هنتنغتون بيتش البالغ من العمر 74 عامًا من حالتين طبيتين يصفهما بأنهما يهددان حياته. وبسبب الإضراب المستمر، لم يحصل أي شخص على العلاج الفوري.
وقال نيستور في مقابلة عبر الهاتف يوم الاثنين: “لا أستحق أن أموت بهذه الطريقة. هذه طريقة فظيعة لمعاملتي”. “كيف يتم إلغاء عملية جراحية عاجلة مثل عملي؟”
في 3 فبراير، بعد أيام قليلة من بدء الإضراب، تم تأجيل إجراء عملية جراحية لإزالة ورم يسد مجرى الهواء بسبب نقص الموظفين في مستشفى كايزر في بالدوين بارك – حيث كان من المقرر إجراؤها بعد أن رفض مستشفى كايزر إيرفين في البداية إجراء العملية، على حد قوله. تمت إعادة جدولة تلك الجراحة منذ ذلك الحين لهذا الأسبوع في إيرفين.
في السادس والعشرين من يناير/كانون الثاني، خرج ائتلاف يضم نحو 31 ألف عامل ــ رابطة الممرضات المتحدة في كاليفورنيا/اتحاد متخصصي الرعاية الصحية ــ عن العمل. وسوف يظل الإضراب مفتوحا حتى يتوصل عملاق الرعاية الصحية والائتلاف النقابي إلى اتفاق عقد.
وخلال الأسبوع الماضي، أفادت كايزر أن بعض صيدلياتها ومختبراتها أُغلقت مؤقتًا بسبب الإضراب.
قالت شركة الرعاية الصحية العملاقة ومقرها أوكلاند هذا الأسبوع أن أكثر من 35٪ من الممرضات والمتخصصين في الرعاية الصحية المضربين – أو أقل بقليل من 8000 – عادوا إلى العمل، مع رؤية بعض المواقع عودة أكثر من 55٪ من العمال المضربين إلى وظائفهم.
ورفض المتحدث باسم كايزر تيري كوناكري تحديد المرافق الطبية التي يوجد بها أكبر عدد من العمال العائدين.
ونفت النقابة مزاعم كايزر بأن أعضائها تجاوزوا خط الاعتصام وعادوا إلى العمل، وتحدث بعضهم الأسبوع الماضي عن الصعوبات المالية التي واجهها الإضراب.
وفقًا لـ UNAC/UHCP، فإن “قرار Kaiser Permanente بالإفراج العلني عن عدد الموظفين أثناء الإضراب النشط أمر مثير للقلق”. “حتى مع حسابات كايزر التي تخدم مصالحه الذاتية، والتي يجب علينا جميعًا أن نتساءل عنها، بعد أسبوعين يظل سبعة من كل 10 موظفين ملتزمين بالكفاح من أجل المرضى”.
ويزعم كايزر أيضًا أن بعض العمال المضربين يخشون العودة إلى العمل لأن نقابتهم تهددهم بالغرامات.
وفقًا لبيان صادر عن UNAC/UHCP، فإن “هذا الادعاء غير صحيح”. “لم تقم نقابتنا بتهديد مقدمي الرعاية أو تخويفهم أو الانتقام منهم. إن الإشارة إلى خلاف ذلك أمر زائف ويهدف إلى زرع الخوف والارتباك بدلاً من معالجة الظروف التي تجبر مقدمي الرعاية على اتخاذ هذا الإجراء المشروع”.
كلوديا مايورجا، مساعدة الصيدلة في منشأة كايزر في شارع ديلون في داوني، لا تتفق مع ادعاءات كايزر بأن الممرضات المضربات يعودن إلى العمل.
وقال مايورجا، الذي انضم إلى الإضراب هذا الأسبوع: “لم أسمع عن شيء كهذا يحدث في منشأتنا”. “لم يتجاوز أحد خط الاعتصام. الإضراب مهم لنا جميعًا ولمستقبلنا. أشعر بخيبة أمل كبيرة لأن كايزر لم يأتي إلى طاولة المفاوضات”.
توظف منشأة إعادة التعبئة المركزية التي تعمل بها حوالي 200 شخص وتتعامل مع الطلبات عبر البريد وغيرها من طلبات إعادة تعبئة الوصفات الطبية لمرافق كايزر في غرب الولايات المتحدة.
انظر أيضًا: 3000 عامل في الصيدلة والمختبر ينضمون إلى إضراب ممرضات كايزر
قبل إضراب يوم الاثنين من قبل 3000 من عمال الصيدلة والمختبرات الذين يمثلهم اتحاد عمال الأغذية والتجارة، أرسل كايزر رسائل نصية إلى أعضائه في كاليفورنيا وهاواي قائلًا إن الإضراب سيؤثر على خدمات المختبرات ويؤخر رعاية المرضى.
أصيب بعض الأعضاء بالإحباط بسبب الطوابير الطويلة في صيدليات كايزر.
محادثة أظهر مقطع فيديو على TikTok تم نشره الأسبوع الماضي أحد عملاء الصيدلية وهو يستجوب أحد موظفي Kaiser في صيدلية Riverside Kaiser، مما تسبب في توتر شديد لدرجة أنه تم استدعاء حارس أمن لنزع فتيل الموقف. تم عرض فيديو آخر على Instagram في Kaiser Baldwin Park طوابير طويلة في صيدلية الراحة.
يمثل السكان المحليون المضربون في UFCW في جنوب كاليفورنيا، الذين قدموا إشعارًا مدته 10 أيام عن عزمهم الإضراب في 29 يناير، موظفي Kaiser الذين يعملون كمساعدين صيادلة، وفنيي صيدلة، وعلماء مختبرات سريرية، وفنيي مختبرات طبية، وموظفين سريريين وإداريين في المنشآت الطبية بجنوب كاليفورنيا.
انتهى العقد الذي يغطي العاملين في الصيدليات في UFCW في الميدان في 1 نوفمبر، في حين انتهى العقد الذي يغطي المتخصصين في المختبرات السريرية والطبية في UFCW في 1 فبراير.
يجري Kaiser وUNAC/UHCP محادثات لاستبدال عقد مدته خمس سنوات انتهى في 30 سبتمبر لأعضائه البالغ عددهم 31000. وتضرب النقابة من أجل رفع الأجور والمزايا، وتريد توظيف المزيد من العمال لتعويض النقص في عدد الموظفين. وقد سعت في البداية إلى زيادة الأجور بنسبة 38% على مدى أربع سنوات، وتطالب الآن بزيادة قدرها 25%. عرضت Kaiser زيادة بنسبة 21.5٪ على مدى أربع سنوات.
