أعلنت الحكومة أن المعلمين في إنجلترا سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 3.5 في المائة اعتبارًا من سبتمبر و3 في المائة أخرى في العام المقبل، مع تمويل إضافي للمدارس لتغطية معظم فاتورة الأجور المرتفعة، إن لم يكن كلها.
وقالت وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون إن الحكومة ستقبل توصيات بشأن الأجور من مجلس مراجعة معلمي المدارس (STRB)، وهي أعلى بكثير من المقترحات الأولية للحكومة.
وقالت وزارة التعليم إن المدارس الحكومية ستُمنح مبلغًا إضافيًا قدره 1.8 مليار جنيه إسترليني على مدار عامين لتمويل زيادات رواتب المعلمين وموظفي الدعم جزئيًا، الذين يُعرض عليهم زيادات في الأجور بنسبة 3.3 في المائة بحلول أبريل.
وقال فيليبسون: “إن هذه الاتفاقية متعددة السنوات، المدعومة باستثمارات إضافية كبيرة، توضح القيمة الكبيرة التي نعلقها على معلمينا، بينما نمنح المدارس والكليات اليقين بشأن الأجور وميزانياتها.”
طلب فيليبسون من STRB دعم جائزة بنسبة 6.5٪ موزعة على ثلاث سنوات من 2026-27 إلى 2028-29. لكن اللجنة المستقلة أوصت بدلا من ذلك بمعدل يعادل 6.6% على مدى عامين.
وقالت نقابات التعليم إنها سعيدة برؤية أجور المعلمين ترتفع فوق توقعات التضخم لكنها تشعر بالقلق من أن المدارس يجب أن تغطي ما يقرب من ثلث زيادات الأجور من الميزانيات الحالية.
قال الأمين العام للاتحاد الوطني للتعليم دانييل كيبيدي: “يُطلب من المدارس توفير 460 مليون جنيه إسترليني من الميزانيات التي وصلت بالفعل إلى نقطة الانهيار. وهذا يعادل 8300 موظف في المدرسة، بما في ذلك 3900 معلم و4400 موظف دعم. لا يمكن للوزراء الادعاء بأنهم يريدون المزيد من المعلمين في العام المقبل عندما يكون هناك مثل هذا الانخفاض الجذري في الأعداد”.
وقال اتحاد الشرق الأدنى إنه يدرس خياراته بشأن العمل الصناعي. وفي مايو/أيار، صوتت النقابة لصالح إجراء تصويت على الإضراب في الخريف ما لم تلتزم الحكومة بتمويل كامل للأجور أعلى من معدل التضخم.
وقالت وزارة التعليم إن معلمي المدارس سيحصلون على زيادة تراكمية في رواتبهم بنسبة 17٪ منذ الانتخابات الأخيرة، مع ارتفاع متوسط راتب معلم المدرسة إلى أكثر من 52800 جنيه إسترليني من سبتمبر وأكثر من 54400 جنيه إسترليني اعتبارًا من سبتمبر 2027.
وقالت الحكومة أيضًا إنها ستمنح الكليات وغيرها من مقدمي التعليم الإضافي مبلغًا إضافيًا قدره 485 مليون جنيه إسترليني على مدار عامين للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين.
قال ديفيد هيوز، الرئيس التنفيذي لاتحاد الكليات: “كنا نخشى أننا نتجه نحو توصية بمنح أجور منخفضة للغاية أو حتى صفر. وهذا يدل على أن الحكومة قد استمعت إلى القضية التي قدمناها كصناعة وتدرك أن قرارات التمويل ضرورية لضمان قدرة الكليات على معالجة أزمة تكلفة المعيشة التي يواجهها موظفوها”.
وأكدت DfE أن رواتب المسؤولين التنفيذيين في الأكاديمية ستخضع لقيود جديدة، بما في ذلك حد أقصى قدره 174 ألف جنيه إسترليني، مع زيادة الرواتب التي تتطلب موافقة الحكومة. يقوم حوالي 1000 صندوق ائتماني متعدد الأكاديميات حاليًا بدفع رواتب تزيد عن 200000 جنيه إسترليني لكبار الموظفين.
وانتقد اتحاد صناديق المدارس (CST) هذه الخطوة، قائلاً إنها “ستخلق عملية بيروقراطية بطيئة في التوظيف، مما يضر بقدرة الصناديق على تجنيد القادة الأقوياء والاحتفاظ بهم”.
وقالت ليورا كروداس، الرئيس التنفيذي لـ CST: “يجب علينا تمكين الصناديق والقادة المحليين للقيام بما تحتاجه مجتمعاتهم، دون افتراض أن وزارة التعليم تعرف الأفضل”.
