يتعلم موظفو Microsoft المؤهلون لبرنامج التقاعد الطوعي الأول للشركة تفاصيل الحزمة صباح الخميس، بما في ذلك حجم الدفعة النقدية وطول فترة تغطية الرعاية الصحية واستحقاق جوائز الأسهم إذا قبلوا عرض الشركة.
كما هو مذكور في الملخص الداخلي الذي اطلعت عليه GeekWire، ستتراوح الدفعة النقدية لمرة واحدة من ثمانية أسابيع من الراتب الأساسي إلى 39 أسبوعًا (حوالي تسعة أشهر)، اعتمادًا على المستوى والمدة.
سيحصل المشاركون على خمس سنوات من الوصول المستمر إلى التغطية الطبية وتغطية طب الأسنان والرؤية من Microsoft لأنفسهم ولمُعاليهم. ستقوم Microsoft بدعم التكلفة بالكامل في السنة الأولى، وبعد ذلك يجب على المشاركين دفع أسعار كوبرا القياسية. قد تنتهي التغطية عاجلاً للأشخاص الذين يصلون إلى أهلية الرعاية الطبية عند عمر 65 عامًا.
ستستمر جوائز الأسهم غير المكتسبة لمدة ستة أشهر بعد مغادرة الموظف، وتمتد إلى 12 شهرًا لأولئك الذين عملوا في مايكروسوفت لمدة 24 عامًا أو أكثر.
قد يكون بعض الموظفين ذوي الخدمة الطويلة والذين يستوفون حدودًا إضافية للعمر والخدمة مؤهلين لاستمرار جميع الجوائز غير المستخدمة المؤهلة في برنامجهم الأصلي.
لدى الموظفين المؤهلين 30 يومًا ليقرروا ما إذا كانوا سيقبلون العرض أم لا. لا توجد قيود صريحة على ما يمكن للموظف القيام به بعد قبول العرض، مثل العثور على عمل آخر.
يعد البرنامج، الذي أعلنته الشركة في 23 أبريل، نادرًا في صناعة التكنولوجيا، حيث اعتمدت الشركات على تسريح العمال ومراجعات الأداء الصارمة وسياسات العودة إلى المكتب لإدارة عدد الموظفين. سرحت مايكروسوفت أكثر من 15 ألف موظف العام الماضي، وفي فبراير بدأت تطلب من موظفي منطقة سياتل العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع.
ما يقدر بنحو 7٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة البالغ عددها 125000 شخص، أو حوالي 8750 موظفًا، مؤهلون للبرنامج، وهو مفتوح للأشخاص في المستوى 67 وما دون والذين تصل أعمارهم وسنوات الخدمة إلى 70 عامًا أو أكثر. وقالت مايكروسوفت أن هذا عرض لمرة واحدة.
في مكالمة أرباح مايكروسوفت الأسبوع الماضي، كشفت المديرة المالية آمي هود أن الشركة تتوقع أن تحصل على رسوم بقيمة 900 مليون دولار تتعلق ببرنامج التقاعد الطوعي في الربع الحالي. وقال أيضًا إن عدد الموظفين انخفض على أساس سنوي وسيستمر في الانخفاض في السنة المالية 2027.
