- لإنهاء العقد، يتطلب القانون الصيني “تغييرًا جوهريًا في الظروف الموضوعية”.
- الذكاء الاصطناعي والأتمتة وحدهما لا يكفيان لتبرير فصل الموظف
- يتحمل الموظفون أيضًا بعض المسؤولية لمواكبة الذكاء الاصطناعي
منعت الصين الشركات من تسريح العمال لأنه يمكن استبدالهم بالذكاء الاصطناعي، مما يجعلها واحدة من أولى الدول التي زادت حماية العمالة البشرية مع زيادة أتمتة أماكن العمل.
ورأت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو بشكل أساسي أن تغيير الوظيفة القائم على الذكاء الاصطناعي لا يشكل “تغييرًا جوهريًا في الظروف الموضوعية” من شأنه أن يسمح عادةً للشركة بإنهاء عقد الموظف.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن هذا حدث في مدينة هانغتشو، حيث توصف المدينة بأنها مركز الذكاء الاصطناعي الرئيسي في الصين.
يستمر المقال أدناه
تعمل الصين على زيادة حماية العمل البشري من الذكاء الاصطناعي
وقضت المحكمة بأنه يجب على أصحاب العمل إثبات أساس قانوني صالح يتجاوز الأتمتة عند فصل الموظفين، كما أن نقل الموظفين بأجور أقل سيكون أمرًا غير مقبول أيضًا.
تنبع هذه القضية من فصل أحد موظفي التكنولوجيا الذي لم يتقاضى أجره بشكل مناسب، ولكنها تنطبق أيضًا على موظفين آخرين تم استبدالهم بالذكاء الاصطناعي.
وأشار أحد المحامين المشاركين إلى أهمية هذه القضية في عصر الأتمتة اليوم، موضحًا أنه يجب على الشركات أيضًا تحمل المسؤوليات الاجتماعية المرتبطة بمكاسب إنتاجية الذكاء الاصطناعي.
وأوضح وانغ تيانيو، الباحث في الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، أن “التقدم التكنولوجي قد يكون لا رجعة فيه، لكنه لا يمكن أن يوجد خارج الإطار القانوني”.
ومع ذلك، تؤكد المحكمة الصينية أيضًا على أن العاملين من البشر يجب أن يساهموا أيضًا في الخطاب التكنولوجي والتقدم من خلال التكيف المستمر مع اتجاهات العمل المتغيرة – فالبقاء في صدارة الذكاء الاصطناعي بالمهارات والتدريب المناسبين هو مسؤوليتهم بقدر ما هو مسؤولية صاحب العمل.
في حين أن الصين قد تكون من بين أوائل الدول التي أصدرت مثل هذا القرار، فمن المتوقع أن تحذو الدول والمناطق الأخرى حذوها مع استمرار الذكاء الاصطناعي في التأثير على القوى العاملة العالمية ويغطي قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي أيضًا بعض الموضوعات المتعلقة بالتوظيف.
بواسطة يسجل
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدرك المفضل لتلقي أخبار ومراجعات وآراء الخبراء حول قنواتك.
