ومع استمرار شركات التكنولوجيا في خفض الوظائف مع الإفلات من العقاب، فإن العمال على حق في أن يشعروا بالخوف – وقد سئموا. ولكن يبدو أن عمليات تسريح العمال بشكل عام قد تتباطأ، وفقًا لأحدث تقرير صادر عن شركة التشالنجر، جراي آند كريسماس للتوظيف الخارجي.
في أبريل، أعلن أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد عن تخفيض 83387 وظيفة، بزيادة قدرها 38٪ عن التخفيضات البالغة 60620 وظيفة خلال الشهر السابق. ومع ذلك، فإن هذا الرقم أقل مما كان عليه في أبريل 2025، عندما وصل عدد عمليات التسريح من العمل إلى 105441. كما انخفضت عمليات التسريح الإجمالية للعمال لعام 2026 بشكل ملحوظ عن العام الماضي: في أبريل، أصدر أصحاب العمل خططًا لتسريح أكثر من 300000 عامل – وهو نصف عدد عمليات التسريح من العمل المعلن عنها في هذا الوقت من العام الماضي.
ولكن في مجال التكنولوجيا، كان هناك 33.361 تسريحًا للوظائف في أبريل، ليصل عدد عمليات التسريح من العام حتى الآن إلى 85.411 – بزيادة قدرها 33٪ عن 64.118 تسريح العمال في هذه المرحلة من عام 2025. في الواقع، هذا هو أعلى إجمالي منذ عام 2023، عندما شهدت الصناعة عمليات تسريح قياسية للعمال.
غالبًا ما تكون صناعة التكنولوجيا استثناءً للاتجاهات الاقتصادية الأوسع نطاقًا، نظرًا لطبيعة الازدهار والكساد التي يتميز بها هذا القطاع. وحتى مع ارتفاع عمليات تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا، فإن هذه التخفيضات لا تمثل بالضرورة جزءًا كبيرًا من إجمالي عمليات تسريح العمال في سوق العمل بأكمله – على الرغم من أنها تميل إلى جذب اهتمام كبير من وسائل الإعلام ومراقبي الصناعة.
في هذا العصر، أصبحت التكنولوجيا أيضًا عرضة بشكل خاص للاستثمارات الكبيرة في الذكاء الاصطناعي التي تتسبب في تسريح العديد من العمال في الصناعة. يسلط تقرير تشالنجر وغراي وكريسماس الضوء على هذا التأثير: في أبريل، كان الذكاء الاصطناعي هو السبب الرئيسي وراء قيام الشركات بتسريح العمال، وهو ما يمثل 26٪ من تخفيضات الوظائف. كان الذكاء الاصطناعي وراء إلغاء 49.135 وظيفة هذا العام وهو ثالث أكثر الأسباب التي تم الاستشهاد بها لتسريح العمال.
قال آندي تشالنجر، خبير مكان العمل وكبير مسؤولي الإيرادات في شركة Challenger, Gray & Christmas، في بيان: “تواصل شركات التكنولوجيا الإعلان عن تخفيضات واسعة النطاق وتقود جميع الصناعات في إعلانات تسريح العمال”. “إنهم كثيرًا ما يشيرون أيضًا إلى الإنفاق والابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي. وبغض النظر عما إذا كان سيتم استبدال الوظائف الفردية بالذكاء الاصطناعي، فإن الأموال المخصصة لهذه الأدوار هي كذلك.”
هناك، بطبيعة الحال، الكثير من الجدل حول كم من هذه التخفيضات في الوظائف تعكس في الواقع مكاسب الإنتاجية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، خاصة وأن الرؤساء التنفيذيين يواجهون ضغوطا هائلة لإثبات أن استثماراتهم في الذكاء الاصطناعي جديرة بالاهتمام. وحذر الاقتصاديون من أن الذكاء الاصطناعي لم يُدخل بعد تغييرات كبيرة في سوق العمل وأن الوظائف لم يتم استبدالها بالكامل بعد.
ومع ذلك، فإن عمليات تسريح العمال المستمرة هذه هي علامة أخرى على أن صناعة التكنولوجيا لم تعد تعد بالأمن الوظيفي الذي كانت توفره من قبل – ولدى العاملين في مجال التكنولوجيا سبب ليشعروا بخيبة أمل وهم يستعدون لجولات لا نهاية لها من تسريح العمال.
