إجازة مدفوعة الأجر ثمينة. يحصل العامل العادي في القطاع الخاص في الولايات المتحدة والذي ظل في الوظيفة لمدة عام على الأقل على 11 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل. يجد العديد من الأشخاص صعوبة في الانفصال عن العمل عندما يحققون أقصى استفادة من الوقت المتاح لهم. لكن التقرير الجديد يمكن أن يساعد الموظفين على تحقيق أقصى استفادة من PTO، حتى لو لم يكن كثيرًا.
ال التقرير يأتي من بلينكمنصة متنقلة لتجربة الموظفين قامت بتحليل تقويم العطلات الفيدرالية الأمريكية لتوضيح للموظفين كيف يمكنهم “اختراق” مخصصات PTO الخاصة بهم لتحقيق أقصى استفادة منها. ومن خلال بناء الإجازات حول أيام الإجازة الإلزامية، فإن الفكرة هي أن يشعر العمال وكأنهم يحصلون على وقت أطول بعيدًا عن العمل. في الواقع، إنهم يستخدمون فقط إبداع PTO – أو “PTO maxxation”.
وضع التقرير تقويمًا دقيقًا يمكن للموظفين استخدامه لتنظيم PTO الخاص بهم. مثال على ذلك هو البناء في الرابع من يوليو تقريبًا. في حالة العطلة الصيفية، فإن استراتيجية PTO هي يوم الخميس 2 يوليو و/أو الاثنين 6 يوليو. والنتيجة هي إجازة مدتها أربعة أو خمسة أيام تستخدم يومًا أو يومين فقط من PTO. تشمل الأمثلة الأخرى أخذ يوم الأربعاء الذي يسبق عيد الشكر أو ليلة رأس السنة الجديدة (الذي يصادف يوم الخميس هذا العام) إجازة ممتدة.
قالت لورين بيرنز، المديرة التنفيذية للعمليات في Blink، في بيان صحفي: “إن التوزيع الاستراتيجي لأيام الإجازة خلال العطلات الفيدرالية يخلق المزيد من فترات الراحة لتجنب الإرهاق قبل أن يبدأ”.
وبالنظر إلى أن الإرهاق يمثل مشكلة كبيرة مرتبطة بالعمل، حيث تشير بعض الدراسات إلى أن حوالي 82٪ من الموظفين معرضون للخطر، فإن الحد الأقصى من PTO يبدو وكأنه وسيلة ماكرة لمكافحة الكدح في المكاتب. ومع ذلك، قد تكون هناك حلقة مفقودة بين الحصول على أيام الإجازة والواقع استخدام هم. وجد تقرير لمركز بيو للأبحاث لعام 2023 أن أكثر من 4 من أصل 10 عمال (46٪) لا يأخذون إجازة في الواقع في البداية. من المرجح أن يحصل العمال الذين يتقاضون رواتب على إجازات مقارنة بالعاملين بالساعة (52% مقارنة بـ 39%).
وقال حوالي نصف العمال (52%) الذين قالوا إنهم حصلوا على إجازة أقل مما عُرض عليهم، إنهم لا يحتاجون إلى إجازة، بينما قال 49% إنهم قلقون للغاية بشأن التخلف عن العمل إذا تغيبوا عن العمل. لذلك، سواء كان ذلك بسبب أن العمال لا يدركون حقيقة أن أخذ فترات راحة هو جزء مهم من العناية بصحتهم العقلية وربما يكونون أكثر إنتاجية بشكل عام، أو لأنهم قلقون بشأن العواقب، بشكل جماعي، يعمل الموظفون الكثير من الأيام الإضافية التي يمكن استخدامها للاسترخاء بجانب حمام السباحة. أو حتى على الأريكة فقط.
