واحد استطلاع جديد مع 900 من الرؤساء التنفيذيين لقد أوضحت جميع أنحاء العالم شيئًا واحدًا: يشعر المسؤولون التنفيذيون في الشركات بالضغط عندما يتعلق الأمر بالوفاء بوعود الذكاء الاصطناعي.
وفقًا لبحث جديد أجرته شركة الذكاء الاصطناعي Dataiku وThe Harris Poll، يرى غالبية الرؤساء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن بقاء الشركة مرتبط بنجاح أدوات الذكاء الاصطناعي.
تظهر الأبحاث أن ما يقرب من ثلاثة أرباع (72٪) الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة يشعرون بالضغط من مجالس الإدارة لإظهار النتائج المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وعائد الاستثمار. ويغذي هذا القلق الطريقة التي يفكر بها المسؤولون التنفيذيون بشأن مستقبلهم.
قال 80% من الرؤساء التنفيذيين إن وظائفهم ستكون في خطر إذا فشل الذكاء الاصطناعي هذا العام. ويظهر الاستطلاع أيضًا أن 81% من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة قالوا إنهم يعتقدون أنه سيتم عزل زميل تنفيذي من منصبه بسبب فشل استراتيجية الذكاء الاصطناعي أو الأزمة.
في السنوات الأخيرة، كان المسؤولون التنفيذيون يشعرون بالقلق من أنهم سيتخلفون عن الركب في مجال ابتكار الذكاء الاصطناعي. الآن، يشعر 65% من الرؤساء التنفيذيين بالتوتر بشأن الإفراط في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي أكثر من شعورهم بالتخلف عن الركب.
ومع ذلك، يقول 87% من الرؤساء التنفيذيين العالميين إن وظائفهم تعتمد على نجاح الذكاء الاصطناعي.
وهذا يشمل نجاح وكلاء الذكاء الاصطناعي المستقلين. في حين قامت الشركات بنشر وكلاء لإكمال مهام مثل البرمجة، فقد وجد الاستطلاع أن الرؤساء التنفيذيين يشعرون بثقة أقل بشأن نشر الوكلاء ويخشون من أن يخلقوا مخاطر قانونية.
لدى بعض أبرز الرؤساء التنفيذيين وجهات نظر متعارضة حول الكيفية التي سيغير بها الذكاء الاصطناعي مستقبل العمل. قال بعض الرؤساء التنفيذيين، مثل جنسن هوانغ من شركة إنفيديا، إن معظم الناس سيفقدون وظائفهم لصالح شخص يستخدم الذكاء الاصطناعي، وليس لصالح الذكاء الاصطناعي نفسه. يتوقع جاك دورسي من شركة Block أن يحرر الذكاء الاصطناعي نفسه تمامًا من أدوار الإدارة الوسطى. لكن الإجماع هو أن هذه الأشياء يذهب للتغيير.
في الآونة الأخيرة، أدت عمليات تسريح العمال المرتبطة بالذكاء الاصطناعي إلى حرق الموظفين في الشركات الكبيرة. أعلنت شركة ميتا أنها ستخفض 10% من قوتها العاملة هذا الشهر، بينما أرجع الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase، بريان أرمسترونج، تسارع الذكاء الاصطناعي إلى قيام الشركة بخفض 14% من قوتها العاملة.
واعترف أكثر من ثلث (35%) الرؤساء التنفيذيين بأنه إذا انفجرت فقاعة الذكاء الاصطناعي، فإن وظائفهم ستكون في خطر كبير. بالنسبة إلى 78% من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة، تمثل استراتيجية الذكاء الاصطناعي أولوية قصوى أو عالية ــ وهم يركزون على كل من الأداء والسوق.
اتضح أن العمال الذين يخضعون لأهواء أصحاب العمل ليسوا وحدهم الذين يشعرون بالتوتر بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على حياتهم المهنية.
