وبموجب الصفقة، سيكون كل موظف حوالي 78 ألف موظف – من أصل 125 ألف موظف محلي في الشركة – مؤهلين للحصول على مكافآت تبلغ حوالي 370 ألف دولار هذا العام، بناءً على تقديرات السوق لأرباح التشغيل السنوية.
وقالت نقابة العمال إن أكثر من 73 بالمئة من أعضائها يؤيدون الاتفاق الذي تم التوصل إليه الأسبوع الماضي بعد تهديدات بالإضراب لمدة 18 يوما مما أثار مخاوف بشأن تأثيره على اقتصاد البلاد.
أدى الطلب العالمي المحموم على رقائق الذاكرة التي تشغل مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي إلى زيادة أرباح سامسونج في الأشهر الأخيرة.
وبموجب الصفقة لمدة 10 سنوات – المرتبطة بأهداف الأداء الطموحة – ستبلغ المكافآت السنوية لموظفي قسم أشباه الموصلات 10.5 في المائة من الأرباح التشغيلية للقطاع وسيتم دفعها على شكل أسهم، مع 1.5 في المائة إضافية نقداً.
ومع ذلك، أثار اتفاق اللحظة الأخيرة بين سامسونج وأكبر نقاباتها بشأن نظام المكافآت الجديد توترات بين العاملين في الأقسام الأخرى، الذين سيحصلون على مكافآت مختلفة بموجب الصفقة، وكذلك الشركات التابعة والمساهمين.
وقالت النقابة إن حوالي 62600 صوت من أكثر من 95 بالمائة من أعضاء النقابة المؤهلين تم الإدلاء بهم إلكترونيًا في الأيام الستة منذ يوم الأربعاء.
وأثار احتمال الإضراب قلقا واسع النطاق في كوريا الجنوبية، حيث تمثل شركة سامسونج للإلكترونيات وحدها حوالي 12.5 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي ورقائق الذاكرة حوالي 35 في المائة من الصادرات.
وقالت سامسونج في أبريل إن أرباح التشغيل في الربع الأول ارتفعت بنسبة 750% تقريبًا على أساس سنوي، في حين تجاوزت قيمتها السوقية تريليون دولار لأول مرة هذا الشهر.
“التذكرة الذهبية”
أثار النزاع العمالي جدلاً حول كيفية توزيع فوائد الذكاء الاصطناعي.
وقد طرح أحد كبار المسؤولين الرئاسيين فكرة “المكاسب الوطنية”، زاعماً أن الإيرادات الضريبية الإضافية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي يمكن استخدامها لدعم برامج الرعاية الاجتماعية.
ويقول المحللون إن المكافآت الكبيرة يمكن أن تساعد في منع المواهب الهندسية من السفر إلى الخارج، حيث تعمل الشركات الأمريكية مثل تيسلا على زيادة الاستثمار في رقائق الذكاء الاصطناعي.
ووفقا لاتحاد سامسونج، حصل العمال في شركة تصنيع الرقائق المنافسة SK Hynix على مكافآت أكثر بثلاثة أضعاف مما دفعته سامسونج العام الماضي.
وقد أدت المكاسب غير المتوقعة الواعدة في كلتا الشركتين إلى رفع الوضع الاجتماعي لمهندسي الرقائق في كوريا الجنوبية بشكل حاد.
انتشرت سترة بسيطة تحمل شعار SK Hynix على وسائل التواصل الاجتماعي هذا الشهر كرمز للثروة والنجاح، مع منشورات ساخرة تصورها على أنها “تذكرة ذهبية” للمحلات الفاخرة أو فرص أفضل للمواعدة.
وقالت وكالة يونهاب للأنباء إن الوظائف في شركتي سامسونغ وإس كيه هاينكس تضمن الآن “زيادة في القيمة السوقية للزواج”، مشيرة إلى ارتفاع “مؤشر الرغبة” الذي جمعته وكالة التوفيق سونو المرتبطة بالمهن المرموقة تقليديا مثل الأطباء والمحامين.
حزب معارضة
تعمل صفقة سامسونج أيضًا على تغذية الطلب على العمالة في جميع أنحاء كوريا الجنوبية، حيث يطالب العمال في قطاعات تتراوح من التكنولوجيا الحيوية والسيارات إلى بناء السفن وتكنولوجيا المعلومات بالحصول على حصة أكبر من أرباح الشركات من خلال المكافآت.
في شركة سامسونج للإلكترونيات، أدت الصفقة إلى تعميق الانقسامات بين الموظفين في أعمال أشباه الموصلات المربحة للغاية والأقسام الأخرى مثل الهواتف المحمولة والشاشات والإلكترونيات الاستهلاكية، حيث ظلت الأرباح راكدة أو انخفضت.
وقد أدى التوتر بالفعل إلى اتخاذ إجراءات قانونية، حيث قامت نقابة صغيرة تمثل العمال خارج قسم أشباه الموصلات بتقديم أمر قضائي يوم الثلاثاء، يقولون إنهم يريدون منع صفقة تفضل بشكل غير متناسب موظفي الرقائق.
ينتشر عدم الرضا أيضًا بين العاملين في الشركات التابعة لشركة Samsung، بما في ذلك Samsung Display، وSamsung SDI، وSamsung Electro-Mechanics، المدرجة بشكل منفصل وتقدم مكافآت أقل بكثير.
كما اعترض بعض المساهمين بحجة أن الصفقة لم تحصل على موافقتهم. وقالت مجموعة من مستثمري التجزئة إنهم على استعداد لاتخاذ إجراءات قانونية.
