تقدم Newsguild شكوى تتهم فيها صحيفة نيويورك تايمز بمراقبة الذكاء الاصطناعي

جديديمكنك الاستماع إلى مقالات فوكس نيوز الآن!

اتهمت Newsguild of New York صحيفة نيويورك تايمز باستخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لمراقبة ومسح أداء العاملين في مجال التكنولوجيا النقابيين في انتهاك لاتفاق المفاوضة الجماعية.

قدمت النقابة شكويين نيابة عن Tech Guild وشكوى واحدة غير عادلة بشأن ممارسة العمل ضد صحيفة التايمز يوم الخميس الماضي. اتهم عمال التكنولوجيا النقابيون إدارة التايمز بانتهاك عقدهم من خلال الاستخدام غير السليم لبرامج الذكاء الاصطناعي والفشل في إخطار النقابة.

اعترض بنجامين هارنيت، رئيس لجنة الذكاء الاصطناعي التوليدي في Tech Guild ومهندس برمجيات في فريق التايمز، على استخدام مراقبة الذكاء الاصطناعي.

احتشد موظفو نيويورك تايمز خارج المقر الرئيسي للمطالبة بعقود عادلة وحماية الذكاء الاصطناعي

اتهمت Newsguild of NY صحيفة نيويورك تايمز باستخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لمراقبة ومسح أداء العمال النقابيين في انتهاك لعقودهم. (جاكوب بورزيكي/ نور فوتو عبر غيتي إيماجز)

وقال هارنيت: “إن استخدام الذكاء الاصطناعي لمراقبة عملنا ينتهك عقدنا ويخلق صورة مشوهة وغير دقيقة لعمل أعضائنا”. “يتطلب عملنا الحكم البشري وحل المشكلات والمهارات التي لا يمكن تقييمها بدقة من خلال تحليلات الذكاء الاصطناعي ومقاييس الوكيل. إنه يعادل تحديد حصة تعسفية من القصص للصحفيين.”

وشككت متحدثة باسم نيويورك تايمز في مزاعم النقابة.

قال متحدث باسم التايمز لـ Fox News Digital: “نحن نختلف مع الأوصاف الواردة في الشكوى وسنرد كجزء من عملية التعاقد العادية لدينا. وبالمثل، كما فعلنا مع أكثر من 80 طلب معلومات آخر تابع للنقابة في السنوات الأخيرة، سنرد على طلب المعلومات (RFI) هذا في الوقت المناسب.”

تعد نقابة التكنولوجيا، التي تمثل العمال الفنيين النقابيين، واحدة من ثلاث وحدات مساومة تمثلها صحيفة نيويورك تايمز نيوزغيلد في نيويورك. وتؤكد NewsGuild أن إدارة التايمز “رفضت باستمرار تزويد Tech Guild بمعلومات حول استخدام الشركة للذكاء الاصطناعي، على الرغم من أن القانون الفيدرالي يطلب منها تقديم معلومات تتعلق بالمساومة أو تنفيذ العقود”، وفقًا لبيان صحفي من الشكوى.

نيويورك تايمز تدافع عن القسم المثير للجدل المناهض لإسرائيل، وتسحب ادعاءها بأنه “لا يوجد حقيقة”

قدمت NewsGuild شكويين وشكوى واحدة غير عادلة بشأن ممارسات العمل نيابة عن Tech Guild ضد صحيفة نيويورك تايمز. (جاكوب بورزيكي/ نور فوتو عبر غيتي إيماجز)

وقالت سوزان ديكارافا، رئيسة NewsGuild of NY: “يتعرض العمال في كل مكان للهجوم من الاستخدام غير الأخلاقي للبرامج الاصطناعية من قبل أرباب العمل”. “للأسف، أثبتت إدارة نيويورك تايمز أنها لا تختلف عن ذلك، حيث رفضت الشفافية والمساءلة عن الطريقة التي يتم بها استخدام البرامج الاصطناعية ضد الموظفين الذين يساعدون في إنجاح الشركة.”

وتأتي أحدث قضية عمالية للتايمز بعد أسبوع من تجمع العمال النقابيين خارج مقر الصحيفة في نيويورك للاحتجاج ضد الإدارة، مطالبين بعقد عادل والإصرار على أن الشركة تضع الأرباح على الناس.

وتدعو نقابة التايمز إلى الحماية من الذكاء الاصطناعي، وضمان العمل المختلط، والرعاية الصحية بأسعار معقولة، وزيادة الأجور التي تتناسب مع ارتفاع تكاليف المعيشة، والحفاظ على الوظائف داخل النقابات.

يعتقد جيم لوتريل، كبير محرري صحيفة نيويورك تايمز، وهو أيضًا رئيس وحدة تايمز جيلد، أن الموظفين العاديين “ليسوا سعداء” بالإدارة.

وقال لوتريل لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “هذه الشركة غالبًا ما تفعل ما أقول، وليس كما أفعل، وهي شركة كبيرة جدًا عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع العمالة المنظمة. إنهم يريدون تعظيم أرباحهم، لكنهم لا يريدون مشاركة هذه الأرباح معنا”.

وأضاف لوتريل: “نحن نعلم أننا نجعل هذا المكان على ما هو عليه”. “لقد كانت زيادة اليوم… الهدف هو القول للشركة: لقد تجاهلتم احتياجاتنا ورغباتنا ولن ننسحب”.

رفع رئيس الوزراء الإسرائيلي نتنياهو دعوى تشهير ضد صحيفة نيويورك تايمز بسبب قصة “اغتصاب كلبة” مثيرة للجدل

خرج العديد من موظفي نيويورك تايمز إلى الشوارع الأسبوع الماضي للاحتجاج ضد الإدارة. (نيكوس ديجروتشيو)

وقال لوتريل، الذي يعمل في صحيفة التايمز منذ 31 عامًا، إن الذكاء الاصطناعي يُنظر إليه على أنه “تهديد لوظائفنا” وأن العمال النقابيين يطلبون الحماية كتابيًا. وقال إن الإدارة على نفس الصفحة فيما يتعلق بما يجب أن تكون عليه الضمانات، لكن شركة Gray Lady النحاسية “لا تريد وضعها في عقد”.

وقال لوتريل: “نعلم أننا نريد الاستعداد للأسوأ والتأكد من حماية شعبنا”.

وقال متحدث باسم نيويورك تايمز فوكس نيوز ديجيتال أن العرض “العادل” كان مطروحًا على الطاولة.

وقال المتحدث باسم النقابة لفوكس نيوز ديجيتال الأسبوع الماضي: “لقد مرت 225 يومًا دون رد من النقابة على اقتراح الأجور الخاص بنا. وسيتم التوصل إلى اتفاق عندما تكون النقابة مستعدة للمشاركة في مناقشات جادة حول القضايا الأكبر”.

انقر هنا لتحميل تطبيق فوكس نيوز

رابط المصدر