معظم الناس لا يريدون التفكير في العمل أثناء العطلة. لكن مجرد عدم تواجدك في العمل لا يعني أن رئيسك في العمل لا يفكر فيك.
في حين أن العطلة الصيفية تمنح الموظفين فرصة للتنفس، فإنها تمنح أصحاب العمل أيضًا فرصة للتفكير في موظفيهم. على سبيل المثال، إذا كانوا يعتقدون أن أداء الموظف لا يعمل بشكل جيد (بغض النظر عما إذا كان ذلك عادلاً أم لا)، فقد ينظرون في كيفية تعامل فريقهم مع العملاء في غيابهم، أو التحدث إلى الزملاء، أو فحص جهاز الكمبيوتر الخاص بالموظف.
إذن، ماذا يحدث عندما تعود من الإجازة ويقترح عليك رئيسك أن تأخذ استراحة أطول؟
لا تُصب بالذعر
إذا تم استدعاؤك لحضور اجتماع وقال رئيسك في العمل إنه يريدك أن تذهب، فقد يُعرض عليك ذلك. اتفاق التسوية. في مثل هذا الوضع المتوتر، من السهل الذعر ونسيان ما قيل بالضبط في الاجتماع. اكتب ما حدث في أسرع وقت ممكن لأن هذه الملاحظات يمكن أن تساعدك على اتخاذ القرارات.
ما هي اتفاقية التسوية؟
اتفاقية التسوية هي اتفاقية ملزمة قانونًا بينك وبين صاحب العمل. عند التوقيع على اتفاقية التسوية، فإنك توافق على عدم رفع القضايا إلى محكمة أو هيئة قضائية. ستتلقى عادةً بعض المال مقابل فقدان وظيفتك وقبول الشروط.
كن واقعيا
إذا لم توقع على اتفاقية التسوية، فقد تواجه جلسة استماع تأديبية أو يتعين عليك الخضوع لإجراءات تأهيل مطولة قد تؤدي إلى الفصل من العمل. سواء كان صاحب العمل عادلاً أم لا، فمن المرجح أن تكون هذه تجربة مرهقة.
تقول إيفون غالاغر، الشريكة في شركة هاربوتل آند لويس للمحاماة: “في بعض الأحيان، قد يكون فقدان وظيفتك أمراً غير عادل إلى حد كبير وقد تضطر إلى التفاوض بجدية، ولكن كن واقعياً”. “إذا كانوا على حق وكنت قد تصرفت بشكل سيء أو لم يكن أدائك جيدًا، فإن العرض المقدم لك الآن قد يساعدك في الحصول على أفضل مخرج يمكن أن تأمل فيه.”
احصل على النصيحة
إذا كنت تواجه هذا الموقف، فأنت بحاجة إلى بعض النصائح الجيدة والسريعة. إن طلب المشورة المستقلة قبل التوقيع على اتفاقية التسوية هو شرط قانوني، ولكنه يتعلق أيضًا بالتفاوض. سيساعدك محامي التوظيف في تقييم ما إذا كنت تحصل على صفقة جيدة وما إذا كان لديك أي مطالبات ضد صاحب العمل، مثل التمييز أو الفصل التعسفي. يمكنه تقديم النصح لك بشأن فرص النجاح ومدى أهمية هذه المطالبات.
يمكنك بعد ذلك مقارنة هذه الأموال بالأموال المعروضة في اتفاقية التسوية والفوائد المحتملة الأخرى للتوقيع، مثل بيانات الاعتماد المقدمة لك وسرعة الخروج وسمعتك. سواء كان صاحب العمل معقولاً أم لا، فقد لا ترغب في المخاطرة بإنهاء خدمتك. يقول غالاغر: “من المفيد الاستعانة بمحامي التوظيف في مرحلة مبكرة”. “يمكن أن يساعدك هذا في التفاوض على أفضل صفقة ممكنة قدر الإمكان.”
عادةً، إذا قمت بالتوقيع على الاتفاقية، فسيساهم أصحاب العمل ماليًا في التكاليف القانونية (معظمها ما بين 350 جنيهًا إسترلينيًا و1000 جنيه إسترليني بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة). في بعض الحالات، سيغطي هذا تكاليف النظر في الشروط ولكن قد يتعين عليك تغطية بعض التكاليف بنفسك، خاصة إذا كنت تريد أن يحصل المحامي على صفقة أفضل. لكن لا تتأخر في طلب المشورة مبكرًا.
تقول فيونا مارتن، مديرة ورئيسة قسم قانون العمل في شركة Martin Searle Solicitors: “سيسعى محامي التوظيف ذو الخبرة دائمًا إلى التفاوض بشأن مساهمة واقعية في هذه الأجور”. “والأهم من ذلك، أنها ستقدم المشورة بشأن ما إذا كان المبلغ المعروض مرتفعًا بدرجة كافية.”
إذا قررت متابعة المطالبة، فإن القرار التاريخي الأخير الصادر عن المحكمة العليا يعني أنك لم تعد بحاجة إلى دفع رسوم إلى محكمة العمل. بالنسبة للفصل التعسفي أو المطالبة بالتمييز، كان المبلغ 1200 جنيه إسترليني.
من المفيد أيضًا إجراء بعض الأبحاث بنفسك. هناك أدلة مجانية كتبها محامو التوظيف حول ما تحتاج إلى معرفته قبل توقيع العقد. اتفاق التسوية وهناك تعليمات (pdf) تم طرح كيفية سير العملية من قبل دائرة الاستشارة والتوفيق والتحكيم.
لا صفقة؟
لا تحتاج إلى التوقيع على اتفاقية تسوية، يمكنك الرفض. إن اتفاقية التسوية هي من الناحية النظرية وسيلة لكلا الطرفين للتوقيع بطريقة ودية. يقول فيل ألين، الشريك في شركة المحاماة Weightmans LLP، إنه من مصلحتك ومصلحة صاحب العمل التعامل مع هذا الموقف الصعب قدر الإمكان.
يقول: “لقد رأيت العديد من المواقف التي اختار فيها الموظف المغادرة بشكل سلبي ثم وجد نفسه يعمل لدى نفس المدير في المستقبل. ويحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى التفكير في كيفية تأثر سمعتهم سلبًا بالآراء السلبية من الموظفين السابقين”.
جوان أوكونيل هي المحررة محامي التوظيف.com
هل تبحث عن وظيفة؟ تصفح إعلانات وظائف الحارس أو قم بالتسجيل مهنة الجارديان للحصول على أحدث الوظائف والمشورة المهنية
