تخطط NetApp لتسريح 77 موظفًا بشكل دائم في منطقة سان خوسيه، كاليفورنيا، كجزء من إعادة التنظيم الاستراتيجي الذي يهدف إلى تغيير احتياجات العملاء والتحول نحو النمو على المدى الطويل، كما يقول مسؤول تنفيذي شريك في NetApp، مما يعكس دفع NetApp إلى ما هو أبعد من الأجهزة نحو إدارة التخزين المستندة إلى السحابة.
قالت NetApp إنها تخطط لتسريح 77 موظفًا بشكل دائم في مقرها الرئيسي في سان خوسيه بولاية كاليفورنيا.
قدم مطور تكنولوجيا التخزين السحابي والفلاش بالكامل إشعارًا بتعديل العمال وإعادة تدريبهم (WARN) إلى إدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا الأسبوع الماضي يتضمن تفاصيل العشرات من تخفيضات الوظائف. بموجب قانون WARN في كاليفورنيا، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 75 موظفًا أو أكثر تقديم إخطار كتابي مسبق قبل 60 يومًا.
كتبت NetApp في تحذيرها أن الشركة تجري عملية إعادة هيكلة/تخفيض سارية من شأنها أن تؤدي إلى تسريح العمال في موقع الشركة في سان خوسيه، كاليفورنيا.
(ذات صلة: أكبر 10 عمليات تسريح للعمال في شركات التكنولوجيا لعام 2025)
وكتبت الشركة: “من المتوقع أن تكون عمليات التسريح المخطط لها دائمة. في هذا الوقت، يتم إخطار ما يقرب من 77 موظفًا معينين في المنشأة في الأسبوع الذي يبدأ في 19 مايو 2026، وسيتم إنهاؤهم اعتبارًا من الأسبوع الذي يبدأ في 18 يوليو 2026”.
قامت NetApp أيضًا بتضمين نموذج لإشعار الإنهاء ليتم إرساله إلى الموظفين المتأثرين كجزء من إشعار التحذير الخاص بها والذي يقرأ جزئيًا:
“يرجى العلم أنه في هذا الوقت لن تقوم الشركة بتنسيق الخدمات من خلال مجالس تنمية القوى العاملة المحلية أو أي كيان آخر. تساعد مجالس تنمية القوى العاملة المحلية وشركاؤها العمال المسرحين في العثور على وظائف جديدة. قم بزيارة مركز التوظيف في كاليفورنيا الأمريكية بالقرب منك. يمكنك الحصول على مساعدة في سيرتك الذاتية، ومقابلات التدريب، والبحث عن عمل، وما إلى ذلك. ويمكنك أيضًا التعرف على برامج التدريب لمساعدتك على بدء مهنة جديدة. …
“يصدر برنامج CalFresh، المعروف على المستوى الفيدرالي باسم برنامج المساعدة الغذائية التكميلية (SNAP)، فوائد إلكترونية شهرية يمكن استخدامها لشراء معظم الأطعمة في العديد من الأسواق ومتاجر المواد الغذائية.”
ينص إشعار WARN أيضًا على أن الموظفين ليس لديهم حقوق الارتطام. حقوق الارتطام التي يحددها وزارة العمل الأمريكية يتم تعريفها على أنها “حقوق العمال ذوي الأقدمية الأكبر الذين تم إلغاء وظائفهم ليتم استبدالهم (عن طريق الارتقاء) بالعمال ذوي الأقدمية الأقل بحيث لا يكون العامل الذي يفقد وظيفته في النهاية هو العامل الذي تم إلغاء وظيفته”.
وفي بيان لـ CRN ردًا على طلب عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المعلومات، قالت NetApp إن عمليات تسريح العمال ترجع إلى الحاجة إلى الاستجابة لاحتياجات العملاء المتغيرة.
“تنفذ NetApp عملية إعادة تنظيم استراتيجية للاستجابة لاحتياجات العملاء وتفضيلاتهم سريعة التطور، وتعزيز مكانتها لتحقيق النمو على المدى الطويل، ومواءمة الاستثمارات بشكل أفضل مع فرص الأسواق الناشئة. وتلتزم الشركة بدعم الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة خلال هذا التحول، مع ضمان أنها في وضع جيد لتلبية المتطلبات المستقبلية وتقديم قيمة مستمرة.”
كان لدى NetApp حوالي 11800 موظف اعتبارًا من يوليو 2025، وفقًا لملف تنظيمي. وقالت الشركة في نفس الملف إن جزءًا كبيرًا من عملياتها ومبيعاتها يأتي من خارج الولايات المتحدة، ويتم الحصول على غالبية منتجاتها وتصنيعها خارج الولايات المتحدة.
قال مسؤول تنفيذي في أحد شركاء NetApp، الذي تحدث إلى CRN بشرط عدم الكشف عن هويته، إنهم يتطلعون إلى إعادة تنظيم الاستثمار في الشركة مع “فرص السوق الناشئة”.
وقال المسؤول التنفيذي لمزود الحلول إن NetApp حققت نجاحًا مفاجئًا في بيع أجهزتها المادية في بيئات مختلفة، لكنه يعلم أن النجاح المستقبلي من المرجح أن يأتي من تقنية إدارة التخزين الخاصة بها.
يمكن أن يمتد إطار عمل إدارة NetApp إلى البيئات المحلية، والمواقع المشتركة، والبيئات ذات النطاق الكبير، وطالما أن العميل لديه تقنية NetApp، فيمكنه نقل الأشياء والحصول على رؤية جيدة وإنشاء طريقة في المستقبل لإدارة بيئته بسهولة أكبر واتخاذ قرارات حول مكان وضع أعباء العمل بناءً على الاعتبارات الاقتصادية أو اعتبارات الأداء، أو كليهما، كما قال مزود الحلول.
قال شريك القناة: “إنه أمر رائع حقًا”. “ولكن كشركة، فقد كافحت في هذا المجال وأيضًا في الهندسة لدمج هذين النهجين المختلفين، لأن وتيرة المبيعات الأكثر شمولاً وأكثر شمولاً، أصعب بشكل كبير من القول بأن الكمون المنخفض أفضل من أعباء عمل قاعدة البيانات. قامت NetApp بتعيين موظفين وإنشاء نماذج تعويض تقود الأشخاص إلى بيع الأجهزة وعدم بيع قدراتها السحابية، أو أي شيء تريد أن تكون عليه بقية محفظتها.” تريد أن تقول.”
وقال مزود الحلول إن “قاعدة القوة السياسية” لشركة NetApp كانت طليقة لفترة طويلة.
“إنهم يلقون نظرة فاحصة على تنظيم مبيعاتهم، والأشخاص الذين يدعمونها، والأشخاص الذين يبنون البرامج، والأشخاص الذين ينفذون نماذج التعويضات الخاصة بهم، وكل شيء، ويقولون: “انظر، هذا هو المكان الذي نحتاج إلى الذهاب إليه. هذا أمر استراتيجي، وليس تكتيكيًا، وإذا كنت تريد فقط القيام بالتكتيكات، فافعل ذلك في مكان آخر.” هذا هو تخميني ما يفعلونه.”
خلال الأيام القليلة الماضية، نشر بعض موظفي NetApp على LinkedIn حول تجاربهم مع عمليات تسريح العمال. وقال أحدهم، وهو مدير دعم في الشركة، إنه تم إلغاء مشروعه وتم تسريحه من وظيفته. كتب أحد خبراء البنية التحتية لتخزين الذكاء الاصطناعي أنه تم التخلي عن العديد من الأشخاص في فريقه.
أدرجت NetApp المسميات الوظيفية لـ 77 موظفًا تأثروا بتسريح العمال في إشعار التحذير الخاص بها. من بين 77 موظفًا، كان هناك 30 موظفًا يحمل لقب “مهندس”، بما في ذلك مهندس متميز. وشملت هذه وظائف هندسة الأجهزة والبرمجيات. أما الثمانية الآخرون فكانوا يعملون في المبيعات أو التسويق. وركز آخرون على مجموعة متنوعة من الأدوار الأخرى، بما في ذلك تحليل الأعمال، ونجاح العملاء، وإدارة المشاريع، وتطوير الشركاء.
كما قامت NetApp بتسريح 700 موظف العام الماضي، أو حوالي 6% من قوتها العاملة.
من المقرر أن تعلن NetApp عن أحدث نتائجها المالية للربع الرابع والعام المالي 2026 يوم الخميس الساعة 5:30 مساءً. إت. وارتفعت أسهم الشركة بأكثر من 32 بالمئة حتى الآن هذا العام.
ساهم ويد ميلوارد وديفيد هاريس في كتابة هذا المقال.
