في الوقت الذي تحول فيه العثور على وظيفة في مجال التكنولوجيا إلى دورة محبطة من الرفض أو الظلال أو ما هو أسوأ من ذلك، كريس بيريللوإن عمل هانز يتحدث عن نفسه – لأنه يسخر من العملية برمتها.
يعرض Pirillo، المتحمس للتكنولوجيا ورجل الأعمال منذ فترة طويلة، مهاراته من خلال إظهار مدى صعوبة حث أي شخص على الاهتمام بمهاراته. تتضمن أحدث إبداعاته المرمزة بالحيوية استئناف المحلل وتم استدعاء مولد رسائل الرفض المسبق عزيزي مقدم الطلب.
من المؤكد أن هذا الأمر سيصيب الجميع، حيث يتصارع الباحثون عن عمل مع العملية المحبطة والقائمين بالتوظيف وأصحاب العمل الذين يحاولون ملء الأدوار بقدر من الإنسانية.
ResumeAnalyzer هو بالضبط ما يبدو عليه الأمر – ولا يوجد شيء كما تتوقعه. تتم دعوة المستخدمين إلى لصق الوصف الوظيفي وتحميل سيرتهم الذاتية، والتي يتم وصفها على أنها “مسح دلالي”، والذي ينتج عنه “تقارير تحليل فجوات مخصصة وقابلة للتنفيذ”. الجملة المؤثرة بالطبع هي أنه بغض النظر عما تقدمه، فإن الحكم سيكون هو نفسه: “لا، أنت هراء يا صديقي”.
وقال بيريللو إن الفكرة بدأت كما يلي: نكتة نصف مخبوزة على وسائل التواصل الاجتماعي في وقت سابق من هذا الأسبوع. كان رد الفعل فوريًا ومثيرًا للإعجاب لدرجة أنه كان مقتنعًا بأن النكتة كانت في الواقع مرآة. وبعد ساعات قليلة، تم إطلاق التطبيق.
عزيزي مقدم الطلب وصل قريبًا، تم إنشاؤه بواسطة تعليق المواضيع الخطوة المنطقية التالية المقترحة: خطاب الرفض الذي يصل قبل أن تقوم بالتقديم. وكتب المعلق “تخيل كل مكاسب الكفاءة”. بيريلو ملتزم.
لقد اختبرت كليهما وضحكت في المرتين، لا سيما من التفاصيل الدقيقة للمنهجية المستخدمة في محلل السيرة الذاتية، والتي تقول في جزء منها: “لم يتم تحليل أي سيرة ذاتية أثناء إعداد هذا التقرير. ولم تترك أي بيانات في متصفحك. سوق العمل، في الواقع، عبارة عن حاوية قمامة مشتعلة. تؤكد هذه الأداة ما كنت تشك فيه بالفعل. هل فكرت في تربية الماعز؟”
وقال بيريلو لـ GeekWire عبر البريد الإلكتروني: “هذه التطبيقات مضحكة لأنها ليست كذلك”.
إن الإحباط الذي يخونه بيريللو موثق جيدًا – والتوقيت ليس من قبيل الصدفة. تقرير من الشهر الماضي وجدت شركة اختبار ما قبل التوظيف Criteria أن أكثر من نصف الباحثين عن عمل تعرضوا للتجاهل من قبل صاحب العمل العام الماضي، وهو أعلى مستوى خلال ثلاث سنوات. ويأتي هذا في وقت حيث تظل عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا وحشية: فقد تم الاستغناء عن أكثر من 178 ألف عامل في مجال التكنولوجيا في عام 2025 وحده، مما أدى إلى إغراق سوق العمل المجهد بالفعل بمرشحين مؤهلين يتنافسون على عدد أقل من الوظائف الشاغرة ــ ولا يحصلون على إجابات.
التوتر بين الكذبة والشكوى الحقيقية الكامنة وراءها هو ما يمنح كلا الجهازين ميزتهما. وقال بيريللو، الذي يصف نفسه بأنه أكثر من مؤهل للوظائف التي يتقدم إليها، إنه تخلى عن البحث التقليدي عن العمل لصالح العمل بدوام جزئي والعمل بموجب عقود، ليس لأنه يريد ذلك، ولكن لأن البديل يبدو وكأنه الصراخ في الفراغ.
وقال عن الظلال من قبل أصحاب العمل: “لقد تم تطبيع هذا السلوك والتوقعات”. “العملية برمتها هي أن عددًا قليلاً منا فقط لديه القدرة على السيطرة على الانتهاكات”.
وقال إن إنشاء كل تطبيق يستغرق أقل من ساعة – وهو تناقض صارخ مع الساعات التي يستغرقها الباحثون عن عمل لإعداد السيرة الذاتية والخطابات التقديمية بشكل روتيني، والتي غالبًا ما تختفي دون موافقة. قام Pirillo الآن بشحن أكثر من 300 من “منتجاته الصغيرة” فيبي أركيد يقوم الموقع بتعليم الآخرين، التقنيين وغير التقنيين على حد سواء، أن يفعلوا الشيء نفسه.
والسؤال الذي يطرحه هو بوضوح ما إذا كان بناء الأشياء الآن يمثل استخدامًا أفضل لوقت الباحث عن عمل بدلاً من التقدم للوظائف. بالنسبة له، الإجابة هي نعم – وهو يميل نحو ما يسميه المثل الأعلى الناشئ: “مطور المنتج”، وهو الشخص الذي يستعرض عمله بدلاً من صياغة السيرة الذاتية.
وقال: “أعتقد أنه تم التفكير في إنشاء هذه التطبيقات أكثر مما وضعته أي شركة في طلبي”. “ربما أكثر من جميعهم مجتمعين – حتى عندما يقدم شخص ما إحالة شخصية إلى مدير التوظيف.”
وهو يفكر أيضًا في إرفاق خطاب الرفض المسبق لمقدم الطلب المحبوب بطلباته المستقبلية – جزئيًا كتجربة، وجزئيًا لأنه يقول إنه ليس لديه ما يخسره.
وقال: “أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أنه قد يتم تجاهلي بطريقة مختلفة”.
لا يتظاهر Pirillo بأن التطبيقات عبارة عن نشاط، أو أنها ستغير أي شيء. إنه يعلم أن الموارد البشرية لن تجد الأمر مضحكًا. ولكن هذا ليس حقا من يتحدث إليه.
وقال: “إذا كان هناك أي نية وراء هذه التطبيقات المحددة، فليس فقط خلق شعور بأنك لست وحدك، ولكن للضحك على سخافة الموقف الذي يجد البعض منا أنفسنا مجبرين عليه”.
أولاً: الترميز الحيوي واقع جديد: كريس بيريللو يتحدث عن ظهور التطبيقات والميزات والمؤسسين الذين يعملون بالذكاء الاصطناعي
