جديديمكنك الاستماع إلى مقالات فوكس نيوز الآن!
تبتعد أكبر الشركات في البلاد بشكل متزايد عن المشاركة العلنية في سياسات التنوع والمساواة والشمول، مما يمثل تحولًا حادًا عن السنوات الأخيرة.
مؤسسة حملة حقوق الإنسان مؤشر أسهم الشركات لعام 2026نُشرت في فبراير/شباط، حيث انخفضت المشاركة في قائمة فورتشن 500 بنسبة 65%، حيث قدمت 131 شركة معلومات للتقييم هذا العام، بانخفاض عن 377 في عام 2025.
ووصف داستن ديفيتو، رئيس الأبحاث في هيئة الرقابة المحافظة 1792 Exchange، الانخفاض بأنه “صادم” في مقابلة مع شبكة فوكس نيوز ديجيتال.
يمثل هذا العام المرة الأولى التي تشارك فيها شركة Fortune 500 CEI “بانخفاض بأرقام مضاعفة”وقال إنها ستستقر في عام 2025.
وجد تقرير مؤشر المساواة للشركات لعام 2026 الصادر عن حملة حقوق الإنسان انخفاضًا بنسبة 65% في عدد شركات Fortune 500 التي اختارت تقديم سياسات DEI الخاصة بها طوعًا للتقييم. (مجموعة سميث / جادو / غيتي إيماجز)
يواجه المراوغون دعاوى قضائية تتعلق بالتمييز بشأن ممارسات التوظيف والتوظيف
وقال ديفيتو “لكن هذا العام انهار تماما”.
يقول مجلس حقوق الإنسان إن انخفاض عدد الطلبات لا يعني أن الشركات تتخلى تمامًا عن سياسات الإدماج في مكان العمل.
وقال التقرير: “بدلاً من ذلك، يعكس الانخفاض في الطلبات المقدمة تحولاً في كيفية تعامل أصحاب العمل مع الشفافية في البيئة الحالية”. وقالت لجنة حقوق الإنسان أيضًا إن تنفيذ السياسات “مستدام أو متزايد” بين الوكالات المشاركة عبر المعايير التي تم قياسها من 2025 إلى 2026.
يشير التقرير إلى أن 534 شركة حققت الدرجة المثالية لسياسات دمج LGBTQ+ في مكان العمل في مؤشر هذا العام.
المئات يحتجون خارج تجمع حاشد استضافه الرئيس دونالد ترامب في كلية مجتمع مقاطعة ماكومب في 29 أبريل 2025 في وارن، ميشيغن. (غيتي إيماجز / دومينيك جوين)
شاهد: الكاميرا الخفية يعترف مديرو جامعات الولاية الحمراء بكيفية إخفاء الأجندة “بذكاء”.
شكك ديفيتو في شفافية المجموعة، مشيرًا إلى أن لجنة حقوق الإنسان لم تحدد الشركات التي حصلت على درجات كاملة في تقرير هذا العام أو قائمة الأفراد الذين يعملون في المجلس الاستشاري للأعمال التابع لمجلس حقوق الإنسان، كما فعلت. التقارير السابقة.
وقال أيضًا إن التقرير لم يعد يظهر نفس المستوى من التفاصيل في ملفات تعريف الشركات حول شركات السياسة المقدمة للمراجعة، والتي قال إنها تحمي الشركات من التدقيق.
وقال ديفيتو: “إنهم منزعجون من عدم شفافية الشركات، لكنهم يساهمون أيضًا في انعدام الشفافية”.
وأشار إلى الجدل الدائر حول إعادة تسمية العلامة التجارية Cracker Barrel في أغسطس الماضي كمثال على كيفية تأثير رد فعل المستهلكين العنيف على سياسات DEI على الشركات الكبرى في السنوات الأخيرة. وأشار إلى أنه في ذلك الوقت، واجهت الشركة المزيد من التدقيق بعد انتشار الأخبار مدير تنفيذي سابق في شركة Cracker Barrel ذهب HRC للعمل في المجلس الاستشاري للأعمال.
منظر عام لمتجر Cracker Barrel Country Store في فيشكيل، نيويورك، الاثنين 25 أغسطس 2025. (ريتشارد بيثام لفوكس نيوز ديجيتال)
يعد مسؤول جورجيا بـ “Ban D” المتفائل لكن شركته تدعو إلى التنوع والشمول
تقول بورصة 1792، التي تتعقب نشاط الشركات وتدافع عن ممارسات تجارية أكثر حيادية من الناحية السياسية، إنه على الرغم من انخفاض المشاركة، إلا أن بعض المبادئ الأساسية لمكان العمل الخاصة بشركة DEI لا تزال قائمة.
وأشارت المجموعة إلى أن مؤشر هذا العام أظهر أن 72% من شركات فورتشن 500 تقدم مزايا رعاية صحية شاملة للمتحولين جنسياً. وقال DeVito إن مبادرة CEI لهذا العام قامت بتوسيع متطلبات تغطية رعاية المتحولين جنسيًا للشركات التي تسعى للحصول على درجة مثالية.
ومع ذلك، فقد ابتعدت العديد من الشركات عن لغة DEI في الاتصالات العامة في السنوات الأخيرة. أبحاث الجاذبية ذكرت في نوفمبر أن “كلمة “DEI” انخفضت بنسبة 98٪ عبر اتصالات Fortune 100.” وقام التقرير بتحليل أكثر من 1000 وثيقة خاصة بالشركة من يناير 2023 إلى مايو 2025.
يتجلى هذا التحول في الوقت الذي تقوم فيه إدارة ترامب باتخاذ إجراءات صارمة ضد برامج DEI في القطاع الخاص. في يناير 2025، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا “لإنهاء التمييز والتفضيلات غير القانونية لـ DEI” مع توجيه الوكالات الفيدرالية لاتخاذ خطوات لتشجيع شركات القطاع الخاص على إنهاء سياسات DEI غير القانونية من خلال الإجراءات التنظيمية أو التحقيقات أو الدعاوى القضائية أو وسائل أخرى.
نفت مجموعة جونسون آند جونسون التورط في ممارسات DEI غير القانونية بعد تقديم شكوى بشأن الحقوق المدنية
واجهت العديد من الشركات، بما في ذلك ستاربكس، ونايكي، وجي بي مورجان تشيس، دعاوى قضائية تزعم أن ممارسات توظيف DEI الخاصة بها تعتبر تمييزية.
اعتبارًا من عام 1792، انسحبت 26 شركة على الأقل علنًا من المشاركة في مؤشر المساواة بين الشركات، بما في ذلك شركة توريد الجرارات، وهارلي ديفيدسون، ولوي، ونيسان، وول مارت، وماكدونالدز، وتارجت.
انقر هنا لمزيد من التغطية الإعلامية والثقافية
رئيس مجلس حقوق الإنسان قالت كيلي روبنسون في التقرير إنه على الرغم من أن التمييز ضد العاملين في مجتمع LGBTQ+ لا يزال غير قانوني، فقد أشارت في تقرير المجموعة إلى أن “الضغط من الحكومة الفيدرالية كان غير مسبوق، حيث تراجعت عن الحماية، وأصدرت أوامر تنفيذية وهددت بإجراء تحقيقات في أعمال التنوع والشمول”.
وأضاف “وفي هذا السياق انسحبت بعض الشركات من هذا العمل”.
انقر هنا لتحميل تطبيق فوكس نيوز
ولم تستجب حملة حقوق الإنسان لطلب فوكس نيوز ديجيتال للتعليق.
ساهم في إعداد هذا التقرير إريك ريفيل وإليزابيث هيكمان وألبا كوباس-فانتاوزي من فوكس بيزنس.
