ستوكبوستر | اي ستوك | صور جيتي
تم إطلاق قائمة CNBC Changemakers السنوية الثالثة للنساء في تحويل الأعمال والأعمال الخيرية، والتي تم إطلاقها يوم الأربعاء، لتكريم كبار القادة في الذكاء الاصطناعي والمبتكرين في المجالات التقليدية من التمويل إلى الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والترفيه والرياضة.
يتراوح صناع التغيير في عام 2026 من مؤسسي الشركات الناشئة إلى النجوم البارزين مثل كيم كارداشيان، التي قامت بتوسيع المخطط إلى تقييم بقيمة 5 مليارات دولار. نايك الشراكة، وسيلينا غوميز، التي تقدر مصادر خارجية جمالها النادر بما يقارب 3 مليارات دولار، وتضم منظمة خيرية لمكافحة مشاكل الصحة العقلية.
يعد الذكاء الاصطناعي اتجاهًا رئيسيًا في قائمة هذا العام، حيث تبتكر العديد من القيادات النسائية التكنولوجيا الأساسية وتطبيقاتها، أسست ميرا موراتي، الرئيس التنفيذي السابق للتكنولوجيا في OpenAI، مختبر Thinking Machine Lab لدفع حدود الجيل التالي من الذكاء الاصطناعي. قام تيكيدرا ماواكانا، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة Waymo، بتوسيع نطاق القيادة الذاتية ليشمل مدنًا جديدة وأنشأ شراكات متعددة في مجال النقل. من خلال تطبيق الذكاء الاصطناعي لإصلاح نظام الرعاية البديلة، أطلقت فيليسيا كوركورو، الرئيس التنفيذي لشركة Binti، أدوات الذكاء الاصطناعي المسؤولة عن الخدمات الاجتماعية بالتعاون مع Anthropic.
يعد Curcuru مثالًا مثاليًا للقائد الذي يسعى إلى تحقيق الهدف بالإضافة إلى الربح، وهو هدف العديد من قادة الأعمال المدرجين في القائمة. جلعاد للعلوم قدمت جوانا ميرسييه، المديرة التجارية، أول دواء من نوعه للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية في جميع أنحاء العالم ووسعت نطاق الوصول إليه. قاد الرئيس التنفيذي لشركة Lupine، فينيتا جوبتا، جهودًا رائدة لتنشيط تصنيع الأدوية. قامت ليزا أندرسون، الرئيس التنفيذي لشركة Paragonix Technologies، بتطوير جهاز جديد لنقل الكلى لزراعتها.
يعمل العديد من صانعي التغيير هذا العام على تنمية الأعمال التجارية وجمهور الرياضات النسائية: صوفي جولدشميت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة US Ski & Snowboard، وسوزي وولف، المؤسس والمدير الإداري لأكاديمية F1، وجينا هايفورد وإيمي شير من دوري الهوكي النسائي المحترف، وMonarch Collective وفريق الاستثمار النسائي العالمي التابع لـ Angel City. يقوم مفوض Big East فال أكرمان بكسر الحواجز وإعادة تشكيل ألعاب القوى في الكلية.
كان هدفنا من إطلاق قائمة Changemakers 2024 هو تسليط الضوء على القادة الذين تحدوا الصعاب.
ولا تزال النساء يشكلن 11% فقط من الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500، وهو رقم قياسي. للسنة الحادية عشرة على التوالي، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في كل مستويات القيادة، من المديرين إلى 29% من الأدوار العليا التي تشغلها النساء، وفقا لماكينزي. وانخفضت التعيينات الجديدة في مجالس الإدارة إلى أدنى مستوى سجلته شركة إكيلا في الربع الثالث من عام 2025. وللمرة الأولى منذ أكثر من 60 عاما، اتسعت فجوة الأجور بين الجنسين لمدة عامين متتاليين.
من خلال هذه المقاييس وغيرها الكثير، نجح صانعو التغيير في CNBC على الرغم من الصعاب، وهم بحكم التعريف استثنائيون. وتكشف قصصهم عن المثابرة والابتكار والإبداع كيف تمكن مجموعة متنوعة من الخلفيات وأساليب القيادة أي شخص من تحقيق النجاح. نحن نجد أن قصصهم ملهمة ونعتقد أنك ستفعل ذلك أيضًا.
سنحتفل بصانعي التغيير لعام 2026 في قمة مدتها نصف يوم في نيويورك في 16 أبريل. انضم إلي هناك لسلسلة من المقابلات والمحادثات حول القيادة والابتكار وفهم العملاء والمزيد.
