هل تتذكر آخر مرة أعلنت فيها Microsoft عن أمر إرجاع Office؟ لقد اقترب الأمر من هنا.
الاثنين 23 فبراير – نعم، الأسبوع المقبل! – ستقدم الشركة سياسة جديدة تتطلب من موظفي Puget Sound (ويعرف أيضًا باسم منطقة سياتل) الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا من مكتب Microsoft التنقل لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، حسبما أكدت الشركة ردًا على استفسار من GeekWire.
يعد هذا تغييرًا كبيرًا بالنسبة لواحدة من آخر الشركات التي رفضت العمل المرن. يعد هذا أيضًا تطورًا هامًا محتملاً بالنسبة لحركة المرور المحلية، نظرًا لوجود أكثر من 50000 موظف لدى Microsoft في منطقة سياتل في آخر إحصاء.
وقالت غرفة بلفيو: “اربطوا أحزمتكم واستعدوا لرحلة قد تكون طويلة”. كتب في جريدتهفي العنصر الذي يحمل عنوان “أعد غنيمتك إلى العمل: جاء دور Microsoft”.
الخبر السار: من المقرر افتتاح اتصال Crosslake الخاص بـ Sound Transit في 28 مارس، والذي سيربط أخيرًا سياتل وEastside بواسطة السكك الحديدية الخفيفة عبر بحيرة واشنطن – ويربط وسط مدينة سياتل بمحطة Redmond Technology في وسط مدينة بلفيو ومقر Microsoft.
إن إطلاق منطقة سياتل هو المرحلة الأولى، تليها المكاتب الأمريكية الأخرى والمواقع الدولية في وقت لاحق من هذا العام. تحل هذه السياسة محل الترتيب المختلط السابق لشركة Microsoft، والذي سمح لمعظم الموظفين بالعمل عن بعد لمدة تصل إلى نصف الوقت دون موافقة المدير.
لا تقدم الشركة تعليمات من الأعلى بشأن الأيام الثلاثة التي سيتعين على الأشخاص البقاء فيها في المكتب. يتم ترك التفاصيل للفرق والمديرين الفرديين. قد تتطلب بعض المجموعات أكثر من ثلاثة أيام، ويتم استثناء بعض الأدوار التي تتعامل مع العملاء مثل المبيعات الميدانية والاستشاريين.
يجعل التفويض شركة Microsoft متماشية مع شركة Meta التابعة لشركة Google و Facebook، والتي لديها متطلبات مماثلة لمدة ثلاثة أيام. وذهبت أمازون، عملاق التكنولوجيا الآخر في المنطقة، إلى أبعد من ذلك في العام الماضي وطلبت من الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع.
في مذكرته للموظفين في سبتمبر الماضي، قالت إيمي كولمان، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم الموارد البشرية في Microsoft، إن التغيير لا يتعلق بتخفيض عدد الموظفين. وكتب “يتعلق الأمر بالعمل معًا بطريقة تمكننا من تلبية احتياجات عملائنا بشكل أفضل”.
ومع ذلك، يمكن أن يكون لهذا الأمر تأثير من خلال تخفيض عدد الموظفين، كما حدث في الشركات الأخرى التي نفذت سياسات RTO صارمة. وتأتي السياسة الجديدة بعد أن قامت مايكروسوفت بإلغاء أكثر من 15000 وظيفة على مستوى العالم العام الماضي.
