أوكلاند – رفعت سابرينا لاندريث، المدير العام السابق لشركة إيست باي بارك، دعوى قضائية قاسية ضد صاحب عملها السابق هذا الأسبوع، متهمة رؤسائها بالتمييز بين الجنسين والمحسوبية ونمط السلوك غير القانوني، بما في ذلك العقود الممنوحة بشكل غير عادل واجتماعات مجلس الإدارة التي تعقد سراً.
كما اتهمت لاندريث – التي استقالت من منطقة متنزه إيست باي الإقليمي في أوائل نوفمبر – العديد من أعضاء مجلس الإدارة بالانتقام منها، غالبًا بسبب عملها ردًا على التحرش في مكان العمل. وقال بوبي شوكلا، محامي لاندريث، إن المزاعم ترسم بشكل عام صورة لوكالة غارقة في العداء تجاه النساء.
وقال شوكلا الذي يعيش في سان فرانسيسكو: “جاءت هذه الثقافة من القمة وتم الحفاظ عليها من القمة”. “كان من الصعب عليها للغاية أن تحاول التغيير، وعدم الاستسلام للطلبات التي تعتبرها غير قانونية أو غير أخلاقية. لكنها لم تتزعزع في نزاهتها”.
وقال بيان صادر عن منطقة متنزه إيست باي الإقليمي إن الوكالة “تأخذ جميع ادعاءات التحرش والتمييز على محمل الجد”.
وقال البيان: “من المهم للغاية أن يكون مكان العمل خاليًا من المضايقات والتمييز”، مضيفًا أن المنطقة لا تعلق على الدعاوى القضائية المعلقة لأنه “يجب معالجتها من خلال النظام القانوني”.
وصل لاندريث إلى الوكالة في عام 2020، بعد خمس سنوات من العمل كمدير لمدينة أوكلاند. وكان رحيله في أواخر العام الماضي بمثابة ضربة للكثيرين في إيست باي، خاصة بعد أن حصل على تمديد عقده لمدة خمس سنوات حتى عام 2024.
في دعواها القانونية – التي تحدث عادةً قبل رفع دعوى قضائية – أشارت لاندريث إلى أن الانتقام المتكرر لم يترك لها أي وسيلة للبقاء موظفة في منطقة المنتزهات، التي تشرف على 73 متنزهًا وأكثر من 1300 ميل من المسارات في مقاطعتي ألاميدا وكونترا كوستا.
ووفقا لادعاءاته، تدهورت تجربته في المنطقة بسرعة في سنته الأخيرة في العمل.
وفقًا للملفات القانونية، ابتداءً من ديسمبر 2024، أبلغت العديد من الموظفات أن اثنين من المديرين، كولين كوفي من شركة هيركوليز ودينيس فيسبي من كاسترو فالي، مارسا التمييز ضدهما من خلال معاملة الموظفين الذكور بشكل أكثر إيجابية. ردًا على ذلك، بدأت Landreth في تقديم التدريب في مكان العمل في مارس 2025 لمعالجة التحرش والاعتداءات الصغيرة والتنمر.
ويزعم الادعاء القانوني أن هناك علامات فورية على الانتقام من كوفي وفيسبي، اللذين زُعم أنهما “جندا” زملائهما من أعضاء مجلس الإدارة، بما في ذلك جون ميركوريو وأوليفيا سانفونج وليندا ديشامبولت في حملتهم “الانتقامية”. وفقًا للادعاء القانوني، تجاهلت المجموعة الخماسية رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بها بشكل متكرر، ورفضت التواصل معها مباشرة، وقدمت ادعاءات كاذبة حول أدائها في العمل، وتصرفت تجاهها “بعداء صريح في الأماكن العامة وفي الجلسات المغلقة”.
اقترح لاندريث أنه تمت معاقبته لعدم مواكبة العديد من السلوكيات غير القانونية لمختلف أعضاء مجلس الإدارة.
تنص الدعوى القانونية على أن أحد أعضاء مجلس الإدارة، الذي لم يتم ذكر اسمه، قد تجاوز الإجراء القانوني المطلوب لمنح “عقد جماعة ضغط كبيرة” لمستشار مفضل. كما قام المزيد من أعضاء مجلس الإدارة الذين لم يتم ذكر أسمائهم بترقية الموظفين بشكل غير لائق ضد سياسة المنطقة، وانتهكوا قانون براون من خلال عقد جلسات مغلقة بشكل غير لائق بشأن الاستحواذ على الأراضي، وأعطوا “الأولوية” لأفراد الأسرة في برنامج رجال الإطفاء تحت الطلب.
بالإضافة إلى ذلك، قدم أعضاء مجلس الإدارة هدايا لمسؤولين عموميين آخرين – بما في ذلك رحلات بطائرات الهليكوبتر – وقاموا بتحويل الموارد العامة لدعم حملة إعادة انتخاب أحد أعضاء مجلس الإدارة، كما يزعم الادعاء القانوني.
زعمت لاندريث أن كل هذا حدث وسط الممارسات التمييزية المستمرة بين الجنسين في المنطقة، مما جعلها تكسب أقل من سلفها الذكر بينما تعرضت للعديد من التعليقات التمييزية من قبل أعضاء مجلس الإدارة.
وجاء في الملفات القانونية أن فيسبي، على وجه الخصوص، أشاد بـ “الرجال الذكوريين” في المنطقة، في حين قال لاندريث إن “النساء فقط يجب أن يعملن في مجال البستنة”. وفي الوقت نفسه، سُمع كوفي وهو يتهم عضوًا آخر في مجلس الإدارة، إليزابيث إيكولز، بأنها عضو غير فعال في مجلس الإدارة لأنها، وفقًا للملفات القانونية، “أم عازبة”.
ينص الادعاء على أن كلا من كوفي وفيسبي وبخا لاندريث أيضًا لأنها لم تكن “عدوانية” بدرجة كافية ولم تكن “ساحقة” مثل سلفها الذكر.
وقال كوفي في بيان إنه يشعر “بخيبة الأمل” بعد أن ورد اسمه في دعوى قانونية من قبل شخص كانت تربطه به “علاقة ودية ومهنية” خلال فترة وجوده في المنطقة. وأصر كوفي على أنه “لا يوجد شيء حقيقي في ادعاء الحكومة المنسوب إلي”، مضيفًا أنه “مندهش” من فكرة أنه كان على الإطلاق موضوعًا لادعاء موثوق بالتحيز الجنسي، ولم يكن على علم بأي تحقيق من هذا القبيل.
قال كوفي: “أعتقد أن ما يحدث هو أن السيدة لاندريث، التي أصبحت الآن موظفة سابقة ساخطة على ما يبدو، تريد الآن تحقيق الدخل مما يعتبر بخلاف ذلك استقالة طوعية بدون تعويض”. “للقيام بذلك، فهي تتمسك بالقش الذي يضرب به المثل.”
وفي رسالة بالبريد الإلكتروني إلى هذا المنفذ الإخباري، كتبت سانفونج “أنا أعترض على توصيف سلوكي”، لكنها قالت إنها لا تستطيع التعليق أكثر لأن الأمر “مسألة قانونية نشطة”. كما رفض ميركوريو التعليق.
ولم يتسن الوصول إلى فيسبي وديشامبولت للتعليق من خلال هذا المنفذ الإخباري بعد ظهر الخميس.
وقالت شوكلا إن ظروف العمل أصبحت “لا تطاق” بالنسبة لاندريث، التي كانت أول امرأة تشغل منصب المدير العام للمنطقة.
وقالت شوكلا: “بينما كانت هناك رغبة في أن تكون هناك امرأة كقائدة، بمجرد حدوث ذلك أو تنفيذه، ظهرت الثقافة التي كانت تختمر تحتها إلى السطح وكانت مترددة في تولي القيادة”.
جاكوب رودجرز هو أحد كبار مراسلي الأخبار العاجلة. اتصل به أو أرسل له رسالة نصية أو أرسل له رسالة مشفرة عبر Signal على الرقم 510-390-2351، أو أرسل له بريدًا إلكترونيًا على jroadgers@bayareanewsgroup.com.
