تقوم شركة أمازون بتسريح 2198 موظفًا في جميع أنحاء واشنطن كجزء من أحدث تخفيضات في القوى العاملة للشركة، وفقًا لتقرير جديد صدر يوم الاثنين عن إدارة الأمن الوظيفي بالولاية.
تظهر قائمة مفصلة مدرجة في ملف ولاية واشنطن أن أدوار تطوير البرمجيات تشكل الحصة الأكبر من عمليات تسريح العمال، مع تضرر الإدارة الهندسية وإدارة البرامج وأدوار المنتجات الفنية بشدة.
بشكل عام، يؤثر أكثر من نصف التخفيضات على المنتجات الأساسية والمؤسسات الهندسية في أمازون. تشمل المناصب المتبقية ذكاء الأعمال والمبيعات والتسويق والبنية التحتية وضمان الجودة والموارد البشرية والتصميم ووظائف الدعم الأخرى. كما تأثر كبار الموظفين وكبار الموظفين.
معظم التخفيضات – أكثر من 1400 – تؤثر على العمال في سياتل، مع أكثر من 600 في بلفيو القريبة، حيث تقوم أمازون بتوسيع مكتبها.
تعد التخفيضات جزءًا من عمليات تسريح العمال على مستوى الشركة التي أعلنت عنها أمازون الأسبوع الماضي، مما أثر على 16000 موظف في الشركة على مستوى العالم. ومع تسريح 14 ألف موظف في أكتوبر، يعد هذا أكبر تخفيض في القوى العاملة في الشركة في تاريخ الشركة.
وكجزء من التخفيضات في أكتوبر، قامت أمازون بتسريح 2303 عمال في ولاية واشنطن. بين عمليتي التسريح، قامت أمازون بتسريح أكثر من 4500 موظف في الشركات في ولاية واشنطن في أقل من عام.
وكان مهندسو البرمجيات أيضًا أكبر مجموعة من الموظفين المتأثرين بالتخفيضات في أكتوبر. أثرت تلك الجولة بشكل كبير على دعم الشركات والوظائف التجارية، بما في ذلك الأدوار الهندسية، ولكنها استهدفت أيضًا مناصب المبيعات القانونية والضريبية والإعلانية التي كانت غائبة إلى حد كبير عن القائمة الجديدة التي صدرت يوم الاثنين. أثرت تخفيضات شهر أكتوبر أيضًا على قسم الألعاب في أمازون، في حين تركز هذه الجولة الأخيرة بشكل أكبر على تنظيم التكنولوجيا الأساسية.
قامت الشركة بإجراء العديد من التخفيضات الإضافية في القوى العاملة في السنوات الأخيرة لتبسيط العمليات. واحد في مذكرة أما بالنسبة للموظفين الذين تم تسريحهم يوم الأربعاء، قالت بيث جاليتي، نائب الرئيس الأول لخبرة الأفراد والتكنولوجيا في أمازون، إن الشركة “تخفض المستويات، وتزيد الملكية، وتزيل البيروقراطية”.
تتوافق المسميات الوظيفية المحددة في أحدث ملف لولاية واشنطن مع هدف أمازون المعلن المتمثل في تقليل التسلسل الهرمي والبيروقراطية في فرق التكنولوجيا بالشركة. تتضمن القائمة عددًا كبيرًا من أدوار “المدير الثالث” و”المدير الأول” ضمن فرق البرامج والمنتجات، مما يشير إلى أن أمازون لا تتطلع فقط إلى تقليل عدد المساهمين الأفراد، ولكن أيضًا إزالة طبقات الرقابة.
قالت أمازون في الملف إن الموظفين الذين يؤمنون التحويلات الداخلية قبل تواريخ انتهاء خدمتهم لن يتم تسريحهم في النهاية. وبحسب الملف، فإن العزل سيبدأ في 28 أبريل ويستمر حتى نهاية يونيو.
عودة التكنولوجيا في سياتل
توظف أمازون ما يقرب من 50000 موظف في منطقة سياتل، والتي تعد بمثابة المقر الرئيسي لها. كما قامت الشركة بتسريح 27000 موظف على مستوى العالم في الفترة 2022-2023.
وتأتي التخفيضات الأخيرة وسط مخاوف بشأن اقتصاد سياتل المعتمد على التكنولوجيا العالية حيث خفضت شركات أخرى عدد موظفيها.
- أفادت GeekWire يوم الاثنين أن شركة T-Mobile ستقوم بتسريح حوالي 400 موظف.
- سرحت شركتا Expedia وMeta مئات الموظفين الشهر الماضي.
- سرحت مايكروسوفت أكثر من 3200 موظف في ولاية واشنطن العام الماضي، كجزء من التخفيضات الأوسع التي أثرت على 15000 شخص على مستوى العالم.
تقوم العديد من الشركات بتخفيض عدد الموظفين لمعالجة “تضخم” الشركات الناجم عن الوباء التعامل مع عدم اليقين الاقتصادي وتأثير أدوات الذكاء الاصطناعي.
فقدت منطقة سياتل 12900 وظيفة في جميع القطاعات العام الماضي – وهي المرة الأولى التي تشهد فيها المنطقة خسارة سنوية للوظائف منذ عام 2009. المجلس الإقليمي بوجيه ساوند.
نفذت أمازون سياسة العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام لموظفي الشركات في العام الماضي – وهي خطوة أثارت احتجاجات من بعض العمال ولكنها ساعدت في توليد حركة مرور للشركات الصغيرة حول مباني مكاتب أمازون.
وقال جون سكولز، رئيس جمعية وسط مدينة سياتل، في بيان الأسبوع الماضي إن “تحول القوى العاملة بهذا الحجم له تأثير هائل على المجتمع”.
يمكن أن تؤثر عمليات التسريح واسعة النطاق للعمال أيضًا على سوق العقارات التجارية في سياتل، والتي لا تزال تعاني من معدلات الشواغر المرتفعة بشكل قياسي.
وتقوم أمازون أيضًا بتسريح حوالي 400 موظف في ولاية واشنطن كجزء من قرارها بإغلاق جميع متاجر Amazon Go وAmazon Fresh في جميع أنحاء البلاد. هذه التخفيضات منفصلة عن تسريح العمال في الشركات.
