وفي أعقاب انتخاب عمدة جديد لمدينة سياتل، أكد أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في أمازون التزامه بالمنطقة يوم الثلاثاء، ووعد قائلاً: “لن نذهب إلى أي مكان”.
ديفيد زابولسكيأدلى كبير مسؤولي الشؤون العالمية والقانونية في أمازون بهذه التعليقات خلال حفل استقبال Amazon Community Impact في The Spheres في سياتل، حيث ناقش هو وآخرون مبادرات الشركة الخيرية والمدنية التي تتراوح من الإسكان إلى الأمن الغذائي.
وقال زابولسكي: “من الواضح أن هذا هو وقت التغيير في هذه المنطقة وفي جميع أنحاء العالم”. “أمازون ملتزمة تجاه وطننا، منطقة بوجيه ساوند هذه. لن نذهب إلى أي مكان. ولذا نحن ملتزمون ببناء هذا المجتمع.”
إنه تأكيد علني نادر لمنطقة سياتل كقاعدة أساسية لأمازون. ويأتي ذلك بعد سنوات من النزاعات السياسية حول الضرائب وسياسات المدينة الأخرى التي ساهمت في قيام أمازون بنقل معظم قوتها العاملة إلى بلفيو وواشنطن وشمال فيرجينيا.
مع وصول عمدة سياتل المنتخب حديثا كاتي ويلسون، يجب على أمازون مرة أخرى إقامة علاقة عمل مع زعيم المدينة الذي يبني على الوعود لمعالجة قضايا مثل القدرة على تحمل التكاليف، والتي كانت ناجمة عن الطفرة التكنولوجية التي ساعدت أمازون في تأجيجها.
هزم ويلسون العمدة بروس هاريل، وهو زعيم أكثر ملاءمة للأعمال التجارية من أمازون، خلال العلاقة المتوترة بين عملاق التكنولوجيا ومجلس المدينة.
وقال هاريل لـ GeekWire عن صفقته مع أمازون في يناير: “لقد حاولت بناء علاقة داعمة للغاية، ولكن أيضًا علاقة مبنية على المساءلة المتبادلة”. “أعتقد أنها تعمل بشكل جيد.”
خلال حملته الانتخابية في سبتمبر، أخبر ويلسون GeekWire أن هدفه هو العمل مع قطاع التكنولوجيا وأمازون على إيجاد حلول مبتكرة للتحديات المدنية.
ساعد ويلسون، وهو منظم مجتمعي منذ فترة طويلة ومؤسس مشارك لاتحاد Transit Riders Union، في تصميم وتمرير ضريبة الإنفاق على الرواتب JumpStart المثيرة للجدل في سياتل في عام 2020. ويتم توليد غالبية الإيرادات – 360 مليون دولار في عام 2024 – من 10 شركات بما في ذلك أمازون.
وقال: “من الواضح أن أمازون وشركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى هي لاعبين مهمين للغاية في مدينتنا واقتصادنا، ولذا أعتقد أنه من المهم جدًا أن تتمتع المدينة بعلاقة عمل”.
في نفس الانتخابات التي تم تقديم ويلسون فيها، وافق الناخبون أيضًا بأغلبية ساحقة على الاقتراح 2، وهي خطة أنشأها هاريل وعضو مجلس المدينة أليكسيس مرسيدس رينك والتي من شأنها إعادة تشكيل ضريبة الأعمال والمهن في المدينة (B&O) التي تنطبق على إجمالي الإيرادات. سيؤثر هذا على الشركات الناشئة الصغيرة وشركات التكنولوجيا الكبرى مثل أمازون.
ووفقا للسجلات العامة، أعطى زابولسكي 550 دولارًا لحملة إعادة انتخاب هاريل. رئيس الموارد البشرية في أمازون بيث جاليتي (650 دولارًا) والرئيس التنفيذي لمتاجر أمازون دوج هارينجتون (550 دولارًا) من أمازون وغيرها من ساهم.
The Spheres، خلال حدث الثلاثاء في أمازون يسلط الضوء على جهودك الخيرية والتقدم الذي يتم إحرازه في جميع أنحاء المنطقة، بما في ذلك:
- تعهدت بمبلغ 900 مليون دولار من خلال صندوق الإسكان لبناء أو الحفاظ على أكثر من 10000 منزل بأسعار معقولة.
- توزيع 4.5 مليون وجبة على الأسر المحتاجة منذ عام 2020
- تم توفير 380 ألف ليلة سرير من خلال Mary’s Place للعائلات التي تعاني من التشرد.
وقال زابولسكي إن استراتيجية مجتمع أمازون تغيرت مع توسع الشركة بسرعة في سياتل. وقال إن الموظفين والقادة يهتمون دائمًا بمجتمعهم، ولكن في الأيام الأولى كانت جهود الشركة غير رسمية وصغيرة الحجم نسبيًا. وقال زابولسكي إنه بحلول عامي 2009 و2010، نمت أمازون بشكل أسرع بكثير مما كان متوقعا و”تجاوزت الحجم الذي كان لدينا في المدينة”، مما دفع قادة الشركة إلى إدراك الحاجة إلى نهج أكثر تنظيما.
وقال إنه من هناك، بدأت أمازون في تطبيق مبادئ عملها الأساسية على العمل المدني: اتخاذ وجهة نظر طويلة المدى، والاستماع إلى الشركاء لفهم ما يحتاجه المجتمع حقًا، والتركيز على المجالات التي يمكن أن تحقق فيها قدرات أمازون الفريدة – الخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والخبرة القانونية – التأثير الأكبر بدلاً من مجرد المساهمات المالية.
قال زابولسكي: “ما زلنا في منتصف الرحلة”.
لدى أمازون أكثر من 80 ألف موظف بدوام كامل وجزئي في منطقة بوجيه ساوند. هناك حوالي 50 ألف عامل في الشركات والتكنولوجيا في سياتل – وهو نفس العدد انخفض بنحو 60،000 انتقلت المزيد من الوظائف إلى بلفيو في عام 2020. وأعلنت الشركة عن تسريح واسع النطاق لـ 14000 موظف في أكتوبر، بما في ذلك 2303 موظفين في الشركة في ولاية واشنطن.
ووصف زابولسكي، الذي يعمل في أمازون منذ 26 عاما، انتقاله من نيويورك إلى سياتل قبل 32 عاما بأنه أفضل قرار اتخذه على الإطلاق. وأشار إلى الأصول الرائعة للمدينة، من سكانها وتنوعها إلى التحسينات في بنيتها التحتية، بما في ذلك الواجهة البحرية ومركز المؤتمرات وساحة تعهد المناخ.
وقال: “حتى لو حاولت الحكومة، فلن تتمكن من إفساد الأمر”، مضيفًا مرة أخرى، “نحن هنا لنبقى. نريد مواصلة العمل مع شركائنا في المجتمع لجعل منطقة Puget Sound أفضل لمجتمعنا وموظفينا”.
