يجد ما يقرب من 80٪ من الموظفين أنهم غير مستعدين للبحث عن وظيفة في عام 2026، وفقًا لبحث جديد صادر عن LinkedIn.
فيلاديندرون إي+ | صور جيتي
يمكن أن يغير الذكاء الاصطناعي قواعد اللعبة بالنسبة لأصحاب العمل مع استمرار تدفق طلبات التوظيف على الشركات، وفقًا لأحد المسؤولين التنفيذيين في LinkedIn.
قالت جانين تشامبرلين، مديرة LinkedIn في المملكة المتحدة، لـ CNBC Make It في مقابلة إن الذكاء الاصطناعي سيكون “جزءًا مهمًا من كيفية إجراء التوظيف في عام 2026″، لأنه يسرع العمليات.
وقال: “كان العام الماضي عام التجريب والشركات والمهنيين الذين خطوا خطواتهم الأولى. و2026 هو عام اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي على نطاق أوسع، وخاصة في التوظيف”.
يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف على تسريع المهام اليدوية مثل غربلة كميات هائلة من الطلبات وغربلة السير الذاتية والرسائل التعريفية للعثور على المهارات المناسبة للوظيفة.
يقول تشام: “لقد سمعنا من 60% من القائمين على التوظيف أن الذكاء الاصطناعي يساعدهم في الحصول على ما يسمونه موهبة “الجوهرة المخفية” – وهو شيء يتجاهلونه في بحثهم اليدوي، ولكن في الواقع يكشف الذكاء الاصطناعي عن مرشح مناسب لوظيفة معينة، لأنه يمكنه رؤية تلك المهارات على وجه التحديد، لذلك من المهم القيام بذلك بشكل نقدي”.
كان سوق العمل قاسياً بالنسبة لأصحاب العمل والمهنيين على حد سواء، حيث تهيمن عمليات التسريح الجماعي للعمال على العناوين الرئيسية ويواجه المهنيون منافسة شديدة على الوظائف.
تم الإعلان عن تخفيض أكثر من مليون وظيفة في الولايات المتحدة في عام 2025، وهو أعلى مستوى منذ جائحة كوفيد-19 في عام 2020، وفقًا لبيانات من شركة تشالنجر غراي آند كريسماس الاستشارية.
وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد الطلبات لكل دور بشكل كبير، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل الاستجابة للطلبات بسرعة. في الحقيقة، بحث جديد على LinkedIn يُظهر أن المتقدمين الأمريكيين لفتح الأدوار قد تضاعفوا منذ ربيع عام 2022.
يقول تشامبرلين إن هذا يخلق دورة لا يمكن إيقافها في سوق العمل يصعب على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل إدارتها.
“إن البحث عن عمل أمر صعب في الوقت الحالي، لأن ما نشهده هو حجم كبير من الطلبات لكل وظيفة متاحة. لذا، إذا كنت باحثًا عن عمل، فأنا أتقدم بطلبات للحصول على الكثير من الوظائف. وعلى الجانب الآخر، هناك مسؤولي التوظيف في الشركة الذين يتلقون الكثير من الطلبات.
وقال تشامبرلين: “تجد الشركات صعوبة في تصفية هذه التطبيقات بسرعة للعثور على الأشخاص ذوي المهارات المناسبة للوظائف التي يوظفونها. وعلى الجانب الآخر من ذلك، ينتظر الباحثون عن عمل تلقي رد من الشركات بينما يشعرون بالقلق المتزايد من أنهم قد لا يتلقون ردًا”.
ثم يذهب الباحث عن عمل القلق ويتقدم إلى المزيد من الأدوار لزيادة فرصه في الحصول على الوظيفة، ومواصلة الدورة.
يقول تشامبرلين إن الذكاء الاصطناعي “جزء كبير من الحل”، حيث يخطط 93% من أصحاب العمل لزيادة استخدامهم للذكاء الاصطناعي في عام 2026، وفقًا لأبحاث LinkedIn.
تجنب إرسال التطبيقات العامة
عادة ما تجلب بداية العام الجديد فرص عمل جديدة وتدفقًا للباحثين عن عمل المتحمسين. ومع ذلك، نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي أصبح محوريًا في عملية التوظيف، فإن العديد من المهنيين يعيدون التفكير في كيفية التنقل في سوق العمل.
وجد البحث العالمي الذي أجرته LinkedIn، والذي استطلع آراء 19000 مشارك في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة وفرنسا وألمانيا وأستراليا، أن 80٪ من العمال يشعرون أنهم غير مستعدين للبحث عن وظيفة في عام 2026، ويعتقد ما يقرب من الثلثين أن البحث عن وظيفة أصبح أكثر صعوبة.
واقترح تشامبرلين تخصيص الطلبات وتجنب تقديم الطلبات الجماعية باستخدام خطابات التقديم العامة، حيث أصبح الذكاء الاصطناعي الآن في كثير من الأحيان أول من يراجع طلبات العمل.
“الاستهداف” مهم عند صياغة سيرتك الذاتية وخطاب التقديم. وقال: “إن التقدم للأدوار التي تتناسب حقًا مع مهاراتك سيكون دائمًا قبل إرسال الكثير من التطبيقات العامة للذكاء الاصطناعي والبشر”.
يقول تشامبرلين إن استخدام الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد في تضييق نطاق طلبك لأنه يمكنه تحديد المجالات التي لا تسلط فيها الضوء على المهارات التي تحتاجها لوظيفة معينة.
وقال: “في سوق العمل الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، تعد الشفافية أمرًا أساسيًا”. “إذا كان بإمكانك التأكد من إبراز مهاراتك بوضوح شديد في سيرتك الذاتية، وفي خطاب التقديم الخاص بك، وفي ملفك الشخصي على LinkedIn، بطبيعة الحال، أعتقد أن هذا هو ما سيساعدك على التميز.”
أخيرًا، يوصي تشامبرلين بإعطاء الأولوية للتخطيطات البسيطة وتجنب القوالب الأسلوبية المفرطة لأنها قد تكون مربكة للذكاء الاصطناعي عند قراءتها.
