التميمة | ديجيتال فيجن جيتي إيماجيس
إن سوق العمل البارد، الذي يتسم بتباطؤ التوظيف وخلق فرص العمل الهزيل، سيجعل من الصعب على الباحثين عن عمل العثور على عمل في عام 2025، وفقا للخبراء الاقتصاديين.
وكتبت هيذر لونج، كبيرة الاقتصاديين في الاتحاد الائتماني الفيدرالي البحري، في مذكرة يوم الجمعة: “من العدل أن نقول إن عام 2025 سيشهد تباطؤًا في التوظيف في الولايات المتحدة”. وكتب أن هذا الركود يؤثر على العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.
أضاف أصحاب العمل في الولايات المتحدة 584 ألف وظيفة العام الماضي، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل الصادر يوم الجمعة. ووفقا للونج، كان هذا العام هو الأسوأ بالنسبة لإجمالي مكاسب الوظائف خارج الركود منذ عام 2003. وكتب أنه تم خلق عدد أقل من الوظائف منذ أبريل، مما يعني أن أكبر المكاسب تحققت في وقت سابق من العام.
وقال الاقتصاديون إن معظم التوظيف تركز أيضًا في قطاع الرعاية الصحية، مما يجعل من الصعب على العمال المشاركة في سوق العمل الأوسع.
وكتبت نيكول باتشو، خبيرة اقتصاد العمل في موقع التوظيف ZipRecruiter، في مذكرة يوم الجمعة: “إن الرعاية الصحية وحدها تمثل ما يقرب من 69٪ من إجمالي نمو الوظائف حتى عام 2025”. “إن الاعتماد على صناعة واحدة للحفاظ على نمو الوظائف إيجابيًا يكشف الأسس غير المستدامة الموجودة في عام 2026.”
كما زادت البطالة الطويلة الأجل. وفي ديسمبر/كانون الأول، ظل 26% من جميع العمال العاطلين عن العمل عاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. الحد الأقصى للمشاركة اعتبارًا من فبراير 2022 وفقًا لـ BLS.
وقال باشود إن هذا يشير إلى أن “البطالة أصبحت على نحو متزايد حالة دائمة وليس تغييرا مؤقتا”.
أعلن مكتب إحصاءات العمل يوم الأربعاء عن معدل التوظيف وانخفض إلى 3.2% في نوفمبر. وهذا هو أحد أدنى المعدلات منذ عام 2013، وفقًا لـ طويل
من المرجح أن يظل سوق العمل باردًا لعدة أشهر
بشكل عام، يُظهر الوضع الحالي لسوق العمل تغيرًا صارخًا عن السوق الحارقة في عامي 2021 و2022.
في ذلك الوقت كان يسمى “كانت “الاستقالة الكبرى” على قدم وساق، مع ارتفاع فرص العمل إلى مستويات قياسية، ونمو الأجور إلى أعلى مستوياته منذ عقود، وتمكن العمال من ترك وظائفهم للحصول على وظائف أفضل.
ويطلق الاقتصاديون على سوق العمل، حيث يتمتع العمال بفوائد كبيرة، وصفاً غير مستدام على المدى الطويل.
ورفع الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة للمساعدة في تهدئة سوق العمل والسيطرة على التضخم، الذي وصل إلى أعلى مستوى له منذ ما يقرب من أربعة عقود في عام 2022.
بالإضافة إلى ذلك، تقاربت عدة عوامل في بيئة التوظيف الهزيلة، كما كتب لونج: السياسات الاقتصادية مثل التعريفات الجمركية، وعدم اليقين التجاري، والإفراط في التوظيف في السنوات الأخيرة، والإحجام عن توظيف المزيد من العمال حتى تصبح حالات استخدام الذكاء الاصطناعي واضحة.
وكتب لونج أنه على الرغم من أن تباطؤ التوظيف من المرجح أن يستمر حتى النصف الأول من عام 2026، إلا أن النصف الثاني يجب أن يكون أفضل للباحثين عن عمل، وذلك بفضل انخفاض الضرائب وانخفاض أسعار الفائدة وصورة التعريفة الجمركية الأكثر وضوحًا.
كيف يمكن للباحثين عن عمل أن يبرزوا
وفقا لخبراء العمل، هناك طرق للباحثين عن عمل لتحسين فرصهم في الحصول على وظيفة جديدة، حتى في بيئة التوظيف المملة.
1. قم بتسليط الضوء على مهاراتك – واستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة
وقال سام دايمز، الخبير المهني في ZIPCruiter، إن القائمين على التوظيف والقائمين بالتوظيف تحولوا تدريجياً إلى ما يسمى “التوظيف على أساس الكفاءة”، مما يعني أنهم يمنحون الأولوية لمهارات المرشح وخبرته على التحصيل العلمي.
وقال ديميس إن بيانات ZipRecruiter تظهر أن 88% من الوظائف المبتدئة تغفل متطلبات الدرجة العلمية في الوصف الوظيفي، وأن حوالي 70% من العمال المعينين حديثًا حاصلون على أقل من درجة البكالوريوس.
وقال: “يرغب العديد من أصحاب العمل في توظيف أشخاص يمكنهم البدء بسرعة على الفور”.
وقال ديماس إنه يجب على الباحثين عن عمل التأكد من وجود توافق “قوي” بين الوصف الوظيفي ومجموعات الخبرة والمهارات التي يحددونها في سيرتهم الذاتية ورسائل التقديم.
وقال إنه يساعد المرشحين على التميز مع أصحاب العمل وتجاوز أنظمة تتبع المتقدمين الآلية التي يعتمد عليها أصحاب العمل بشكل متزايد لفرز الطلبات.
يقدم DeMase مثالاً عما قد يكتبه المرشحون لتسليط الضوء على عرض القيمة: “باستخدام خلفيتي في X، ساعدت الشركات على تحقيق Y”. على سبيل المثال: “باستخدام خلفيتي في التسويق الرقمي وخلفيتي الواسعة في تحليل البيانات وتخطيط المحتوى، ساعدت الشركات على إنشاء حملات مبتكرة تجذب وتسعد الجماهير المثالية وتزيد الإيرادات.”
وقال إن عبارات المهارات العامة مثل “لدي مهارات جيدة في التعامل مع الأشخاص والاهتمام بالتفاصيل” لن تعمل بشكل جيد في عام 2026.
توصي بريا راثود، الخبيرة المهنية في موقع التوظيف إنديد، بأن يستخدم المتقدمون الذكاء الاصطناعي لمطابقة الكلمات الرئيسية في الأوصاف الوظيفية مع سيرتهم الذاتية. وقال إن هذا يساعد المتقدمين على اجتياز الجولة الأولى من فحص السيرة الذاتية.
2. استهداف قطاعات العمل المتنامية
وقال راثود إنه من المهم للباحثين عن عمل أن يتابعوا احتياجات صاحب العمل.
وقال إن العمال يجب أن يستهدفوا بعض مجالات سوق العمل المتنامي، بما في ذلك الوظائف ذات الدخل الحيوي في الرعاية الصحية، والمهن التي تتطلب مهارات، والبنية التحتية، وخاصة التكنولوجيا.
وقال راثود: “ليس من الضروري التقدم بطلب للحصول على جميع الأماكن التي سيتم توظيفها في عام 2026”. “يتعلق الأمر حقًا بمواءمة مهاراتك وأين يستثمر أصحاب العمل فعليًا.”
على سبيل المثال، قد لا يكون لدى العامل الذي لديه خلفية في المبيعات خبرة محددة في مبيعات الرعاية الصحية، ولكن يمكنه إظهار مهاراته في المبيعات في أحد التطبيقات، كما يقول راثود.
وقالت: فكر في المهارات القابلة للتحويل واعمل على اكتساب مهارات أعلى من خلال شهادات أو تراخيص أو شهادات إضافية لسد أي فجوات.
3. التواصل هو صديقك
وقال راثود: لا تتجاهل قيمة التواصل.
وقال سواء كان الشخص لديه وظيفة، أو كان عاطلا عن العمل أو لديه وظيفة بدوام جزئي ويبحث عن عمل بدوام كامل، فإن “الشبكات ستكون دائما واحدة من أفضل أصدقائك”.
يمكن أن يتخذ هذا عدة أشكال: وقالت إن المشاركة في الصناعة والمنظمات المجتمعية والتحدث مع الأصدقاء والزملاء شخصيًا أو عبر الإنترنت.
4. تجاهل “أسطورة” السيرة الذاتية المكونة من صفحة واحدة
يوصي DeMase ببعض إرشادات تنسيق السيرة الذاتية للمساعدة بشكل أكبر من خلال جدار حماية نظام تتبع مقدم الطلب.
على سبيل المثال، يجب أن تكون السيرة الذاتية في شكل عمود واحد مع أقسام محددة بوضوح، بما في ذلك العنوان، وعني، والإنجازات، وخبرة العمل، والمهارات، ومجالات التعليم، إن أمكن.
لا يجب أن تقتصر السيرة الذاتية على صفحة واحدة.
وقال: “هناك أسطورة حول السيرة الذاتية المكونة من صفحة واحدة”. “لا تضحي بالخبرة لتقصير سيرتك الذاتية.”
يقول ديميس إن السيرة الذاتية يمكن أن تكون صفحتين للأشخاص الذين لديهم خبرة تتراوح من خمس إلى 10 سنوات وثلاث صفحات للأشخاص الذين لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة. على الرغم من أن هذه ليست قواعد صارمة وسريعة وقد تختلف حسب الصناعة.
