من شأن مشروع قانون تم تقديمه في الهيئة التشريعية لولاية واشنطن أن يمنع أصحاب العمل من مطالبة العمال أو الضغط عليهم لاستخدام الرقائق الدقيقة، وهي ممارسة يريد المشرعون حظرها قبل أن تصبح مشكلة.
فاتورة البيت 2303 تم تقديمه مسبقًا بواسطة ممثلين هذا الأسبوع. بريانا توماس (د-34) و ليزا البقدونس (د-22).
يحظر مشروع القانون على أصحاب العمل مطالبة الموظفين أو مطالبتهم أو الضغط عليهم لزرع شرائح دقيقة في أجسادهم كشرط للتوظيف، كما يحظر استخدام تكنولوجيا التتبع أو تحديد الهوية تحت الجلد لإدارة مكان العمل أو مراقبته.
ويهدف إلى حماية خصوصية العمال واستقلالهم الجسدي من خلال فرض عقوبات صارمة على الانتهاكات، بما في ذلك العقوبات المدنية التي تبدأ من 10000 دولار وحق العمال الضحايا في رفع دعوى قضائية للحصول على تعويضات وتعويضات زجرية.
على الرغم من عدم وجود مثال معروف لصاحب العمل الذي يطالب بمثل هذا الإجراء، قال توماس لـ GeekWire أن مشروع القانون يعد خطوة استباقية.
وقال عبر البريد الإلكتروني يوم الخميس: “إننا نتغلب على المشكلة لأن ممارسة طلب هذه الرقائق خطيرة للغاية بحيث يصعب انتظار ظهورها في واشنطن”. “الموظف الذي لديه شريحة صغيرة يتوقف عن أن يكون موظفًا – يتم تجريده من إنسانيته بشكل أساسي وتحويله إلى أداة للشركة.”
مجلس كارنيجي للأخلاقيات في الشؤون الدولية يُذكر أنه على المستوى الدولي، اختار أكثر من 50000 شخص إجراء زراعة الرقائق الدقيقة انتقاد مفتاحبطاقات الائتمان، وأكثر من ذلك بكثير. وقالت المنظمة إن هذه التكنولوجيا تحظى بشعبية خاصة السويدأصبحت زراعة الرقائق مقبولة على نطاق واسع للوصول إلى صالة الألعاب الرياضية، والتذاكر الإلكترونية على أنظمة النقل، وتخزين معلومات الاتصال في حالات الطوارئ.
سيضيف HB 2303 قسمًا جديدًا إلى الفصل 49.44 من قانون واشنطن المعدل (RCW)، بعنوان “الانتهاكات – السلوك المحظور”. يعد هذا الفصل بمثابة جامع لقواعد العمل التي تحدد وتحظر أنشطة محددة غير عادلة أو غير قانونية من قبل أصحاب العمل والموظفين وممثلي العمال.
ويشبه القانون القوانين التي تم تمريرها في أركنساس وكاليفورنيا وميسوري ومونتانا ونيفادا ونيو هامبشاير ونورث داكوتا وأوكلاهوما ويوتا وويسكونسن وإنديانا وألاباما وميسيسيبي.
وقال توماس: “لا يمكن للعمال الموافقة بشكل شرعي على البرنامج بسبب ديناميكيات القوة بينهم وبين صاحب العمل”. “الرقائق المزروعة ليس لها مكان في بيئة العمل”
وفقًا لمجلس كارنيجي، يمكن القول إن ولاية نيفادا هي “الأكثر تقييدًا” فيما يتعلق بزراعة الرقائق الدقيقة وعلامات التعريف الدائمة. يمنع قانونها الناس في ولاية نيفادا من الاختيار طوعًا لتلقي مثل هذه العلامات.
وقال توماس إن HB 2303 لا يصل إلى حد القيود التي تفرضها ولاية نيفادا، مشيرًا إلى أن العمال سيظلون أحرارًا في اتخاذ خياراتهم الخاصة خارج مكان العمل.
وقال توماس إنه يعتقد أن الشركات ستقدم التكنولوجيا لموظفيها في نهاية المطاف من خلال إخبارهم أنها أكثر ملاءمة وأسهل – فلا داعي للقلق بشأن نسيان شارة الوصول إلى العمل، وما إلى ذلك.
وقال: “في كثير من الأحيان، تدفع الراحة الناس إلى النظر إلى الأمور بشكل ضيق للغاية وعدم رؤية الصورة الأكبر”. “إن ديناميكية القوة بين صاحب العمل والموظف تجعل الموافقة الحقيقية غير القسرية مستحيلة. يتعلق الأمر بالتأكد من أن العمال ليس لديهم خيار فحسب، بل يأخذون أيضًا في الاعتبار جميع العوامل عند تقديم هذه البرامج لهم.”
كما أفاد مجلس كارنيجي أيضًا عن المخاوف المتعلقة بالخصوصية وأمن البيانات والأمن الصحي الموجودة في الرقائق الدقيقة، بما في ذلك خبراء التكنولوجيا الذين يشعرون بالقلق بشأن نقاط الضعف في إنترنت الأشياء في أجهزة الاستشعار وبنيات الشبكات التي يمكن استغلالها من قبل المتسللين.
وفي حين يستهدف اقتراح واشنطن علامات تعريف الترددات الراديوية البسيطة (RFID)، فإن موجة أكثر تطوراً من “واجهات الدماغ والحاسوب” (BCIs) تتحرك بسرعة نحو الاتجاه السائد.
يريد إيلون ماسك زيادة الإنتاج من رقائق واجهة الدماغ والحاسوب Neuralink في عام 2026. وهو يتصور التكنولوجيا التي ستساعد الأشخاص الذين يعانون من حالات عصبية وتمكن البشر في نهاية المطاف من التفاعل مباشرة مع أجهزة الكمبيوتر. وتخطط الشركة لتوسيع نطاق العملية لأتمتة عملية الزرع الجراحي بشكل كامل تقريبًا.
ومن المقرر عقد جلسة استماع عامة لقرار واشنطن HB 2303 في 14 كانون الثاني/يناير في لجنة مجلس النواب المعنية بمعايير العمل وأماكن العمل.
