في حين تتجه شركات التكنولوجيا إلى تسريح العمال لتكييف أعمالها لأنها تواجه حالة من عدم اليقين الاقتصادي بالإضافة إلى البيئة التكنولوجية المتغيرة بسبب الأولويات المتغيرة باستمرار من واشنطن العاصمة، يتم أيضًا الاستغناء عن الموظفين بشكل متزايد مع بدء الذكاء الاصطناعي في استبدالهم. تلقي CRN نظرة على أهم 10 عمليات تسريح للعمال في مجال التكنولوجيا والتي ستساعد في تحديد بيئة التوظيف في عام 2025.
في حين أن الأعمال التجارية النموذجية ستخبرك أن أهم أصولها هي موظفيها، يبدو أن هذه الأصول، على الأقل في قطاع التكنولوجيا، معرضة لخطر أكبر من تسريح العمال.
اعتبارًا من 19 ديسمبر، تم تسريح إجمالي 122.549 عاملًا في مجال التكنولوجيا من 257 شركة تكنولوجيا حتى الآن في عام 2025. Layoff.fyi، الذي يتتبع تسريح العمال في شركات التكنولوجيا. في العام الماضي، أفاد الموقع أنه تم تسريح ما يزيد قليلاً عن 152 ألف عامل في مجال التكنولوجيا في 551 شركة تكنولوجيا.
تحتاج الشركات إلى تحسين العمليات، أو تغيير أولويات الشركة، أو إدارة حالات عدم اليقين الاقتصادي. وهذا صحيح بشكل خاص هذا العام حيث واجهت تلك الشركات عددًا من الرياح الاقتصادية المعاكسة الخارجة عن سيطرتها، بما في ذلك تغييرات تعريفة إدارة ترامب وتخفيضات الإنفاق الحكومي، مما يجعل من الصعب التخطيط للمستقبل.
(ذات صلة: أكبر 10 عمليات تسريح للعمال في شركات التكنولوجيا لعام 2024)
في عدد متزايد من الحالات، بدأت نداءات الذكاء الاصطناعي في التأثير على القوى العاملة التقنية أيضًا. أشارت شركات التكنولوجيا، بما في ذلك Amazon وSalesforce وIBM، إلى قدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع أعداد متزايدة من المهام الوظيفية كأسباب لتسريح أجزاء من قوتها العاملة في عام 2025.
تبحث CRN في أهم 10 عمليات تسريح للعمال في مجال التكنولوجيا لعام 2025، مع التركيز على عمليات تسريح العمال في الشركات التي تؤثر أعمالها على القنوات غير المباشرة. لذلك، في حين أن شركة مثل Rivian أو Just Eat قد تعلن عن تخفيضات كبيرة في فرق تكنولوجيا المعلومات الداخلية لديها، إلا أنها غير مدرجة في هذه القائمة.
اعتمدت CRN قائمتها على العدد الفعلي لحالات تسريح العمال حيثما كان ذلك متاحًا، أو بدلاً من ذلك، على خطط تسريح العمال المعلنة. وهذا يعني أن العدد النهائي للموظفين المسرحين عرضة للتغيير، إما إذا كانت هناك تخفيضات أكثر من المتوقع أو مع إضافة الشركات موظفين جدد.
بالإضافة إلى ذلك، تركز قائمة عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا على العدد المطلق للموظفين الذين تم إلغاء مناصبهم، وليس على مدى تأثير ذلك على الشركات ككل.
ساهم في هذه القصة كل من ديلان مارتن، ومارك هارناس، وكايل ألسباتش، وستيفن بيرك، وأوريان جونسون، وجينا نارسيسي، ووايد ميلوارد.
10. جوجل: “آلاف” الموظفين
أفادت التقارير أن شركة Google قامت في شهر أكتوبر بتسريح موظفي Google Cloud حيث تواصل وحدة الأعمال السحابية التابعة لشركة التكنولوجيا العملاقة تحطيم سجلات المبيعات والدخل التشغيلي ربعًا بعد ربع. أثرت عمليات تسريح العمال هذه على العاملين في أدوار تجربة المستخدم، مثل أولئك الذين يعملون في أبحاث التصميم وتجربة المستخدم (UX)، وفقًا لتقرير من Business Insider والعديد من منشورات LinkedIn التي اطلعت عليها CRN.
ويأتي ذلك بعد تسريح العمال في جوجل في وقت سابق من العام، بما في ذلك تسريح مئات الموظفين من وحدة المنصات والأجهزة التابعة لها في أبريل. TheStreet.com، كان هذا القسم يضم ما يقرب من 25000 موظف بدوام كامل وتم تكليفه بتطوير أجهزة وتطبيقات Google، بما في ذلك Android وPixel وChrome، وأعقب ذلك جولة أخرى في فبراير عندما قامت الشركة بتسريح العديد من الموظفين في فرق السحابة والموارد البشرية، حسبما أفاد موقع TheStreet، عندما نفذت Google سياسة العودة إلى المكتب للموظفين الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا من موقع المكتب، من المحتمل أن يتم تسريح موظفين آخرين.
9. شركة HP Inc.: ما يصل إلى 2000 موظف
كشفت شركة HP Inc. في أواخر فبراير عن خطط لتسريح 2000 موظف وتكبد حوالي 150 مليون دولار في تكاليف إعادة الهيكلة حيث تتطلع الشركة إلى الرياح المعاكسة المحتملة من التعريفات الجمركية بالإضافة إلى المنافسة في سوق أجهزة الكمبيوتر الشخصية. وقالت شركة تصنيع أجهزة الكمبيوتر والطابعات ومقرها بالو ألتو، كاليفورنيا، إن تخفيض الوظائف سيوفر للشركة مبلغًا إضافيًا قدره 300 مليون دولار كجزء من برنامج Future Ready، المصمم لإعادة تنظيم الشركة لتحقيق الكفاءة.
وقالت شركة HP في ذلك الوقت إنها تتوقع “تخفيضات إجمالية في القوى العاملة بحوالي 1000 إلى 2000 موظف” من قوتها العاملة العالمية والتي – وفقًا لإيداع هيئة الأوراق المالية والبورصة لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية – نمت إلى 58000 في عام 2024.
للمضي قدمًا، تخطط شركة VMware لتسريح ما بين 4000 إلى 6000 موظف بحلول عام 2028 مع تكثيف جهودها في مجال الذكاء الاصطناعي، حسبما قالت الشركة خلال مؤتمرها المالي للربع الرابع من عام 2025 عبر الهاتف.
8.HPE: 3000 موظف
وفي شهر مارس، كشفت شركة Hewlett Packard Enterprise عن خطط لخفض قوتها العاملة بنسبة خمسة بالمائة، أو حوالي 2500 موظف، على مدى الـ 12 شهرًا إلى 18 شهرًا القادمة، وسيتم تسريح 500 موظف آخر. ويأتي تخفيض الوظائف في إطار برنامج لخفض التكاليف بقيمة 350 مليون دولار سيتم تنفيذه على مدى العامين المقبلين. وفي نهاية السنة المالية الماضية، كان لدى أباتشي 61 ألف موظف.
صرح أنطونيو نيري، الرئيس التنفيذي لشركة هارفي، للمحللين في ذلك الوقت أن عمليات تسريح العمال والتخفيضات المتوقعة ستؤدي إلى مواءمة هيكل تكاليف الشركة بشكل أفضل مع مزيج أعمالها واستراتيجيتها طويلة المدى. جاء برنامج خفض التكاليف في الوقت الذي كانت فيه شركة Apache تعاني من ضغط هامش الخادم، وتأثير التعريفات، وفي ذلك الوقت قررت وزارة العدل الأمريكية الطعن في عملية استحواذ شركة Apache على شركة Juniper Networks بقيمة 14 مليار دولار، وهي عملية استحواذ تم إغلاقها منذ ذلك الحين.
7. ميتا: 3600 موظف
وكشفت شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، عن خطط في يناير لتسريح حوالي 5% من قوتها العاملة، أو حوالي 3600 موظف. رويترز والعديد من وسائل الإعلام.
ووصفت ميتا عمليات التسريح من العمل بأنها “إنهاء الأداء”، وقالت إن إشعارات التسريح تم إرسالها إلى “الموظفين ذوي الأداء الضعيف” في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا وأفريقيا، مع إعفاء الموظفين في بعض البلدان بسبب اللوائح المحلية.
تم إرسال الإشعار في فبراير.
6. فريق المبيعات: 4000 موظف
أخبر مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، لوجان بارتليت في أغسطس بودكاست ووفقا لمصادر إخبارية متعددة، قامت شركته بتسريح 4000 موظف من عملائها. سي بي ان سيقال بينيوف إنه لا يحتاج إلى عدد كبير من الأشخاص لدعم العملاء حيث تقوم الشركة بتطوير روبوت خدمة العملاء AgentForce القائم على الذكاء الاصطناعي،
قال بينيوف في يونيو/حزيران إن 50 بالمائة من عبء عمل Salesforce يتم التعامل معه الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي، وهي خطوة ان بي سي قال إن الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي جعل العديد من موظفي Salesforce يشعرون بالقلق بشأن وظائفهم.
5. شركة TCS: 12000 موظف
قالت شركة تاتا للخدمات الاستشارية (TCS)، وهي واحدة من أكبر شركات تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات في العالم، في أغسطس إنها سترفع رواتب معظم قوتها العاملة بعد أن خططت مؤخرًا لتسريح 12000 موظف.
وقالت TCS في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى CRN: “يمكننا أن نؤكد أننا سنصدر زيادات في الرواتب لحوالي 80 بالمائة من موظفينا اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025”.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة TCS، K. Krithivasan، إن تخفيض 12000 وظيفة ليس بسبب الذكاء الاصطناعي. وقال كريثيفاسان في بيان صدر مؤخرًا: “هذا ليس لأن الذكاء الاصطناعي يحقق مكاسب إنتاجية بنسبة 20 بالمائة تقريبًا”. “ويرجع ذلك إلى عدم تطابق المهارات أو عندما نشعر بأننا غير قادرين على نشر شخص ما.”
سيتم تنفيذ 12000 عملية تسريح للعمال في TCS طوال العام المالي 2026. وستؤثر التخفيضات بشكل أساسي على المهنيين من المستوى المتوسط إلى الأعلى.
4. أمازون: 14 ألف موظف
وأكدت أمازون في أكتوبر أنها ستفعل ذلك تسريح 14 ألف موظف في الشركات كجزء من التغييرات التنظيمية الرئيسية في عملاق التكنولوجيا. وجاء هذا التأكيد بعد تقارير في وقت سابق من هذا الشهر تفيد بأن الشركة تخطط لتسريح أكثر من 30 ألف موظف.
أما بالنسبة لسبب قيام شركة التكنولوجيا العملاقة ومقرها سياتل والتي تبلغ قيمتها 168 مليار دولار “بتقليل الأدوار” عندما يكون أداء الشركة جيدًا، أشارت بيث جاليتي، نائب الرئيس الأول لتجربة الأشخاص والتكنولوجيا في أمازون، إلى ابتكار الذكاء الاصطناعي في رسالة إلى الموظفين.
وقال جاليتي: “إن هذا الجيل من الذكاء الاصطناعي هو التكنولوجيا الأكثر تحويلية التي شهدناها منذ الإنترنت”. “وهذا يمكّن الشركات من الابتكار (في قطاعات السوق الحالية والمجالات الجديدة) بشكل أسرع من أي وقت مضى.”
3. مايكروسوفت: 15000 موظف
في يوليو، أعلنت مايكروسوفت عن جولة ثانية من تسريح العمال لعام 2025، وتخطط هذه المرة لتسريح حوالي 9000 موظف، بما في ذلك عدد غير معلوم من المديرين ومندوبي المبيعات. وهذا أقل من 4 بالمائة من القوى العاملة العالمية لشركة Microsoft.
قامت Microsoft بتسريح أكثر من 6000 موظف في مايو يزعم ركز على مناصب المنتج والهندسية
قال متحدث باسم Microsoft: “نحن نواصل تنفيذ التغييرات التنظيمية اللازمة لوضع الشركة وفرق العمل في أفضل وضع لتحقيق النجاح في سوق ديناميكي.” مقتبس كما تقول العديد من وكالات الأنباء.
2. فيريزون: 15000
وفي نوفمبر، قالت شركة النقل العملاقة فيريزون إنها تستعد لإلغاء 15 ألف وظيفة، أو حوالي 15% من قوتها العاملة، كجزء من جهود إعادة الهيكلة المعلن عنها. وفقًا لتقرير نشرته، سيكون هذا التسريح هو أكبر جولة من تخفيضات الوظائف لعملاق الاتصالات وول ستريت جورنال, حيث نقل عن أشخاص مطلعين على الأمر.
وتأتي هذه التخفيضات في أعقاب تحرك Verizon في أكتوبر لتعيين الرئيس التنفيذي السابق لشركة PayPal Dan Schulman كرئيس تنفيذي جديد للشركة، ليحل محل Hans Vestberg، قائد الشركة على مدى السنوات الثماني الماضية. من جانبه، وعد شولمان بإجراء تغييرات كبيرة خلال مكالمة أرباح شركة النقل للربع الثالث من عام 2025 الشهر الماضي. وقال شولمان في بيان صدر في الوقت المناسب لأرباح شركة النقل للربع الثالث من عام 2025: “سنقوم بتحويل ثقافتنا وهيكل التكاليف لدينا والملف المالي لشركة Verizon بقوة لوضع عملائنا في المقام الأول والتنافس بفعالية وتقديم عوائد مستدامة لمساهمينا”.
1. شركة إنتل: 21.000 موظف
في يوليو، قالت شركة إنتل إنها تخطط لإنهاء العام بقوة عاملة أساسية تبلغ حوالي 75000 موظف، مما أدى إلى الاستغناء عن عمليات تسريح العمال وتسريح العمال. وهذا يعني أن شركة إنتل، التي كان لديها 108.900 موظف اعتبارًا من ديسمبر الماضي، وفقًا لإيداع هيئة الأوراق المالية والبورصات، سوف تقوم بتسريح حوالي ربع قوتها العاملة في غضون عام.
وقالت إنتل خلال تقريرها المالي للربع المالي الثاني 2025 إنها بصدد تسريح حوالي 15 بالمئة من قوتها العاملة كجزء من خطة أعلنت عنها سابقا “لبناء مؤسسة أسرع وأكثر انسيابية ومرونة”.
ويأتي التخفيض المتوقع في القوى العاملة بعد أن خفضت إنتل قوتها العاملة بنسبة 15 بالمائة العام الماضي وسط عمليات تسريح العمال والاستحواذ وحزم التقاعد المبكر.
