قد ينتهي قريبًا العصر الذي كان فيه قادة المدارس الأكاديمية في إنجلترا يحصلون على “رواتب مصرفية” ورواتب سنوية ضخمة حيث تفرض الحكومة حدودًا قصوى على رواتب المديرين.
ويحصل حوالي 100 من الرؤساء التنفيذيين للأكاديمية على أكثر من 200 ألف جنيه إسترليني سنويًا؛ تتراوح الرواتب في صناديق الأكاديمية من أقل من 5 جنيهات إسترلينية إلى 150 جنيهًا إسترلينيًا لكل تلميذ. وكان ربع أصحاب الدخل المرتفع فقط من النساء.
ومن المتوقع أن تعلن وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون عن حد أقصى قدره 174 ألف جنيه إسترليني لرواتب المديرين التنفيذيين للأكاديمية؛ يتطلب الإعلان عن حزم الدفع التي تزيد عن هذا المبلغ موافقة الحكومة. ومن المتوقع أيضًا أن يقتصر الزيادات المستقبلية في الأجور على نفس الجوائز السنوية المتفق عليها للمعلمين.
ومن المرجح أن يصدر إعلان يوم الأربعاء، يليه توصية الأجور السنوية لهيئة المراجعة المستقلة التابعة للحكومة للمعلمين في إنجلترا.
أخبرت مصادر صحيفة الغارديان أن فيليبسون سيطلب من الصناديق الاستئمانية التي تدير المدارس الأكاديمية، بما في ذلك الصناديق متعددة الأكاديميات (ماتس) المسؤولة عن المدارس الحكومية، الالتزام بقواعد الأجور الإدارية المشابهة لتلك المستخدمة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية وكليات التعليم الإضافي.
ورفضت وزارة التعليم التعليق لكن مصدرا حكوميا قال: “من الواضح أن هذه مسألة عدالة لكل من دافعي الضرائب والمعلمين.
“تقوم صناديق الأكاديمية بعمل رائع لملايين الأطفال. لكن لا يمكننا أن نضع زيادات في الأجور مكونة من رقمين فوق الرواتب المكونة من ستة أرقام. هذه رواتب يدفعها دافعو الضرائب، والمعدلات المفرطة يمكن أن تحول التمويل عن التعليم في الخطوط الأمامية”.
وتأتي هذه الخطوة بعد أن قالت الحكومة في تقريرها المدرسي الصادر في فبراير/شباط إنها تريد معالجة الأجور التنفيذية “غير العادلة”.
حديثاً مسح الرواتب التنفيذية لأكاديمية الثقة توصل تحقيق أجرته مجلة Schools Week إلى أن دان موينيهان، الرئيس التنفيذي لاتحاد هاريس، الذي يدير 55 أكاديمية، كان الشخص الأعلى أجرًا في العام الماضي براتب قدره 530 ألف جنيه إسترليني. ومن بين أصحاب الدخل المرتفع الآخرين، دايو أولوكوشي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة برامبتون مانور، التي تدير مدرستين، براتب قدره 350 ألف جنيه إسترليني بعد زيادة قدرها 20 ألف جنيه إسترليني.
حوالي واحد من كل أربعة مديرين لصندوق الأكاديمية زيادة الراتب ويتلقى العديد منهم زيادات مضاعفة، أكبر من تلك الممنوحة لمعلمي الفصول الدراسية في 2024-2025.
وقال مصدر من حزب العمال إن الرواتب “على غرار المصرفيين” ليست مناسبة لإدارة الأكاديميات الممولة من المال العام.
بعد إطلاق النشرة
وقال المصدر: “العديد من الأكاديميات تقوم بأشياء عظيمة ونحن نواصل دعمها”. “ولكن مع الحرية تأتي المسؤولية، ومع رواتب المسؤولين التنفيذيين، لم يتم تنفيذ ذلك دائمًا بالطريقة التي توقعها الجمهور.
“لقد أدرك المحافظون بشكل مثير للإعجاب أن هذه مشكلة، لكن نهجهم التطوعي لم ينجح وارتفعت الرواتب التي تبلغ ستة أرقام في السنوات الأخيرة.
“لذلك لن نتعامل بعد الآن مع رواتب المديرين التنفيذيين في المؤسسات التعليمية بشكل مختلف عن بقية القطاع العام، مما يضمن أنها استخدام عادل وخاضع للمساءلة لأموال دافعي الضرائب”.
ما يقرب من 90 في المائة من المدارس الثانوية في إنجلترا هي أكاديميات، ولن يؤثر الحد الأقصى البالغ 174 ألف جنيه إسترليني على غالبية الصناديق الاستئمانية التي تدفع لرؤساء المدارس الثانوية رواتب مماثلة. وجد تحليل Schools Week أن كبار المديرين في أكثر من 1000 صندوق ائتماني يحصلون على متوسط راتب سنوي قدره 142000 جنيه إسترليني.
ومن المرجح أن تلقى هذه الخطوة استحسان النقابات التعليمية. قال الاتحاد الوطني للتعليم إنه لا يوجد أي مبرر لتضخيم رواتب المديرين العامين.
وستراقب نقابات المعلمين أيضًا تقرير مجلس مراجعة معلمي المدارس (STRB)، المتوقع في وقت لاحق يوم الأربعاء، والقرارات النهائية للحكومة بشأن أجور المعلمين للعام المقبل.
أوصت DfE إلى STRB بزيادة رواتب المعلمين بنسبة 6.5٪ موزعة على ثلاث سنوات من 2026-27 إلى 2028-29، مع منح جوائز أعلى في العامين الثانيين.
لكن النقابات تشعر بالقلق من أن المدارس قد لا تتلقى أي تمويل إضافي لتغطية الزيادات في الأجور. في خطاب الإحالة الخاص به إلى STRB، اقترح فيليبسون أن المدارس يمكن أن تستخدم “كفاءة” الميزانية للعثور على المال.
