كل حمى ذهب لها مؤمنون حقيقيون ومتشككون.
يرى المؤمنون حدودًا جديدة، وبطانة فضية لا نهائية، ومستقبلًا لم تعد فيه القواعد القديمة قابلة للتطبيق. يرى المتشككون نفس التلال، ونفس الاختيارات، والكثير من الناس الذين يتظاهرون بأن الرياضيات ناجحة.
لقد أمضى وادي السليكون ثلاث سنوات يتصرف وكأن المؤمنين هم الذين انتصروا في الحجة. أعادت الشركات تصنيف نفسها على أنها تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً، وجددت مخططاتها التنظيمية، وبدأت في قياس إنتاجية الوكلاء بدلاً من الأشخاص. كافأت مجالس الإدارة الخطاب بتقييمات كانت ستبدو سخيفة في عام 2023.
تبع ذلك تسريح العمال. وكذلك فعلت البيانات الصحفية للشركات التي أوضحت أن التخفيضات لم تكن في الحقيقة تخفيضات على الإطلاق، بل كانت مجرد استجابة عقلانية للتكنولوجيا التي وصلت أخيرًا.
ووافقت عليهم المجالس. قام المحللون بترقية السهم. قام العمال بتحديث سيرتهم الذاتية.
الآن، يصف الرئيس التنفيذي لوادي السيليكون هذا الموقف علنًا بأنه مشكلة سريرية.
يقوم آرون ليفي، الرئيس التنفيذي لشركة Box، بتشخيص “ذهان الذكاء الاصطناعي” لدى زملائه المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا
اسمه آرون ليفي. أسس شركة إدارة المحتوى السحابي Box (BOX) في عام 2005 وقضى العقدين الأخيرين وهو يجادل بأن البرامج ستستهلك كل شيء تقريبًا. إنه، بأي تعريف معقول، ثور الذكاء الاصطناعي.
هذا هو السبب وراء وصول منشورك بتاريخ 24 مايو بالطريقة التي وصلت بها.
المزيد من الذكاء الاصطناعي:
- ميكرون في قلب ارتفاع مزدهر للرقائق
- الرئيس التنفيذي لشركة IBM يرسل رسالة قوية حول الذكاء الاصطناعي والحوسبة الكمومية
- الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic يقدم اعترافًا صادمًا بشأن الذكاء الاصطناعي
وكتب ليفي في مقاله: “الرؤساء التنفيذيون معرضون بشكل خاص لذهان الذكاء الاصطناعي لأنهم بعيدون بما فيه الكفاية عن الميل الأخير من العمل الذي لا يزال يتعين القيام به لتوليد قيمة أكبر من الذكاء الاصطناعي”. X (تويتر سابقًا).
حجته غير مريحة في بساطتها. يلعب الرؤساء التنفيذيون بأدوات الذكاء الاصطناعي. أنها تولد مشروع العقد. يشاهدون مظاهرة. إنهم يقفزون إلى الاعتقاد بأن الوكلاء يمكنهم تولي الوظائف الأساسية بصمت.
لكن الرؤساء التنفيذيين ليسوا الأشخاص الذين يحتاجون إلى مراجعة التعليمات البرمجية، أو البحث عن مكالمات إلى مكتبات مجنونة، أو التدقيق في مئات الصفحات من شروط العقد لتحديد ما فاته النموذج.
تشخيص ليفي ليس مضادًا للذكاء الاصطناعي. إنه مستثمر ملاك نشط في الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي وينشر تفاؤلًا بشأن الذكاء الاصطناعي أمام 2.7 مليون متابع على X. وجهة نظره ضيقة وغير مريحة. الأشخاص الذين يوافقون على تسريح العمال لا يعرفون ما هو العمل الأساسي في الواقع.
ذات صلة: يرسل الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات في Uber رسالة صريحة حول الإنفاق على الذكاء الاصطناعي في عام 2026
وصلت عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا إلى مرحلة قاتمة في عام 2026 في خمسة أشهر فقط
من السهل العثور على الإيصالات. في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2026 فقط، تم تسريح 115.430 شخصًا من 152 شركة تكنولوجيا، حسبما أفاد متتبع الصناعة تسريح العمال. لمعلوماتك ذكرت. وهذا الرقم قريب بالفعل من إجمالي عام 2025 البالغ 124.636 شخصًا من 275 شركة.
وعندما أجريت تحليلي الخاص في مقابل خط الأساس لعام 2025، كانت الوتيرة وحشية. تسير الصناعة على الطريق الصحيح لتسريح عدد أكبر من الأشخاص هذا العام مقارنة بأي عام منذ انهيار الدوت كوم، وكل بيان صحفي تقريبًا يلقي باللوم على نفس الجاني. الجاني هو إنتاجية الذكاء الاصطناعي.
في معظم الأحيان، الرياضيات لا تضيف ما يصل. تقوم العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى بـ “غسل الذكاء الاصطناعي”، مما يعني أنها تنسب الفضل إلى إنتاجية الذكاء الاصطناعي في التخفيضات الناجمة فعليًا عن التوظيف المفرط، أو انخفاض الإيرادات، أو الانضباط الأساسي في التكاليف. تك كرانش ذكرت في فبراير.
ظهر مثال واضح في 25 مايو. أعلن مؤسس ClickUp Zeb Evans علنًا أنه قام بتسريح 22% من فريقه بعد نشر حوالي 3000 عميل داخلي للذكاء الاصطناعي. تك كرانش ذكرت. صاغ إيفانز التخفيضات على أنها بداية “منظمة 100x” بدلاً من تغيير التكلفة.
لقد أصبح هذا الإطار قياسيًا. الأرقام الموجودة أدناه لا تفعل ذلك.
تستمر القضية البحثية ضد قصة إنتاجية الذكاء الاصطناعي في النمو
هذا هو المكان الذي تصبح فيه القصة غير مريحة للمديرين التنفيذيين الذين يقومون بالتخفيضات.
ما وجدته أربع دراسات رئيسية بالفعل
- وجد تحليل تلوي نُشر في أكتوبر 2025 أنه “لا توجد علاقة قوية بين اعتماد الذكاء الاصطناعي ومكاسب الإنتاجية الإجمالية”، وفقًا لدراسة أجرتها جامعة كاليفورنيا في بيركلي. مراجعة إدارة كاليفورنيا.
- وخلصت ورقة عمل صدرت في مارس 2026 إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي أدى إلى تحسين الإنتاجية، لكنها وثقت “مفارقة إنتاجية” تكون فيها “مكاسب الإنتاجية المتصورة أكبر من مكاسب الإنتاجية المقاسة”. المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ذكرت.
- لم يقم وكلاء الذكاء الاصطناعي بعد بإنتاج عمل بجودة بشرية في معظم المهام وقد لا يقومون بذلك بشكل مستمر حتى عام 2029 أو بعد ذلك. معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا المستقبل التكنولوجيا وخلص الباحثون.
- عندما يستخدم الجميع الذكاء الاصطناعي لتحقيق المزيد من النتائج، فإن عنق الزجاجة ينتقل ببساطة إلى المديرين التنفيذيين الذين يجب عليهم الموافقة على جميع النتائج الجديدة هارفارد بزنس ريفيو ذكرت في مايو.
اقرأ هذه الاكتشافات الأربعة بالتسلسل وسيظهر لك نمط ما. إن مكاسب الإنتاجية التي يتسابق كل رئيس تنفيذي لتحقيقها صغيرة، أو سيئة القياس، أو بعيدة عدة سنوات عن الوصول إلى النطاق اللازم لتبرير إجمالي تسريح العمال المدرج بالفعل في مجلس الإدارة.
ماذا يعني وهم الذكاء الاصطناعي في وادي السيليكون لمحفظتك وعملك
إذن، ما الذي من المفترض أن تفعله بكل هذا إذا كنت تمتلك أسهمًا في مجال التكنولوجيا، أو تعمل في مجال التكنولوجيا، أو تدخر للتقاعد من خلال صندوق مؤشر يمثل الآن حوالي 35٪ من العجائب السبعة من حيث الوزن؟
ما أدهشني عند قراءة البحث هو مدى عدم توازن التجارة. فالسوق تقدر مكاسب الإنتاجية التي لا يستطيع الباحثون الذين يدرسون الإنتاجية أن يجدوها حقاً. تميل الفجوات بهذا الاتساع إلى الإغلاق، وتميل إلى الإغلاق بشكل مؤلم.
إن الأموال الذكية تضع نفسها حول هذا الخطر. لقد بنى المستثمر مايكل بوري رهانًا عامًا ضد الذكاء الاصطناعي على هذه الأطروحة بالضبط. قام بيتر ثيل بتقليص مركزه الأعلى في مجال الذكاء الاصطناعي، مما أثار حديثاً جديداً عن الفقاعات. انتقل ستانلي دروكنميلر بهدوء إلى أسماء تقنية أقل وضوحًا.
بالنسبة للعمال، فإن المعنى الضمني أكثر مباشرة. عصر “التسريح الدائم للعمال” لا ينتهي. إنها إعادة هيكلة حول قصة قد لا تستمر إلى ما بعد عام 2029، وهو التاريخ الأقدم الذي يعتقد باحثو معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن الوكلاء سيؤدون بشكل موثوق معظم الأعمال النصية ذات الجودة البشرية.
ترك ليفي مخرجًا لزملائه. ونصح باستخدام الذكاء الاصطناعي بكثافة، و”اخرج من الجانب الآخر مُقدِّرًا كلا من الجانب الإيجابي والعمل الفعلي”، كما كتب على موقع X.
سيكون الرؤساء التنفيذيون الذين يتبعون هذه النصيحة فعليًا هم الذين سيبقون واقفين عندما يبدأ الوكلاء أخيرًا في القيام بالعمل الذي تم دفع أجورهم مقابل القيام به.
ذات صلة: البابا ليو الرابع عشر ينضم إلى مؤسس الأنثروبولوجيا في تحذير Bold AI
