كعندما كانت ميكايلا في التاسعة عشرة من عمرها، تشاجرت مع شخص غريب في ملهى ليلي وحُكم عليها بالسجن لمدة أربع سنوات بتهمة GBH. تقول ميكايلا، التي أمضت عامين خلف القضبان وسنتين أخريين في السجن: “لقد كان خطأ مدته 30 ثانية، وسأندم عليه دائمًا”.
يبلغ الآن من العمر 26 عامًا، وقد تم إطلاق سراحه من السجن منذ ما يقرب من أربع سنوات ويجد التقدم للوظائف محنة مرهقة، على الرغم من بذل قصارى جهده لإعادة تأهيل نفسه وجعل نفسه قابلاً للتوظيف.
إنه ليس الوحيد. فقط ربع السجناء (26.5%) يحصلون على عمل بعد إطلاق سراحهم. بحسب الأرقام الحكومية. يمكن لمربع الاختيار الخاص بالسجل الجنائي، والذي يُستخدم غالبًا في نماذج الطلبات الرئيسية، استبعاد المجرمين السابقين تلقائيًا والحكم عليهم بالبطالة.
أ. استطلاع يوجوف بتكليف من وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (pdf) في عام 2016، وجدت أن 50٪ من أصحاب العمل لن يفكروا في توظيف مدان سابق، بغض النظر عن الجريمة أو العقوبة التي تم تلقيها.
يقول دومينيك هيدلي، المسؤول القانوني في Nacro، وهي مؤسسة خيرية للعدالة الاجتماعية تدعم الأشخاص ذوي الإدانات الجنائية وتقدم خط مساعدة مجاني لأصحاب العمل الذين يطلبون المشورة بشأن الموظفين وكيفية التعامل مع السجلات الجنائية: “لدى أصحاب العمل صورة سلبية عما يعتقدون أنه مجرم سابق”.
ويقول: “هناك تصور بين أصحاب العمل بأن (الأشخاص ذوي الإدانات الجنائية) لن يتمتعوا بمهارات عالية ولن يمكن الاعتماد عليهم”. “إنهم يشعرون بالقلق أيضًا بشأن مخاطر التأمين وسمعتهم – ماذا لو لم يكن الموظفون والعملاء سعداء بالعمل مع مجرم سابق؟”
أكثر من 11 مليون شخص في المملكة المتحدة لديهم سجل إجرامي؛ وقد ارتفع هذا العدد بمقدار 1.1 مليون في العامين الماضيين، وفقا للأرقام الحكومية تم الاستحواذ عليها بواسطة Nacro. ومع ذلك، سيكون من الخطأ الخلط بين السجلات الجنائية وأحكام السجن. أقل بقليل من 40 بالمائة من الإدانات تتعلق بمخالفات السياراتمثل السرعة أو عدم دفع مخالفة وقوف السيارات.
بلغ عدد الوظائف الشاغرة حاليًا أعلى مستوياته، حيث تستمر وصمة العار المرتبطة بوجود سجل إجرامي في إبعاد المجرمين السابقين عن مكان العمل. أعلى مستوى منذ بدء السجلات المماثلة في عام 2001النقص في قطاعات مثل المنسوجات والبناء والصحة والرعاية الاجتماعية هو عدد قليل من هذه القطاعات.
وفقًا لهيدلي، فإن أصحاب العمل الذين يتعاونون مع Nacro ويوظفون مخالفين سابقين يتلقون تعليقات إيجابية حول أخلاقيات العمل القوية والالتزام. ويقول: “يقول أصحاب العمل إن المدانين السابقين مخلصون؛ ومن المرجح أن يحتفظ الأشخاص الذين لديهم سجلات إجرامية بوظيفة لأنهم يعرفون مدى صعوبة الحصول على هذه الوظيفة في المقام الأول”. “سيكونون قد عانوا من الرفض والقلق بشأن الطريقة التي سيستقبلهم بها زملاؤهم في العمل”.
حظر الصندوق
يريد Nacro أن يرى أصحاب العمل يستيقظون على فكرة أن هؤلاء الأشخاص البالغ عددهم 11 مليون شخص هم جزء من الحل لنقص الموظفين المهرة. تعتقد المؤسسة الخيرية أنه مع ظهور حالة عدم اليقين بشأن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، فقد حان الوقت للاستثمار في المواهب المحلية من جميع مناحي الحياة.
يعمل لدى Nacro استثناءاتمجموعة حملات للتغيير الاجتماعي تقدم دليلاً شاملاً للشركات التي تتطلع إلى توظيف المجرمين السابقين. تقول أدريانا بايس، مديرة المبادرة: “نريد أن نظهر لأصحاب العمل أن هذا ليس مفيدًا للمجتمع فحسب، بل مفيدًا أيضًا للأعمال التجارية”.
تدعم كلتا المنظمتين حملة “حظر الصندوق”، وهي حملة تدعو أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى منح المجرمين السابقين فرصة عادلة للتقدم للوظائف عن طريق إزالة مربع الاختيار الموجود في نماذج الطلبات ثم السؤال عن الإدانات الجنائية أثناء عملية التوظيف.
يقول هيدلي: “يتم شطب الموظفين بسرعة، أو لا يكون لدى أصحاب العمل في كثير من الأحيان عملية تحدد ما يجب فعله إذا قام شخص ما بوضع علامة في مربع (السجل الجنائي)، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى محادثات مؤلمة”.
وهذا ما حدث لميكايلا. قامت إحدى وكالات التوظيف بتعيينه في دور مراقب الائتمان نظرًا لمؤهلاته القوية في خدمة العملاء؛ أثناء وجودها في السجن، حصلت ميكايلا على إطلاق سراح يومي للعمل لدى إسكافي وشركة لقطع المفاتيح. كان يسافر ثلاث ساعات للوصول إلى هناك، وعندما خرج من السجن واصل عمله، وأصبح في النهاية مدير متجر.
أعجبت بمقابلته والتدريب أثناء العمل الذي طلب منه القيام به، وقدمت له الشركة عرض عمل شفهيًا. ومع ذلك، قبل ساعة من مقابلة العمل، حصلت ميكايلا على بعض الأوراق على عجل. وكان أحد الأسئلة: هل لديك أي إدانات جنائية معلقة؟ قام بوضع علامة في المربع، وعندما علمت بذلك، قامت الشركة بسرعة بقطع جميع الاتصالات وألغت عرض العمل دون تفسير.
ويقول: “لقد كنت صادقاً في طلبي وتمت معاقبتي على ذلك”. “الطريقة التي عوملت بها جعلتني أشعر بالحرج والإحباط؛ لقد أخبرت أصدقائي المقربين وعائلتي، بل وخرجت وأنفقت بعض المال على ملابس المكتب لأنني دفعت إلى الاعتقاد بأن الموافقة الخطية كانت مجرد إجراء شكلي”. ربما كانت ميكايلا مراهقة عندما تم القبض عليها، لكنها ستكون في الحادية والثلاثين من عمرها عندما تنتهي مدة عقوبتها؛ وحتى ذلك الحين، عليه أن يمر بهذه العملية مرارًا وتكرارًا.
بالطبع، هناك بعض الوظائف التي لا تناسب الأشخاص الذين لديهم معتقدات معينة موجودة مسبقًا، ولكن يجب توضيح ذلك منذ البداية لمنع المرشحين من رفع آمالهم وإضاعة الوقت، كما يقول هيدلي. ويضيف: “(وفي جميع الحالات الأخرى) نريد أن يُمنح الجناة السابقون الفرصة لكتابة بيان يشرحون فيه ما حدث، بدلاً من مجرد مربع أو بضعة أسطر”. “سيوفر هذا بعض السياق. مواقف المقابلة محبطة بدرجة كافية ويواجه الأشخاص صعوبة في توضيح ما يحدث، وتضيع الأمور في الترجمة.”
تقول جوسلين هيلمان، مؤسسة شركة Chance to Work، وهي شركة استشارات التوظيف الوحيدة في المملكة المتحدة للنساء ذوات الإدانات الجنائية، إن الأشخاص ذوي الإدانات الجنائية يمكن أن يواجهوا التعصب المباشر عند محاولتهم العثور على عمل.
“لقد سمعت أصحاب العمل يطرحون هذا السؤال: “إذا قمنا بتعيين شخص لديه سجل إجرامي، فهل نحتاج إلى الاحتفاظ بحقائبنا؟” ويقول: “أو يختبئون وراء ما يسمى باللوائح”. “المشكلة ليست في النساء، بل في أصحاب العمل”.
وفقا لمؤسسة إصلاح السجون، فإن فرص النساء في العثور على عمل بعد السجن تكون أقل. أقل من 1 من كل 10 أشخاص لديه وظيفة يذهب إليها (pdf) عند خروجهم. تم إطلاق مبادرة “فرصة العمل” منذ حوالي تسع سنوات، وشهدت هيلمان تحسنًا في المواقف منذ ذلك الحين.
وتقول: “النساء اللاتي مررن بنظام العدالة الجنائية يتمتعن بمرونة شديدة؛ ولا يرغبن في الإحسان، بل يرغبن فقط في أن يعاملن مثل أي شخص آخر”.
هل تبحث عن وظيفة؟ تصفح إعلانات وظائف الحارس أو قم بالتسجيل مهنة الجارديان للحصول على أحدث الوظائف والمشورة المهنية
