يصادف شهر يونيو من كل عام شهر الفخر لمجتمع LGBTQ+ وحلفائنا. هذا هو الوقت المناسب للاحتفال والاعتراف بالتقدم الذي لا يزال يتعين علينا تحقيقه. في السنوات الأخيرة، كان هناك اهتمام كبير بالدور الذي تلعبه الشركات خلال شهر الفخر. بوصفي مديرًا تنفيذيًا لواحدة من أكبر مؤسسات مجتمع LGBTQ+ في الولايات المتحدة، فقد عملت مع عدد لا يحصى من الشركات – في جميع القطاعات والأحجام والمواقع – التي تتطلع إلى دعم مجتمعنا بطرق هادفة. فيما يلي بعض الأفكار لتوجيه كيفية تقديم نفسك للمجتمع خلال فترة الفخر وما بعدها:
اكتشف البيانات
تقريبًا 1 من كل 10 بالغين في الولايات المتحدة تحديد كجزء من مجتمع LGBTQ+. بالنسبة للبالغين من الجيل Z، يرتفع هذا العدد إلى أكثر من واحد من كل خمسة. نظرًا لأن التقدم الاجتماعي يسمح لعدد متزايد من الأشخاص بالتعريف علنًا على أنهم LGBTQ+، فإن متوسط قاعدة المستهلكين والجمهور والمستثمرين والموظفين في الشركة المتوسطة يعكس أيضًا هذا النمو. تشير التقديرات إلى أن مجتمع LGBTQ + في الولايات المتحدة قد كان لديه ما يقرب من 1.4 تريليون دولار أمريكي في القوة الشرائية في عام 2021 (وهو رقم ارتفع بالتأكيد منذ ذلك الحين) – وينمو هذا التقدير إلى 3.9 تريليون دولار أمريكي في جميع أنحاء العالم.
في حين أن دورة الأخبار والمناخ الحالي المحيط بسياسات LGBTQ+ يمكن أن يتغير من لحظة إلى أخرى، إلا أن هناك شيء واحد يظل ثابتًا: الأشخاص LGBTQ+ موجودون ليبقوا. يعد دعم مجتمع LGBTQ+ بمثابة استثمار طويل الأمد يشير إلى مدى انسجامك مع جمهورك. سواء كنت من المؤيدين لعقود من الزمن أو كنت تفكر في الظهور لأول مرة في شهر الفخر هذا، فإن خياراتك لتكون حليفًا ذا معنى لا حدود لها.
ادعم LGBTQ+ الأشخاص الذين يعملون في شركتك
يعد شهر الفخر فرصة عظيمة لقادة الأعمال للنظر في كيفية دعم موظفيهم من مجتمع LGBTQ+ من خلال سياساتهم وممارساتهم. يجب على أصحاب العمل النظر فيما إذا كانت المزايا المقدمة تشمل احتياجات موظفي LGBTQ+. على سبيل المثال، هل تقدمون فوائد لدعم التبني وتنظيم الأسرة؟ هل تغطي خطط التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل رعاية تأكيد النوع الاجتماعي للموظفين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين؟ هل تحتفظ بمجموعة موارد للموظفين لمجتمع LGBTQ+؟
وبغض النظر عن الفوائد والموارد، يمكن لقادة الأعمال اتخاذ إجراءات أصغر ولكن ذات معنى لتغيير اللغة اليومية المستخدمة في شركاتهم، الأمر الذي يمكن أن يجعل موظفي LGBTQ+ يشعرون بأنهم مرئيون. استخدم لغة شاملة للجنسين كلما أمكن ذلك. خلق فرص لمشاركة ضمائر الأشخاص واحترامها.
يمكن أن يساعد توظيف موظفين من مجتمع LGBTQ+ شركتك على دمج تنوع الأفكار والخبرات لفهم المستهلكين من مجتمع LGBTQ+ بشكل أفضل. يمكن أن يؤدي توظيف قادة LGBTQ+ أيضًا إلى توفير نماذج محتملة لفريق LGBTQ+ الخاص بك الذي لم يعتقد أبدًا أنه من الممكن التقدم في مجال عملك.
انظر إلى زملائك للحصول على التوجيه
لقد دعمت العديد من الشركات مجتمع LGBTQ+ لعقود من الزمن؛ هناك نماذج للتعلم منها. إذا كنت تبحث عن فرص للظهور في شهر يونيو المقبل، فتذكر أنك لست وحدك. لقد كانت العديد من الشركات في نفس المكان تمامًا، وقد يكون من المفيد التواصل مع زملائك في مؤسسات مماثلة لمعرفة المزيد حول ما يفعلونه خلال شهر الفخر.
على سبيل المثال، أبرم مشروع Trevor شراكة مع MAC Cosmetics لمدة ثلاث سنوات للمساعدة في ضمان أن يجد موظفو المتجر وعملاؤه بيئات ترحيبية وآمنة يمكنهم من خلالها التمتع بطبيعتهم الكاملة. من خلال هذه الشراكة، دعم خبراؤنا فريق المكياج الخاص بك في تعلم واستخدام لغة شاملة ومشاركة القصص المؤثرة عبر الإنترنت لتسليط الضوء على الدور الذي يمكن أن يلعبه الجمال والمكياج في تأكيد الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي لشخص ما.
التعلم يعمل أيضًا
في كل ولاية ومجتمع تقريبًا في جميع أنحاء البلاد، تعمل منظمات LGBTQ+ والمراكز المجتمعية والموارد والدعاة بنشاط على تحسين الحياة للمقيمين في LGBTQ+. خذ بعض الوقت للبحث عن المجموعات الموجودة أينما تعيش وتواصل معها للتواصل مباشرةً. يعد اتحاد المساواة مكانًا رائعًا لبدء بحثك، حيث إنه يدير شبكة وطنية تضم أكثر من 50 منظمة LGBTQ+ على مستوى الولاية. لمعرفة المزيد حول أفضل السبل لدعم الأشخاص من مجتمع LGBTQ+ في حياتك، تحدث معهم. اسأل من وأين يلجأون للحصول على الدعم وما الذي سيكون مفيدًا لهم في شهر الفخر هذا.
لا توجد طريقة “صحيحة” لتكون حليفًا خلال شهر الفخر. Allyship هو فعل، لذا طالما أنك تقدم نفسك بشكل أصيل، وتتخذ خطوات ملموسة، وتعمل على دعم مجتمع LGBTQ+ في شركتك، فأنت تفعل الشيء الصحيح.
جايمز بلاك هو الرئيس التنفيذي لمشروع تريفور.
