لا يقتصر الأمر عليك وحدك، إذ يقول ما يقرب من ثلثي الموظفين إنهم بالغوا في مهارات الذكاء الاصطناعي لديهم للحصول على ميزة في شركتهم

• يبالغ ثلثا الموظفين (63%) في مهارات الذكاء الاصطناعي لديهم، مما يخلق فجوة في الثقة في الذكاء الاصطناعي
• إن الخوف من فقدان وظائفهم مبالغ فيه، ويخشى 69% من أن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى أتمتة دورهم
• يعتقد 64% أن أصحاب العمل لم يتحققوا مطلقًا من مهارات الذكاء الاصطناعي لدى الموظفين – فالموظفون يريدون المزيد من الشفافية

كشفت بيانات GCheck الجديدة عن “فجوة الثقة في الذكاء الاصطناعي” الناشئة في أماكن العمل، حيث صرح الموظفون علنًا أنهم يتمتعون بكفاءة عالية في الذكاء الاصطناعي، لكنهم يفتقرون إلى الثقة في قدراتهم خلف الأبواب المغلقة.

يعترف اثنان من كل ثلاثة موظفين (63%) بأنهم يبالغون أو يبالغون في مهارات الذكاء الاصطناعي لديهم ليبدو أكثر كفاءة على أمل أن يجعلوا أنفسهم أكثر استحقاقًا للتوظيف أو الترقية.