تم النشر بتاريخ
تفتقر ألمانيا إلى خبراء الأمن السيبراني لمواجهة تصاعد الهجمات، مما قد يؤدي إلى خسائر قياسية قدرها 202.4 مليار يورو في عام 2024، وفقًا لدراسة أجرتها شركة Strategy&، وحدة الأعمال العالمية التابعة لشركة PwC.
ووجد التحليل أن تسع من كل عشر منظمات شملها الاستطلاع أبلغت عن نقص في الخبراء، وسيرتفع إلى أكثر من الثلثين في عام 2023.
وقال لوكاس سي، الشريك في شركة Strategy & Germany ومؤلف الدراسة: “في العام الماضي وحده، كانت مراقبة الحركة الجوية الألمانية والمكتب الفيدرالي للإحصاء وجمعية دراسات أوروبا الشرقية أهدافًا لهجمات إلكترونية من الخارج”.
“إذا أردنا تأمين مرونة ألمانيا الرقمية، فيتعين علينا أن نتحرك الآن ونبذل كل ما في وسعنا”.
ووفقاً لسنان سيلين، رئيس المكتب الفيدرالي الألماني لحماية الدستور، فإن روسيا والصين تشكلان تهديداً خاصاً. وقال: “كانت ألمانيا هدفا للجهات الفاعلة الروسية بقوة متزايدة منذ سنوات”.
وفقا للجمعية الرقمية بيتكوم، يمكن أن تكلف الهجمات السيبرانية المنظمات الألمانية ما مجموعه 267 مليار يورو في عام 2024. وشكلت الهجمات السيبرانية ما مجموعه 179 مليار يورو، والباقي ناجم عن سرقة البيانات ومعدات تكنولوجيا المعلومات، والتجسس والتخريب التناظري والرقمي.
وفي الوقت نفسه، اجتذبت نصف إعلانات الوظائف لخبراء الأمن السيبراني في القطاع العام فقط أكثر من 10 طلبات لكل وظيفة، حسبما وجدت شركة Strategy&. وأفاد أكثر من ربع المنظمات التي شملها الاستطلاع عن انخفاض في الطلبات.
وقالت أكثر من ثلثي المنظمات إن المرشحين لم يستوفوا المتطلبات إلا جزئيًا أو لم يستوفوا المتطلبات. ووفقا للدراسة، فإن المعرفة بمعايير الأمن السيبراني أو حماية البيانات غالبا ما تكون غير كافية.
إدارة المخاطر هي الأكثر عرضة للخطر
ويكمن النقص الأكبر في الأدوار ذات الأهمية الأمنية مثل إدارة المخاطر، حيث أبلغ 57% من المشاركين عن أكبر فجوة في المناصب الإدارية المصممة لاكتشاف الهجمات الإلكترونية أو الرد عليها.
وتعيق القيود المالية أيضًا التوظيف: أشارت 78% من مؤسسات القطاع العام إلى الأسباب المالية باعتبارها السبب الرئيسي للإلغاء، مقارنة بـ 48% في القطاع الخاص. وخلص التقرير إلى أن الأجور المنخفضة أو الضعيفة تظل العامل الأكثر أهمية في دوران الموظفين بعد التوظيف.
وقالت تساي: “الوضع في القطاع العام خطير بشكل خاص”. “غالبًا ما ينتقل الخبراء المطلوبون بشدة إلى شركات التكنولوجيا التي تقدم رواتب أكثر جاذبية بشكل ملحوظ.”
ووفقاً للدراسة، فإن حوالي 20% فقط من المؤسسات تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل استراتيجي للحد من استنزاف القوى العاملة.
وقال أندرياس لانج، مدير الإستراتيجية والتكنولوجيا في ألمانيا، إنه يجب استخدام المكافآت والامتيازات لمنع الهجرة الجماعية في صناعة التكنولوجيا.
وقال لانغ: “يمكن جعل المهام الروتينية في مجال الأمن السيبراني أكثر كفاءة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية والأتمتة، وبالتالي تحرير المهنيين ذوي التخصص العالي”.
وحذر سي من أنه بدون تدابير مثل المكافآت المستهدفة أو تصنيف أفضل للرواتب أو التوظيف الدولي، فإن الاختناقات في القطاعات الأمنية الحيوية سوف تستمر.
وقال لانج: “إذا لم تعزز الدولة خبرتها السيبرانية، ففي أسوأ السيناريوهات، ستتعرض قدرة المؤسسات بأكملها على العمل للخطر، ومعها مرونة ألمانيا الرقمية”.
