بغض النظر عمن أنت، فإن البحث عن عمل أثناء البطالة يعد مهمة صعبة ومدمرة في بعض الأحيان. في جميع أنحاء البلاد، يبحث الباحثون عن عمل بشدة عن طرق للتميز في سوق العمل الذي يزداد تنافسية، حيث يعمل الذكاء الاصطناعي على تعقيد عملية البحث وتمتلئ مجالس التوظيف بـ “وظائف وهمية” غير موجودة.
ومع ذلك، يبدو أن بعض الباحثين عن عمل يتمتعون بميزة لا يتمتع بها الآخرون: فلديهم زوجات يتدخلون، ويستفيدون من مواردهم وشبكاتهم الخاصة في محاولة للعثور على وظيفة لهم.
لاحظت الصحفية والكاتبة آن هيلين بيترسن هذه الظاهرة لأول مرة على موقعها الفرعي دراسة الثقافة. وهناك رأت عدة طلبات من نساء يبحثن عن فرص عمل. . . لأزواجهن.
يقول بيترسن: “لقد وجدت الأمر مثيرًا للاهتمام للغاية”. شركة سريعة“لأن جمهور قرائي نسوي وليبرالي للغاية، ويركز بشدة على التفكير في أشياء مثل تقسيم العمل في المنزل”.
عندما طلبت بيترسن من متابعيها على إنستغرام التعليق على ما إذا كان هذا “شيئًا” أم لا، رد المعلقون بـ “نعم” ساحقة – وأرسلوا عددًا لا يحصى من الحكايات ولقطات الشاشة لمجموعات فيسبوك حيث تقدمت النساء بطلبات مماثلة. وقررت التعمق أكثر في هذا الاتجاه في رسالتها الإخبارية، حيث تساءلت: “لماذا تبحث النساء عن عمل لأزواجهن؟“
تعزو مقالة بيترسن هذه الظاهرة إلى عدد قليل من القوى الاجتماعية المترابطة: في كثير من الحالات، كما تقول، تكون النساء في علاقات أقوى. وسائل التواصل الاجتماعي من الرجال؛ قد يكون الرجال، وخاصة الرجال البيض، أكثر مقاومة طلب المساعدة من الآخرين; وقد تتدخل بعض النساء لمساعدة أزواجهن بمفردهن الحماية الذاتية.
وعندما طُلب منه تحديد الرابط الموضوعي بين كل هذه المحفزات، أشار بيترسن إلى “الموضوع” الذي تمت تغطيته على نطاق واسع.وباء الوحدة الذكور“. ومن وجهة نظرها، “هذه هي القصة نفسها تمامًا”.
الفروق الاجتماعية بين الجنسين
يقول بيترسن: “حقيقة أن (الرجال) ليس لديهم شبكة أكبر يمكنهم من خلالها العثور على عمل أو محاولة إقامة علاقات؟ هذا جزء لا يتجزأ من المشكلة”. وتفترض أيضًا أن المجتمع غالبًا ما يشترط على النساء أن يعتبرن أنفسهن قادرات على حل المشكلات، لذلك قد يشعرن بأنهن مضطرات للتدخل عندما تخلق بطالة أزواجهن تحديات أوسع لأسرهن.
كينيدي، أستاذ مشارك في الإدارة في جامعة فاندربيلت، كان لديها شك مماثل بعد قراءة مقال بيترسن. “اعتقدت أن هناك ديناميكية هنا بين النساء الذين يعانون من قصور وظيفي والرجال الذين يعانون من قصور في الأداء، وكنت أحاول التفكير في النظريات المتعلقة بالجنس التي من شأنها أن تساعد في تفسير ذلك”.
في النهاية، تقول كينيدي إن النساء يمكن أن يحاولن التعويض – خاصة إذا كن يشعرن بضغط الشريك العاطل عن العمل، ويدركن الضرر النفسي الذي يسببه فقدان الوظيفة، وقد تم تنشئتهن اجتماعيًا ليكونن متعاونات وكريمات.
“ولكن (هذا) أيضًا كيف ينتهي الأمر بالنساء إلى الإرهاق”.
يستشهد كينيدي أيضًا ببنية تسمى “البناء الذاتي العلائقي”، حيث يُعرّف الشخص نفسه من حيث العلاقات أكثر من كونه مستقلاً.
وتقول: “هناك اختلاف بين الجنسين”، موضحة أن النساء “متفوقات” في البناء الذاتي للعلاقات. “إنهم في الواقع يواجهون تهديدًا لعلاقاتهم – وتهديدًا للأشخاص الذين تربطهم بهم علاقات – بطريقة مختلفة عما قد يفعله الرجل”.
وهذا، إلى جانب مسألة عزلة الذكور، يمكن أن يؤدي إلى ديناميكية غير متوازنة.
عندما تصبح “إدارة الأعمال” وظيفة بدوام كامل
الصيف الماضي، نيويورك تايمز نشر مقالاً واسع الانتشار كشف عن توقع يسمى “صيانة“- أي فكرة أن العديد من الرجال يعتمدون على شركائهم كمصدر وحيد للدعم العاطفي والاجتماعي. وبعد أشهر، القطع نشرت تقريراً وصفت فيه ثلاث نساء تجربة إعالة أزواجهن أثناء البحث عن عمل.
في هذا الاقتصاد، تواجه النساء المتزوجات في العلاقات بين الجنسين طريقًا مسدودًا مستحيلًا على نحو متزايد: أظهرت الأبحاث أنه على الرغم من زيادة دخل المرأة بمرور الوقت، إلا أنها استمرت أيضًا في العمل أكثر في المنزل. وفي الوقت نفسه، النساء اللواتي يكسبن أكثر من أزواجهن تجربة المزيد من التوتر في علاقاتك.
وبعبارة أخرى: ملعون إذا فزت، وملعون إذا لم تفز.
ومن الواضح أن بعض النساء تواصلن مع مجموعات الأبوة والأمومة الخاصة بهن على فيسبوك ــ الروابط الاجتماعية التي نشأت من التفاوت الموجود مسبقاً في التقسيم المشترك للعمل المنزلي ــ بحثاً عن أدلة نيابة عن أزواجهن. ويبدو أن أخريات يبحثن عن عمل لأزواجهن في أماكن تم إنشاؤها لمعالجة الفوارق بين الجنسين في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور.
وهذا أمر مثير للسخرية بشكل خاص بالنظر إلى أنه حتى يومنا هذا، ولا تزال النساء يواجهن التمييز في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. يقول كينيدي: “في بعض الأحيان أتفاجأ بأن هذا الموضوع مثير للجدل”. “هناك الكثير من البيانات التي تظهر ذلك.”
معيار مزدوج
سوق العمل صعب بلا شك بالنسبة للجميع في الوقت الحالي. البطالة الإجمالية بين الرجال أقل قليلا مقارنة بالنساء، ولكن حتى الآن، كما يشير بيترسن، لا يبدو أن الأزواج يظهرون نفس مستويات الدعم الهائلة لزوجاتهم – وهو التفاوت الذي أدى إلى بعض الاستياء في قسم التعليقات.
يقول بيترسن: “كانت هناك بعض التعليقات المحددة مثل: “زوجي لم يفعل هذا عندما كنت عاطلاً عن العمل”.
في نهاية اليوم، تعكس هذه الديناميكية ما نتوقعه من الرجال مقابل النساء. يقول بيترسن: عندما يكون الرجل عاطلاً عن العمل، يبدو أن هناك فكرة أنه عاطل عن العمل فقط المهمة هي العثور على عمل. ولكن عندما تكون المرأة عاطلة عن العمل، فقد لا تجد راحة مماثلة من الأعمال المنزلية. يقول بيترسن إن الأزواج الذين يرغبون في معالجة هذه المواقف الصعبة كفريق يحتاجون إلى التحدث مع بعضهم البعض أكثر من أي شيء آخر. وبالنسبة لأولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها، يمكن أن تكون الاستشارة والعلاج أدوات لا تقدر بثمن.
وتقول: “إن وجود شخص عاطل عن العمل يريد العمل أمر صعب – دائمًا، دائمًا”. ومع ذلك، عندما تتسلل الفوارق بين الجنسين إلى العلاقات، عندما يقضي أحد الشريكين وقتًا إضافيًا وطاقة إضافية في مساعدة الآخر في البحث عن وظيفة: “أعتقد أن هذا يولد الاستياء”.
