أهم النصائح التي يقدمها الرئيس التنفيذي لشركة كورسيرا للخريجين للحفاظ على قدرتهم التنافسية مع حصول الذكاء الاصطناعي على الوظائف

مع تضاؤل ​​الوظائف المبتدئة مع قيام أصحاب العمل بنشر الذكاء الاصطناعي، يشارك الرئيس التنفيذي لشركة Coursera أهم نصائحه للخريجين للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل والتميز في المقابلات.

أصبح جريج هارت، المستشار الفني السابق لجيف بيزوس في أمازون، رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا لمنصة التعلم عبر الإنترنت Coursera في فبراير 2025. وقال لـ CNBC Make It إنه في عصر الذكاء الاصطناعي، من المهم للشباب متابعة تعليم إضافي بالإضافة إلى الحصول على درجة علمية.

وقال في المقابلة: “النصيحة التي أقدمها لأبنائي… هي أن أفضل ما يمكنك فعله هو استكمال شهادتك الجامعية بأوراق اعتماد صغيرة على وجه التحديد”.

أوراق الاعتماد الصغيرة عبارة عن دورات قصيرة توفر شهادة لمهارة أو معرفة معينة وتستغرق وقتًا أقل لإكمالها مقارنة بالشهادة أو الدبلومة التقليدية. وقال هارت إن استكمال الدرجات العلمية بشهادات إضافية أصبح ذا أهمية متزايدة، حيث أن وظائف الخريجين معرضة لخطر استبدالها بالذكاء الاصطناعي.

قامت الشركات الكبرى بتسريح العمال هذا العام واستشهدت بالذكاء الاصطناعي كجزء من السبب، من شركة أمازون التي استغنت عن 14000 عامل لأنها راهنت على الذكاء الاصطناعي إلى شركة Salesforce التي ألغت 4000 وظيفة لدعم العملاء قائلة إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقوم بـ 40٪ من عمل الشركة.

وفي الوقت نفسه، يتوقع 62% من أصحاب العمل في المملكة المتحدة تولي أدوار مبتدئة وكتابية وإدارية من المرجح أن يخسر أمام منظمة العفو الدوليةوفقًا لدراسة حديثة أجريت على 2019 من كبار المتخصصين في الموارد البشرية وصناع القرار أجراها معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD).

بالإضافة إلى ذلك، وجد معهد المملكة المتحدة لأصحاب العمل الطلاب ذلك في استطلاعه السنوي لتوظيف الطلاب 1.2 مليون طلب ولم يتقدم لهذا الدور سوى 17 ألف خريج، مما يسلط الضوء على المنافسة الشديدة والمناصب المحدودة المتاحة للشباب.

وأضاف هارت من كورسيرا: “إنها (أوراق الاعتماد الصغيرة) تثبت لأصحاب العمل أنك لم تحصل على الشهادة الجامعية التي تدرسها فحسب، بل أنك عززتها بشيء عادة ما يكون أكثر تركيزًا على القوى العاملة”.

مع هيمنة الذكاء الاصطناعي، يبحث العديد من الموظفين عن فرص لتحسين المهارات من خلال LinkedIn المهارات في تقرير الارتفاعوفي وقت سابق من هذا العام، وجدت أن معرفة القراءة والكتابة بالذكاء الاصطناعي كانت أكثر المهارات شيوعًا التي يضيفها الأشخاص إلى ملفاتهم الشخصية.

يوضح هارت أنه يجب على الخريجين الجدد إجراء مقابلات عمل لتسليط الضوء على خبراتهم بالإضافة إلى شخصيتهم وسماتهم الشخصية.

قال هارت: “لنفترض أنك شاب في الجامعة، وعادةً ما يتم تعيينك في وظيفتك الأولى بناءً على السمات التي يرونها فيك بشكل أساسي”.

“سيقومون بتقييم عقليتك وخصائصك كشخص أكثر من تجربتك، لأنه بحكم التعريف، ليس لديك الكثير من الخبرة، وبالتالي فإنهم لا يوظفونك حقًا بسبب خبرتك، بل يوظفونك بسبب … سماتك الشخصية.”

ويشير هارت إلى أن “واحدة من أهم الخصائص” التي يرغب أصحاب العمل في توظيفها هي “الأشخاص الاستباقيون والمجتهدون والمبادرون، والمستعدون والمتعلمون المثبتون”.

أفضل طريقة لإظهار هذه السمات هي أن يكون لديك مؤهلات صغيرة إلى جانب شهادتك، خاصة تلك ذات الصلة بمجال عملك. على سبيل المثال، شجعت هارت ابنها، وهو متخصص في الشؤون المالية، على أخذ دورة إضافية حول الذكاء الاصطناعي في الشؤون المالية.