تقدم شركة مايكروسوفت برنامج تقاعد طوعي لمرة واحدة لأول مرة في تاريخها الممتد 51 عامًا، مما يمنح الآلاف من الموظفين الأمريكيين الذين خدموا لفترة طويلة فرصة المغادرة مع دفعات مالية ورعاية صحية موسعة حيث تعمل على التحكم في التكاليف وسط بناء هائل في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
سيكون ما يقدر بنحو 7٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة البالغ عددها 125000 شخص، أو حوالي 8750 موظفًا، مؤهلين بناءً على صيغة تأخذ في الاعتبار سنواتهم في الشركة وأعمارهم.
هذه خطوة غير عادية للغاية في عالم التكنولوجيا. تعد برامج التقاعد الطوعي شائعة في الصناعات القديمة مثل الاتصالات والتصنيع، لكن أكبر شركات التكنولوجيا تحولت إلى تسريح العمال ومراجعات الأداء الصارمة وسياسات العودة إلى المكتب لتقليص صفوفها.
سرحت مايكروسوفت أكثر من 15 ألف موظف العام الماضي وحده، وفي فبراير بدأت تطلب من العاملين في منطقة سياتل العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع.
تم تحديد برنامج التقاعد في مذكرة للموظفين يوم الخميس من كبير موظفي شؤون الموظفين إيمي كولمان، الذي وصفه بأنه عرض لمرة واحدة للموظفين الذين يخدمون لفترة طويلة.
البرنامج مفتوح للموظفين الأمريكيين في المستوى 67 – أي ما يعادل مديرًا أول – وما دون ذلك، باستثناء الموظفين في خطط حوافز المبيعات، الذين يبلغ إجمالي سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عامًا أو أكثر. سيتم إخطار الموظفين المؤهلين في 7 مايو وسيكون أمامهم 30 يومًا لاتخاذ القرار.
كتب كولمان: “لقد قضى العديد من هؤلاء الموظفين سنوات، وفي بعض الحالات عقودًا، في تشكيل مايكروسوفت إلى ما هي عليه اليوم.” “نأمل أن يمنح هذا البرنامج الأشخاص المؤهلين خيار اتخاذ الخطوة التالية وفقًا لشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة.”
وفي نفس المذكرة، أوضح كولمان التغييرات التي طرأت على نظام تعويضات مايكروسوفت، مما أدى إلى خفض عدد مستويات الأجور من تسعة إلى خمسة. فهو يفصل جوائز الأسهم عن المكافآت، مما يمنح المديرين المرونة في استخدام الأسهم لمكافأة المساهمين على المدى الطويل بغض النظر عن أحدث تقييمات أدائهم.
لم تقدم مايكروسوفت بعد تفاصيل محددة عن حزمة التقاعد، قائلة إن الموظفين المؤهلين ومديريهم سيتلقون مزيدًا من المعلومات في 7 مايو. وستكون تفاصيل مكون الرعاية الصحية مهمة للعمال الذين لم يبلغوا بعد السن الكافي للتأهل للحصول على الرعاية الطبية عند سن 65 عامًا.
ومن غير المتوقع أن تكون هناك أي قيود على التوظيف المستقبلي لأولئك الذين يقومون بالصفقة.
سيدخل البرنامج حيز التنفيذ في الربع المالي الرابع لشركة Microsoft، ومن المتوقع أن تناقشه المديرة المالية Amy Hood في مكالمة أرباح الشركة الأسبوع المقبل.
