الرئيس التنفيذي جاكوب والثور، وكورتني جيبسون، ونائب رئيس الولايات المتحدة التاسع والأربعين، كامالا هاريس على خشبة المسرح في حفل عشاء تكريم Power100 لعام 2026 في بيفرلي ويلشاير، أحد فنادق فورسيزونز، في 3 مايو 2026 في بيفرلي هيلز، كاليفورنيا.
أرنولد تورنر | صور جيتي
اتخذ اجتماع Power100 على هامش المؤتمر العالمي لمعهد ميلكن نغمة مختلفة هذا العام، حيث يناضل قادة التمويل المشاركون المتنوعون لاستعادة السرد حول الأشخاص الملونين والنساء.
قال جاكوب والثور، المؤسس المشارك لشركة Power100 والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Blueprint Capital: “إننا نحاول أن نظهر للعالم كيف يبدو النجاح”. “وعلى مدى العام الماضي، تمت إعادة تعريف الشكل الذي يبدو عليه النجاح بطريقة لم تكن محترمة أو صادقة بشأن مساهمات النساء والأشخاص الملونين.”
ولم يتم ذكر الرئيس دونالد ترامب، الذي قام بحملة انتخابية وتحدث بشكل متكرر عن تقليص تدابير التنوع والمساواة والشمول في كل من الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص، في المؤتمر، ولكن تأثير سياساته كان واضحًا في أذهان الحاضرين. في الأسبوع الأول من عودته إلى منصبه عام 2025، أصدر ترامب سلسلة من القرارات الأوامر التنفيذية استهداف مبادرات DEI في الوكالات الاتحادية وشركات القطاع الخاص.
وتتم استضافة اجتماع Power100 ــ في عامه الثالث ــ من قبل شركة Blueprint Capital Advisors في بيفرلي هيلز، كاليفورنيا، وهو يجمع بين قادة متنوعين في مجال إدارة رأس المال البديلة، وهو المجال الذي يقوده في الغالب رجال من ذوي البشرة البيضاء.
بحسب أ تقرير مكتب محاسبة الحكومة لعام 2025تدير الشركات المملوكة للأقليات والنساء 1.4٪ فقط من الأصول الخاضعة للإدارة في الولايات المتحدة والتي تبلغ قيمتها حوالي 82 مليار دولار.
وشارك شوندراون توماس، مؤسس شركة الاستثمار Copia Group، لأول مرة هذا العام، بهدف بناء الشبكات والفرص لمكافحة الاتجاهات التي يجدها مثيرة للقلق.
وقال: “لقد مررنا بفترة كان هناك فيها إشارة ضمنية إلى تدفق رأس المال والفرص إلى النساء والأشخاص الملونين الذين لا يتمتعون بالمهارات”. “لسوء الحظ، في حين أن هذه المناقشات مستمرة، فقد شهدنا انخفاضًا كبيرًا في حجم رأس المال المتجه إلى المديرين الناشئين والمتنوعين.”
قال: “سوبرمان لن يأتي”. “نحن بحاجة إلى أن نكون عوامل التغيير.”
وقال والثور إنه يعتقد أن نهاية DEI هي واحدة من اتجاهين كبيرين يؤثران على مجال إدارة رأس المال البديل، إلى جانب بداية ما يعتقد الكثيرون أنه سيكون ثورة الذكاء الاصطناعي.
لقد تغيرت Power100 بشكل كبير منذ أن بدأها في عام 2024 كل من Walthour وRobert F. Smith من Vista Equity Partners وKen Kencel من Churchill Asset Management والعديد من القادة الماليين الآخرين.
منذ البداية، تم وضع هذا الحدث ليكون مجاورًا للمؤتمر العالمي لمعهد ميلكن لتوفير التواصل والوصول إلى الشركات والقادة الذين قد لا يتمكنون من تحمل رسوم التسجيل التي تبدأ بمبلغ 25000 دولار هذا العام.
منذ ذلك الحين، أصبح حدث Power100 وجهة خاصة به مع فعاليات التواصل والحلقات النقاشية وحفل العشاء هذا العام الذي تضمن مناقشات مع ديفيد روبنشتاين، المؤسس المشارك والرئيس المشارك لمجموعة كارلايل ونائب الرئيس السابق كامالا هاريس.
تناول هاريس موضوع استعادة السرد في عشاء Power100.
وقالت: “الافتراض الأساسي هو أن الجميع لديهم قدرة متساوية على المنافسة، وهذا ليس هو الحال”. “لذا فإن العمل الذي يتعين علينا القيام به، لتقديم الوعد بالرأسمالية، إذا صح التعبير، هو معالجة التفاوتات الموجودة والتي زادت مع مرور الوقت.”
الرئيس التنفيذي جاكوب والثور على خشبة المسرح في حفل عشاء تكريم Power100 لعام 2026 في بيفرلي ويلشاير، فندق فورسيزونز في 3 مايو 2026 في بيفرلي هيلز، كاليفورنيا.
أرنولد تورنر | صور جيتي
ويقدر والثور أن اجتماع هذا العام، الذي انتهى يوم الاثنين، ضم ممثلين عن الشركات التي لديها القدرة على تخصيص ما يقرب من 24 مليار دولار، ارتفاعًا من أكثر من 15 مليار دولار في عام 2025.
قال والثور: “يجب أن يتدفق رأس المال دائمًا إلى أفضل المديرين وأفضل الأفكار وأفضل الابتكارات والأشخاص الذين يمكنهم تنفيذ خطط العمل. ما نسمعه كثيرًا هو “سأستثمر مع النساء والأشخاص الملونين، لكنني لا أعرف أين أجدهم”. نحن نزيد من ظهورك.”
يرى روجر فيرجسون، نائب رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي السابق والحائز على جائزة Power100 لعام 2026، أن تحسين تدفقات رأس المال يمثل قضية ملحة للاقتصاد الأوسع.
وقال: “إذا لم نضع رأس المال في أيدي الأشخاص الذين لديهم أفضل الأفكار، بغض النظر عن شكلهم، وبغض النظر عن جنسهم، فإن الأفكار الجيدة سوف تضيع على جانب الطريق ولن يتمكن الاقتصاد من النمو”.
قالت ياسمين ريتشاردز، رئيسة إدارة الاستثمار المتنوعة في Cambridge Associates والحائزة على جائزة 2026، إن التواجد في الغرفة يوفر الوصول الذي تشتد الحاجة إليه.
قال ريتشاردز: “هذه غرفة منظمة للغاية حيث يمكنك حقًا الاجتماع معًا والاستمتاع، ولكن يمكنك أيضًا الاجتماع معًا والحصول على هدف”. “لا يمكنك بناء العلاقات فحسب، بل يمكنك أيضًا إبرام الصفقات. لا توجد فرص كثيرة كهذه.”
شركات الاستثمار الصغيرة ومديري الأصول الأصغر سنا
وفي هذا العام، كان هناك أيضًا تركيز أكبر على دعوة وضم الشركات الصغيرة والمشاركين الشباب، بهدف إعدادهم لفرص المستقبل.
وقال توماس: “نحن بحاجة إلى تسريع تقدمهم للوصول إلى المواقع الرئيسية واغتنام الفرص”.
قال أوستن كليمنتس، مؤسس شركة رأس المال الاستثماري Slauson & Co.، التي تأسست في عام 2020، إنه من الضروري أن تتمكن الصناديق والمديرين الناشئين من الوصول إلى الاتصالات والمحادثات على Power100.
وقال كليمنتس: “نحن نحاول دائمًا جلب أصوات جديدة، أصوات أصغر سنًا، أشخاصًا يتناغمون مع الموجة التالية من الابتكار، تكنولوجيا الاتصالات”. “سيكون هؤلاء هم الأشخاص الذين سيقودوننا وسيقومون بأكبر الاستثمارات في المستقبل. هذا هو الحال، وهذا هو ما سيظل كذلك دائمًا.”
