إعادة تنظيم العمالة المعقدة – تحقيق التوازن بين المصالح التجارية ورفاهية العمال

هذا التقرير مأخوذ من النشرة الإخبارية “Inside India” التي تبثها قناة CNBC لهذا الأسبوع والتي تقدم لك أخبارًا وتعليقات ثاقبة وفي الوقت المناسب حول الأسواق الناشئة القوية. عضوية هنا

قصة كبيرة

تعيش الهند في تناقضات – فكر في هبوط مركبة فضائية على سطح القمر ولكن دون الحصول على البنية التحتية الأساسية بالشكل الصحيح، أو أن تكون الهند أسرع اقتصاد نموًا في العالم حيث يكافح الملايين لتغطية نفقاتهم. وسوق العمل في البلاد رمز آخر لهذه المفارقة.

وفي حين أعربت الشركات الكبرى عن استيائها من قوانين سوق العمل الصارمة في البلاد، فإن العديد من الشركات الناشئة سرعان ما تحولت إلى شركات وحيدة القرن، وذلك باستخدام المرونة التي تأتي مع توظيف جيوش ضخمة من العمال المؤقتين، الذين لا يتمتع الكثير منهم بحماية وظيفية أو رعاية اجتماعية.

يوم الجمعة الماضي عندما قامت الحكومة الهندية د إعلان وحاولت إصلاحات العمل، من خلال دمج 29 قانون عمل منفصل في أربعة قوانين شاملة، حل هذه التناقضات، وتحقيق التوازن بين المصالح التجارية ورفاهية الموظفين.

يعد تطبيق قانون العمل ثاني إصلاح رئيسي للحكومة الهندية في أقل من 90 يومًا، حيث تحاول تعزيز الاقتصاد الذي يواجه رياحًا معاكسة بسبب الرسوم الجمركية الأمريكية.

وكان ترشيد ضريبة السلع والخدمات في سبتمبر/أيلول يهدف إلى تعزيز الاستهلاك المحلي، ومن المتوقع أن تعمل إصلاحات سوق العمل على تحفيز التصنيع وجذب المزيد من الاستثمار.

رئيس الوزراء ناريندرا مودي في وظيفة ورحبت ONX بهذه الخطوات، قائلة إن القواعد الجديدة “ستخلق نظامًا بيئيًا جاهزًا للمستقبل من شأنه حماية حقوق العمال وتعزيز النمو الاقتصادي في الهند”.

وقال بنك HSBC في مذكرة يوم الأربعاء إن الإصلاح مهم بالنسبة للهند لأنه يعالج مشكلة عدم مرونة العمل التي “تجعل الشركات تجد أن النمو مكلف”.

هدف الهند أ متطور اقتصاد بقيمة 10 تريليون دولار بحلول عام 2047. ولتحقيق هذا الهدف، يحتاج الأمر إلى زيادة الإنتاج الصناعي وجذب الاستثمارات من الشركات المحلية والأجنبية. وكانت شبكة قوانين العمل المعقدة في البلاد عقبة رئيسية أمام تحقيق هذه الأهداف.

وقال ريتشارد روسو، كبير المستشارين ورئيس قسم اقتصادات الهند وآسيا الناشئة في مركز الدراسات الاستراتيجية والدولية: “الشركات العالمية ترغب في توسيع الإنتاج المحلي في الهند والتوريد من الهند”. وقال روسو إنه لكي يحدث ذلك، تحتاج الشركات إلى رؤية إصلاحات سياسية، بما في ذلك تخفيف “قوانين العمل الصارمة”.

مؤسسة أبحاث السياسة ومقرها الهند مُسَمًّى كانت تغييرات قانون العمل “أكبر الإصلاحات الهيكلية في الهند” منذ حررت البلاد اقتصادها في عام 1991.

وقال ORF إن الإصلاح الأخير لضريبة السلع والخدمات أثر على 12 مليون مؤسسة، بينما من المحتمل أن توظف قوانين العمل 63 مليون مؤسسة، منها مليون فقط في القطاع الرسمي. “سوف يصبح الانتقال من الامتثال غير الرسمي إلى الامتثال الرسمي أسهل الآن، حيث أن سهولة الاحتفاظ بالسجلات وملء الاستمارات تقلل من طغيان البيروقراطية الفاسدة والساعية إلى الريع.”

وبموجب السياسة الجديدة، سيتمكن العمال المستقلون من الوصول إلى مزايا الضمان الاجتماعي وسيتعين على الشركات الناشئة تخصيص ما يصل إلى 2% من مبيعاتها لإنشاء شبكة أمان اجتماعي لهؤلاء العمال.

بالإضافة إلى ذلك، أصبح الموظفون بعقود محددة المدة أو العقود مؤهلين الآن للحصول على المزايا المتاحة للموظفين الدائمين، بما في ذلك الإجازة والضمان الطبي والاجتماعي.

على الجانب الآخر، وفقًا لتقرير صادر عن شركة نومورا للأبحاث، فإن القانون يجعل من السهل تسريح العمال ويجعل “من الصعب على العمال إجراء إضرابات بشكل قانوني”.

ونظمت نقابات عمالية مدعومة من أحزاب سياسية معارضة يوم الأربعاء احتجاجات متفرقة وهناك دعوات في جميع أنحاء البلاد للتراجع عن الإصلاحات.

قال جي سانجيف ريدي، رئيس المؤتمر الوطني لنقابات العمال الهندي، الذي قاد احتجاجًا في حيدر أباد، وهي مركز رئيسي لتكنولوجيا المعلومات في الهند، لشبكة CNBC إنهم يريدون إلغاء الإصلاحات، زاعمين أن الإجراءات “وافقت عليها الحكومة من جانب واحد”.

ولم تستجب وزارة العمل والتوظيف الهندية لطلب CNBC للتعليق.

ويرفع القانون الجديد الحد الأدنى لاشتراط الحصول على إذن من الحكومة لتسريح الموظفين من 100 إلى 300، ويسمح للولايات برفعه أكثر.

وقال الخبراء إن هذه المرونة ستمنح الدول ميزة أثناء تنافسها على جذب استثمارات صناعية أجنبية ومحلية كبيرة، كما تفعل المقاطعات الصينية.

وبموجب قانون الأجور، ستحدد الحكومة المركزية قريبا معدلا أساسيا أدنى، مع توفر الولايات أيضا خيار تحديد الحد الأدنى لأجورها فوق هذا المعدل.

وقال بريتي شارما، الشريك في خدمات أصحاب العمل العالمية في شركة استشارات الأعمال BDO India: “بينما تهدف المدونات إلى إنشاء إطار وطني موحد، تحتفظ الدول بسلطة وضع العديد من القواعد التشغيلية”.

وأضاف: “نظرًا لمناخ الاستثمار التنافسي، من الممكن حدوث بعض الاختلاف، خاصة حول العتبات والمتطلبات الإجرائية المحلية”.

وفق تقديرات الحكومةومن المتوقع أن ينمو عدد العاملين في مجال الأعمال المؤقتة في الهند إلى 23.5 مليون بحلول عام 2030، ارتفاعًا من حوالي 10 ملايين في السنة المالية 2025.

ومن الممكن أن تؤثر القواعد الجديدة بشأن الحد الأدنى للأجور، إلى جانب المرونة التي تتمتع بها الولايات في تحديد عتباتها الخاصة، على هذا النمو في اقتصاد الوظائف المؤقتة.

وقال جيرالد مونوهران، الشريك في شركة JSA القانونية: “ستتأثر صناعات التجارة الإلكترونية بشكل كبير بتكاليف تشغيل أعلى بكثير، حيث يتم الاعتراف رسميًا بالعاملين في الوظائف المؤقتة والعاملين في المنصات”.

وأضاف أن المزايا الاجتماعية والمساهمات في صناديق الرعاية الاجتماعية من قبل المجمعين لا بد أن تؤثر على هوامش التشغيل لهذه الشركات، قبل أن تنتقل التكلفة إلى المستهلكين.

ومع ذلك، فقد “رحبت” شركات التجميع الكبرى مثل Zomato وSwiggy وAmazon بالإصلاحات، قائلة إنها تقوم بتقييم التغييرات.

وبموجب قانون العمل الجديد، سيكون العمال بعقود محددة المدة مؤهلين للحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها العمال الدائمون، بما في ذلك الإجازات والضمان الطبي والاجتماعي، مما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف شركات التصنيع والبنية التحتية والعقارات التي توظف حصة أكبر من العمال بعقود محددة المدة أو العمال بعقود.

وقال سوجوي كاليلي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة True Realty العقارية ومقرها مومباي، إن “تكاليف العمالة تبلغ بالفعل حوالي 25% إلى 30% من إجمالي تكاليف مشروعنا”، قائلاً إن شركته تتوقع زيادة تكاليف العمالة الأساسية بنسبة 5% إلى 10% خلال الأشهر الـ 18 المقبلة.

ومع ذلك، قال إن الأحكام المحدثة بشأن مرونة القوى العاملة، وعتبات الخروج الأكثر سلاسة وخيارات التحول الأطول من 8 إلى 12 ساعة يمكن أن تعوض جزئيًا زيادة التكلفة من خلال مكاسب الإنتاجية.

أفضل اللقطات التلفزيونية على قناة CNBC

وقال سوميت ريتوليا، كبير محللي الأبحاث في كيبلر، إن شركات التكرير الهندية ستعدل مشترياتها من النفط الروسي بدلا من إيقافها تماما.

قال تان تيك لينغ، المدير التنفيذي لـ APAC FX والخبير الاستراتيجي الكلي في UBS Global Wealth Management، إن قضيته الأساسية هي أن يقوم بنك الاحتياطي الهندي بخفض أسعار الفائدة مرة أخرى.

ويتوقع أديتيا سوريش، رئيس أبحاث الأسهم الهندية في ماكواري كابيتال، أن تواجه شركات التداول السريع في البلاد خسائر “لعدة سنوات”، بما يتجاوز أفق عام واحد الذي توقعه محللون آخرون.

بحاجة إلى معرفة

إن طموحات الهند في مجال التصنيع الدفاعي والتي تبلغ قيمتها 33 مليار دولار تسير على الطريق الصحيح. وعلى الرغم من تحطم طائرة مقاتلة هندية الصنع من طراز تيجاس في معرض جوي في دبي، إلا أن المستثمرين متفائلون بشأن طموحات نيودلهي الدفاعية حيث تهدف البلاد إلى مضاعفة إنتاجها العسكري إلى 3 تريليون روبية (حوالي 33 مليار دولار) بحلول عام 2029.

ترغب الشركات العالمية في إدراج وحداتها في الهند. تسارع الشركات العالمية إلى إدراج وحدات أعمالها المحلية في إحدى الشركات العالمية عميل Bussefevery السوق

تعارض شركة Apple قانون عقوبة مكافحة الاحتكار الجديد في الهند. ويسمح القانون، الذي صدر في عام 2024، للجنة المنافسة الهندية باستخدام حجم مبيعات الشركة العالمية عند فرض الغرامات، ويمكن أن يكشف عن صانع آيفون. ركلة جزاء ما يصل إلى 38 مليار دولار، وفقا لتقرير رويترز.

في الأسواق

سجل المؤشر الرئيسي في الهند مستويات قياسية يوم الخميس. د أنيق 50 تم تجاوز 26,284، بينما لامس مؤشر BSE Sensex 86,026.18. وسجل كلا المؤشرين أعلى مستوياتهما القياسية آخر مرة في سبتمبر 2024.

في كل يوم من أيام الأسبوع، يقدم لك البرنامج الإخباري “Inside India” الذي تبثه قناة CNBC الأخبار وتعليقات السوق حول الأعمال القوية الناشئة والأشخاص الذين يقفون وراء صعودها. قم ببث العرض مباشرة على YouTube وشاهد أبرز الأحداث هنا.

موعد العرض:

نحن: الأحد-الخميس، 23:00-0000 بالتوقيت الشرقي
آسيا: من الاثنين إلى الجمعة، 11:00-12:00 بتوقيت سنغافورة/هونج كونج، 08:30-09:30 الهند
أوروبا: من الاثنين إلى الجمعة، 0500-06:00 بتوقيت وسط أوروبا