دخلت أربعة قوانين عمل جديدة حيز التنفيذ في الوقت الذي تتطلع فيه الهند إلى جذب الاستثمار وتعزيز التصنيع
نُشرت في 21 نوفمبر 2025
أعلنت الهند عن مجموعة شاملة من الإصلاحات العمالية، قائلة إنها ستطبق أربعة قوانين عمل طال انتظارها، وتقول الحكومة إنها ستعمل على تحديث الأنظمة التي عفا عليها الزمن وتوفير حماية أقوى لملايين العمال.
وقال رئيس الوزراء ناريندرا مودي في مؤتمر X يوم الجمعة إن الإصلاح الشامل سيوفر “أساسًا قويًا للضمان الاجتماعي الشامل، ودفع الحد الأدنى للأجور وفي الوقت المناسب، وأماكن عمل آمنة وفرص مجزية”.
قصص مقترحة
قائمة من 3 عناصرنهاية القائمة
وقال إن التغييرات ستشجع خلق فرص العمل وزيادة الإنتاجية في الاقتصاد.
ورددت وزارة العمل هذه الرسالة، قائلة إن الإصلاحات “تضع العمال، وخاصة النساء والشباب والعمال غير المنظمين والعمال المهاجرين، في قلب نظام العمل”، مع توسيع الضمان الاجتماعي والاستحقاقات المحمولة التي تنطبق على الصعيد الوطني.
وتقول الحكومة إن استبدال 29 قانونًا مجزأًا بأربعة قوانين موحدة سيسهل الامتثال للأجور والعلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي والسلامة المهنية ويجعل الهند أكثر جاذبية للاستثمار.
ويعود تاريخ العديد من قوانين العمل الحالية في الهند إلى الحقبة الاستعمارية البريطانية، وقد انتقدتها الشركات منذ فترة طويلة باعتبارها معقدة وغير متسقة وتشكل عائقًا أمام نمو قطاع التصنيع، وهي صناعة لا تزال تمثل أقل من 20 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي للهند البالغ حوالي 4 تريليون دولار.
أضفت القواعد الجديدة الطابع الرسمي على التغييرات التي وافق عليها البرلمان في عام 2020، لكنها توقفت لسنوات بسبب المقاومة السياسية والرفض من العديد من الولايات والنقابات.
أدخلت الإصلاحات تغييرات كبيرة في كيفية تشغيل المصانع، حيث أصبح بإمكان النساء الآن العمل بشكل قانوني في نوبات ليلية، وأصبح لدى الشركات مجال أكبر لتمديد ساعات العمل، وتم رفع الحد الأدنى للشركات التي تتطلب موافقة مسبقة لتسريح العمال من 100 إلى 300 عامل.
مناهضة الاتحاد
ويقول المسؤولون إن هذه المرونة ستشجع أصحاب العمل على توسيع العمليات دون خوف من التأخير البيروقراطي الطويل.
ولأول مرة، تحدد القواعد أيضًا العمل المستقل والمنصات، وتوفر الاعتراف القانوني وتوسع نطاق الحماية الاجتماعية لتشمل شريحة سريعة النمو من القوى العاملة.
وفقًا لتقديرات الحكومة، يمكن أن يصل اقتصاد الوظائف المؤقتة إلى أكثر من 23.5 مليون عامل بحلول عام 2030، لينمو بسرعة من حوالي 10 ملايين في 2024/25.
ويقول الاقتصاديون إن التغييرات قد تؤدي في البداية إلى إجهاد الشركات الصغيرة وغير الرسمية، لكنها قد تعزز دخل الأسر بمرور الوقت.
وقال ديفيندرا كومار بانت من شركة الهند للتصنيف والأبحاث متحدثا لوكالة رويترز للأنباء: “على المدى القصير، قد تضر الشركات الصغيرة غير المنظمة، ولكن على المدى الطويل… مع الحد الأدنى للأجور وزيادة الحماية الاجتماعية، يمكن أن يكون ذلك إيجابيا لكل من ظروف العمل والاستهلاك”.
لكن النقابات العمالية تعارض ذلك بشدة. وقال أمارجيت كور من مؤتمر نقابات عمال عموم الهند: “لقد تم تنفيذ قوانين العمل على الرغم من المعارضة القوية من النقابات العمالية وسوف تحرم العمال من حقوقهم، بما في ذلك التوظيف محدد المدة والحقوق المتاحة بموجب قوانين العمل السابقة”.
