ويُنظر إلى التحقيق الذي تجريه لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية على أنه أحدث محاولة من جانب إدارة ترامب لدحر سياسات التنوع والشمول.
نُشرت في 5 فبراير 2026
تخضع شركة نايكي للتحقيق في الولايات المتحدة بسبب مزاعم بأنها تمارس التمييز ضد العمال البيض من خلال سياسات التنوع والشمول.
قالت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) يوم الأربعاء إنها قدمت طلبا للمحكمة لإجبار شركة نايكي على تقديم معلومات تتعلق بمزاعم “التمييز العنصري المتعمد” ضد الموظفين البيض.
قصص مقترحة
قائمة من 4 عناصرنهاية القائمة
وقالت الوكالة الحكومية الأمريكية إن الشكاوى تتعلق بنمط مشتبه به من التمييز في “قرارات التوظيف أو الترقية أو خفض الرتبة أو إنهاء الخدمة، بما في ذلك الاختيار لتسريح العمال، وبرامج التدريب الداخلي، والتوجيه، وتطوير القيادة، وبرامج التطوير الوظيفي الأخرى”.
وقالت الشركة إنها اتخذت هذا الإجراء بعد أن فشلت نايكي في الرد على أمر استدعاء للحصول على معلومات مختلفة، بما في ذلك اختيار الموظفين للاستغناء عنهم والمعايير المستخدمة لتحديد الأجور التنفيذية.
وقالت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، أندريا لوكاس، وهي من أشد المنتقدين لمبادرات التنوع العرقي والتي عينها الرئيس دونالد ترامب العام الماضي، إن قوانين مكافحة التمييز الأمريكية تحمي الموظفين “المصابين بعمى الألوان” و”من جميع الأجناس”.
وقال لوكاس في بيان: “بفضل التزام الرئيس ترامب بإنفاذ قوانين الحقوق المدنية في بلادنا، جددت لجنة تكافؤ فرص العمل تركيزها على التطبيق العادل للمادة السابعة”، في إشارة إلى قسم من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين.
ولم تستجب شركة نايكي، ومقرها بيفرتون بولاية أوريغون، على الفور لطلب التعليق.
يُنظر إلى خطوة لجنة تكافؤ فرص العمل على أنها أحدث خطوة من جانب إدارة ترامب للتراجع عن السياسات التي تعزز التنوع والمساواة والشمول (DEI) في مكان العمل.
في أحد أعماله الأولى في البيت الأبيض، وقع ترامب على أمر تنفيذي لإلغاء مبادرات DEI “المتطرفة” و”المهدرة” التي تم تقديمها في عهد سلفه، جو بايدن.
مثل العديد من الشركات الأمريكية العملاقة، دعمت نايكي علنًا قضايا العدالة الاجتماعية مثل حركة حياة السود مهمة قبل إعادة انتخاب ترامب في عام 2024.
بين عامي 2020 و2021، ارتفعت حصة نايكي من العمال غير البيض بأكثر من أربع نقاط مئوية، وهي النسبة الأكبر بين الشركات باستثناء شركة داناهر التي تقدم الرعاية الصحية، وفقًا لتحليل بلومبرج لبيانات الشركة المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
