يحذر داريو أمودي من أن الذكاء الاصطناعي قد يتسبب في اضطراب “مؤلم بشكل غير طبيعي” في الوظائف

أصدر الرئيس التنفيذي لشركة Anthropologie، داريو أمودي، تحذيرًا جديدًا حول كيفية قيام الذكاء الاصطناعي بتعطيل سوق العمل، قائلًا إنه سيتسبب في اضطراب “مؤلم بشكل غير طبيعي”.

حذر رئيس الذكاء الاصطناعي، الذي شارك في تأسيس Anthropic في عام 2021 مع شقيقته دانييلا أمودي وكان وراء إنشاء برنامج الدردشة الآلي كلود، من أن الذكاء الاصطناعي سيدمر نصف جميع وظائف الياقات الإدارية في العام الماضي. وقد أدت هذه القضية إلى انقسام الرأي بين قادة الأعمال والتكنولوجيا. موجه تحذير أمودي من نفيديا وقال الرئيس التنفيذي جنسن هوانغ إنه “يعتقد أن الذكاء الاصطناعي أمر مخيف للغاية، لكن (علماء الأنثروبولوجيا) هم وحدهم الذين يجب أن يفعلوا ذلك”.

ونشر أمودي يوم الاثنين مقالا يبلغ حوالي 20 ألف كلمة مخاطر الذكاء الاصطناعي عدم أخذها على محمل الجد والتحذير من أن التكنولوجيا ستسبب “صدمة” لسوق العمل أكبر من أي وقت مضى.

يوضح أمودي ما يعتبره مخاطر محتملة للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أن تصبح التكنولوجيا مستقلة ولا يمكن التنبؤ بها، أو الجهات الفاعلة السيئة أو الجماعات الإرهابية التي تستخدمها لصنع أسلحة بيولوجية، واستغلال بعض البلدان للذكاء الاصطناعي للحصول على قوة غير متكافئة لإنشاء “ديكتاتورية شمولية عالمية”.

وكتب العمودي: “الإنسانية على وشك نقل قوة لا يمكن تصورها تقريبًا، ومن غير الواضح تمامًا ما إذا كانت أنظمتنا الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية تتمتع بالنضج اللازم للتعامل معها”.

ويوضح في المقال حجته بأنه سيكون من الصعب على البشر التعافي من تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل على المدى القصير.

وقال أمودي: “غالباً ما تجلب التكنولوجيات الجديدة صدمات لسوق العمل، وفي الماضي، كان الناس يتعافون منها دائماً، لكنني أشعر بالقلق من أن هذا يرجع إلى أن هذه الصدمات السابقة أثرت على جزء صغير من النطاق الكامل المحتمل للقدرات البشرية، مما أتاح المجال للناس للتوسع في وظائف جديدة”.

وأضاف: “سيكون للذكاء الاصطناعي تأثيرات أوسع نطاقًا وأسرع بكثير، ولذا أعتقد أنه سيكون من الصعب جدًا جعل الأمور تعمل بشكل جيد”.

وتوقع أمودي أن البشر لن يكونوا قادرين على التكيف مع الوتيرة السريعة لتطور الذكاء الاصطناعي وأن هذا سيؤدي إلى صدمة قصيرة المدى “مؤلمة بشكل غير طبيعي” لسوق العمل.

وكتب: “إن وتيرة التقدم في الذكاء الاصطناعي أسرع بكثير من الثورات التكنولوجية السابقة”. “من الصعب على الناس التكيف مع وتيرة التغيير هذه، سواء في كيفية عمل وظيفة معينة أو في الحاجة إلى التحول إلى وظيفة جديدة.”

وقال إن هذا يرجع إلى حد كبير إلى أن “الاتساع المعرفي” للذكاء الاصطناعي يعني أنه لن يؤثر على صناعة واحدة، ولكنه يمكن أن يقضي في الوقت نفسه على الوظائف في مجالات التمويل والاستشارات والقانون والتكنولوجيا، مما يحرم العمال من خيار “تغيير المسارات” إلى الصناعات الأخرى حيث تكون مهاراتهم متطابقة.

وكتب أمودي: “التكنولوجيا لا تحل محل وظيفة واحدة، ولكنها تعمل كبديل عن العمل الطبيعي للبشر”.

ومعالجة هذه المشكلة، بحسب أمودي، “تتطلب تدخلاً حكومياً”، مثل “الضرائب التصاعدية” التي تستهدف شركات الذكاء الاصطناعي على وجه التحديد.

هيمنت الوظائف التي يلغيها الذكاء الاصطناعي على عناوين الأخبار في العام الماضي. يتم تقديم التكنولوجيا دائمًا كسبب سيتم تسريح 55 ألف عامل في الولايات المتحدة بحلول عام 2025، وفقًا لبيانات شهر ديسمبر الصادرة عن شركة الاستشارات Challenger, Gray & Christmas.

مختبر الميزانية بجامعة الدكتور ييل في تقرير لشهر أكتوبر ووفقا لتحليل بيانات سوق العمل في الولايات المتحدة من عام 2022 إلى عام 2025، لم يتسبب الذكاء الاصطناعي بعد في خسائر هائلة في الوظائف. ووجدت أن حصة الموظفين عبر الوظائف لم تتغير بشكل ملحوظ منذ ظهور ChatGPT لأول مرة في نوفمبر.

ويرى آخرون أن خلق فرص العمل في الصناعات العمالية، على سبيل المثال، من نفيديا وقال الرئيس التنفيذي جنسن هوانغ إن الذكاء الاصطناعي سوف “يخلق الكثير من فرص العمل” للسباكين والكهربائيين وعمال البناء وأولئك الذين يبنون المصانع المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وأضاف: “وهكذا نحن نتحدث عن رواتب مكونة من ستة أرقام للأشخاص الذين يبنون مصانع الرقائق أو مصانع الكمبيوتر أو مصانع الذكاء الاصطناعي”.

من جي بي مورغان المدير التنفيذي جيمي ديمون وتمت مشاركة وجهة نظر مماثلة في المنتدى الاقتصادي العالمي الأسبوع الماضي، قائلة إن الحكومات بحاجة إلى الوصول إلى “المستوى المحلي” وتقديم حوافز للشركات لإعادة تدريب الأشخاص وتوفير دعم الدخل مع تولي الذكاء الاصطناعي بعض الوظائف.