ووفقا لمكتب المملكة المتحدة للإحصاءات الوطنية، فإن ما يقرب من مليون شاب بريطاني تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عاما لم يحصلوا على التعليم أو العمل أو التدريب في نهاية عام 2025.
إيلوس إي+ | صور جيتي
يكافح الشباب للحصول على وظائفهم الأولى، وقد يكون هذا بسبب عدم استعدادهم لدخول سوق العمل بعد حرمانهم من التنمية الاجتماعية المهمة خلال جائحة كوفيد-19.
البطالة بين الجيل Z آخذة في الارتفاع حيث كان ما يقرب من مليون شاب بريطاني تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا NEET (ليس في التعليم أو التوظيف أو التدريب) بين يوليو وسبتمبر 2025، وفقًا للمملكة المتحدة. مكتب الإحصاءات الوطنية.
أطلقت الحكومة، التي تم وصفها بأنها أزمة، مراجعة مستقلة لـ NEETs في ديسمبر، بقيادة وزير الصحة العمالي السابق آلان ميلبورن.
ومما يثير القلق أن تقرير مكتب الإحصاءات الوطني وجد أن حوالي 600 ألف شاب عاطل عن العمل لا يبحثون بنشاط عن عمل.
من الذكاء الاصطناعي الذي يلغي الوظائف المبتدئة إلى زيادة المنافسة على الوظائف، يواجه الشباب العديد من التحديات في سوق العمل. أكثر من 1.2 مليون طلب وفقاً لمعهد المملكة المتحدة للطلاب أصحاب العمل، تقدم 17 ألف خريج فقط لوظائف في المملكة المتحدة العام الماضي.
وفي الوقت نفسه، العدد لقد انخفضت فرص العمل ووجد مكتب الإحصاءات الوطنية أن ما يقرب من 10٪ على أساس سنوي إلى 729000 في الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر مقارنة بالعام السابق. وفي الفترة بين أغسطس وأكتوبر، كان هناك 2.5 عاطل عن العمل لكل وظيفة شاغرة، مقارنة بـ 1.8 في العام السابق.
ولا يقتصر الأمر على المناخ الاقتصادي فحسب، بل يقول أصحاب العمل والخبراء إن الجيل Z ليس مستعدًا بشكل كافٍ للانضمام إلى القوى العاملة.
قال ميلبورن في مقابلة حديثة مع صحيفة التايمز أصحاب العمل الذين يجدون أن الشباب “غير مستعدين للعمل” عندما يدخلون العمل بدوام كامل بعد المدرسة. “ليس لدى الشباب بالضرورة خبرة عملية، وما يتعلمونه في المدرسة ليس بالضرورة ذا صلة بعالم العمل.”
قفل الجيل
تساعد مؤسسة Shaw Trust الخيرية ومقرها المملكة المتحدة الأشخاص في العثور على عمل وتعمل على إنهاء أزمة NEETs. أوضحت جولي ليونارد، كبيرة مسؤولي التأثير، كيف أدى التعلم الافتراضي والبقاء في المنزل أثناء إغلاق عام 2020 إلى خلق فجوة اجتماعية، خاصة بين الفئة العمرية من 20 إلى 24 عامًا، في مقابلة مع CNBC Make It.
وقال ليونارد: “لديك الكثير من الشباب الذين يتمتعون شخصياً بالتعليم والخبرة العملية والاستعداد الوظيفي والمهارات الشخصية، والذين يجدون أنفسهم الآن في سوق عمل بالغ الصعوبة، وأيضاً في مشهد التوظيف الذي تغير بالكامل على مر السنين”.
المهارات الشخصية مثل تعلم قيادة الفريق والتعاون واتباع التعليمات “مهمة جدًا للاستعداد للعمل”، وقد “تسرب” الجيل Z.
وأضاف أن العديد من الشباب لا يضطرون إلى الخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم في المنزل، بما في ذلك التحدث مع الغرباء، أو الحضور في الوقت المحدد للمدرسة أو العمل.
وأوضح النائب ميلبورن أنه لا يمكن إلقاء اللوم على الشباب لعدم استعدادهم للعمل، وقال إن الفرص المتاحة للشباب “في انخفاض حاد”.
وقال ميلبورن في تقرير التايمز: “كان هناك انخفاض طويل الأمد في عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا الذين يحصلون على وظائف يوم السبت”. “لقد نشأت جميع الأجيال السابقة، بما في ذلك أنا، حيث كان لدى معظمنا هذه الأنواع من الوظائف أو الجولات الورقية أو أي شيء آخر. ولم يمنح ذلك الشباب فرصة لكسب المال فحسب، بل سمح أيضًا للمراهقين بتعلم ما يعنيه أن يكونوا في القوى العاملة.
وقال ليونارد إن هذه الوظائف بدوام جزئي، مثل مجالسة الأطفال أو البستنة أو الطرق الورقية، كانت “بالغة الأهمية” للشباب الذين يعملون في الطرق الورقية للتعرف على نظام العمل. وقال: “لقد فقدنا مسار هذا النوع من الخطوات المهمة للغاية”.
في الواقع، حدد أصحاب العمل في الشركات الأربع الكبرى، مثل كيه بي إم جي وبرايس ووترهاوس كوبرز، أن أخلاقيات العمل الأساسية مثل التواصل والتعاون مفقودة بين موظفيهم المبتدئين.
تبدأ شركة PWC في العرض التدريب على المرونة 2025 لتشديد توظيف الخريجين الجدد وإلقاء النقص في “المهارات البشرية” على الوباء. وفي عام 2023، بدأت شركة KPMG في تقديم جلسة المهارات الناعمة للمجندين الشباب بما في ذلك العمل الجماعي وكيفية تقديم العروض التقديمية.
اطلب الوظائف شخصيًا
يوصي ليونارد بالعودة إلى أساليب المدرسة القديمة لتأمين الوظائف بدلاً من الجلوس خلف الشاشة وإرسال عدد لا نهاية له من السير الذاتية التي سيرفضها الذكاء الاصطناعي في النهاية.
في الواقع، الآن بعد أن أصبح البحث عن الوظائف رقميًا في المقام الأول، يرسل العديد من الشباب سيرهم الذاتية مكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي. وقال ليونارد: “لقد أصبح الأمر شخصيًا للغاية، وهم يرسلون البريد الإلكتروني، وغالبًا ما لا يتلقون ردًا، وهو أمر محبط للغاية”.
اذهب إلى متجرك المحلي واطلب وظيفة، كما تنصح جولي ليونارد، كبير مسؤولي التأثير في Shaw Trust.
فريق نيومان إي+ | صور جيتي
“في الأساس، ما تفعله هو كتابة سيرة ذاتية، والذهاب إلى الشارع الرئيسي، ويمشي معك شخص ما ويمنحك تلك المرونة وتلك الثقة ويقول لك “أريد وظيفة”، كما يقترح، وهي ممارسة يقوم بها مستشارو Shaw Trust غالبًا مع الشباب.
تشمل أنواع المتاجر التي يمكن أن تكون فيها هذه الإستراتيجية أكثر نجاحًا الشركات المحلية الصغيرة أو الحانات أو المقاهي أو غيرها من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
وأضاف ليونارد: “تذهب إلى هناك بسيرتك الذاتية، وتجري محادثة مع مدير، وتبدأ في فتح الأبواب. هذه هي الطريقة التي نعمل بها. إنها إمساك الأيدي، والمرونة، وبناء الثقة. إنها لا تجلس خلف جهاز كمبيوتر محمول وترسل السيرة الذاتية فقط”.
