الأجهزة الدقيقة المتقدمة قالت الرئيسة التنفيذية ليزا سو يوم الثلاثاء إن الذكاء الاصطناعي لم يبطئ وتيرة التوظيف في شركتها، لكن المرشحين الذين تبنوا التكنولوجيا حقًا أصبحوا أولوية.
وقالت سو لجون فورت من سي إن بي سي يوم الثلاثاء من مؤتمر CES في لاس فيغاس: “أود أن أقول إننا لا نوظف عددًا أقل من الأشخاص”. “بصراحة، نحن ننمو بشكل كبير جدًا كشركة، لذلك نحن في الواقع نوظف الكثير من الأشخاص، ولكننا نوظف أشخاصًا مختلفين. نحن نوظف أشخاصًا متقدمين في مجال الذكاء الاصطناعي.”
تقوم AMD بتصنيع شرائح وحدة معالجة الرسومات (GPU) التي تدرب النماذج وتدير أعباء عمل كبيرة للذكاء الاصطناعي، مما يضع الشركة بقوة في مركز طفرة الذكاء الاصطناعي. ويتنافس بشكل مباشر نفيدياالتي تهيمن على بيئة شرائح الذكاء الاصطناعي بحصة سوقية تزيد عن 90% حسب بعض التقديرات.
بعد أن انفجر الذكاء الاصطناعي في الاتجاه السائد قبل ما يقرب من ثلاث سنوات مع إطلاق برنامج الدردشة ChatGPT التابع لشركة OpenAI، أدى النمو السريع للتكنولوجيا إلى إثارة المخاوف بشأن الأمن الوظيفي ومستقبل سوق العمل.
تقوم AMD بدمج الذكاء الاصطناعي في كيفية تطوير الشركة وتصميمها وتصنيعها واختبارها، وتقول سو إن المرشحين الذين “يقبلون الأمر حقًا” هم الذين يتم تعيينهم.
جاءت تعليقات سو بعد يوم من تصريح رئيس الاحتياطي الفيدرالي في مينيابوليس، نيل كاشكاري، بأن الذكاء الاصطناعي يبطئ التوظيف في الشركات الكبرى. وقال إنه يتوقع أن يشهد استمرار انخفاض التوظيف وانخفاض عدد حالات الاستغناء عن العمل في سوق العمل.
اعتبارًا من ديسمبر 2024، كان لدى AMD حوالي 28000 موظف حول العالم، وفقًا لـ الايداع مع هيئة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية.
يقول سو: “أود أن أقول إن الذكاء الاصطناعي يمكّننا”. “إنها لا تحل محل الأشخاص، إنها في الواقع تزيد من إنتاجيتنا من حيث عدد المنتجات التي يمكننا جلبها في أي وقت.”
يرى: شاهد مقابلة CNBC الكاملة مع الرئيس التنفيذي لشركة AMD ليزا سو
