ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet Inc.، خلال مؤتمر بلومبرج للتكنولوجيا في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية، الأربعاء 4 يونيو 2025.
ديفيد بول موريس بلومبرج جيتي إيماجيس
مع احتدام المعركة على مواهب الذكاء الاصطناعي بين شركات مثل OpenAI، ميتا ومن الناحية الأنثروبولوجية، هناك طريقة واحدة جوجل تنافس بقوة إعادة توظيف الموظفين السابقين.
علمت شبكة CNBC أن حوالي 20% من مهندسي البرمجيات العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي الذين وظفتهم شركة جوجل في عام 2025 كانوا يُطلق عليهم اسم موظفو بوميرانج، وهي زيادة عن السنوات السابقة. وأكد متحدث باسم جوجل أن الرقم ظل دقيقًا اعتبارًا من ديسمبر، وقال إن الشركة شهدت زيادة في عدد باحثي الذكاء الاصطناعي القادمين من المنافسين الرئيسيين في عام 2024.
وقال المتحدث في بيان: “نحن مدفوعون بالسرعة والحوسبة والمواهب لدينا – يريد المهندسون العمل هنا لإنشاء منتجات مذهلة”.
صرح جون كيسي، رئيس تعويضات جوجل، مؤخرًا في اجتماع حول إعادة توظيف الموظفين. وفقًا للصوت الذي استعرضته CNBC، قال كيسي إن مهندسي البرمجيات الذين يركزون على الذكاء الاصطناعي ينجذبون إلى جيوب Google العميقة والبنية التحتية الحسابية السميكة اللازمة لأداء مهام الذكاء الاصطناعي المتقدمة.
تمتلك جوجل مجموعة كبيرة من الموظفين السابقين، خاصة بعد أكبر جولة من عمليات تسريح العمال في أوائل عام 2023، عندما ألغت الشركة الأم ألفابت 12000 وظيفة، بانخفاض قدره 6٪. وجاء ذلك في أعقاب تراجع السوق بسبب ارتفاع التضخم وارتفاع أسعار الفائدة. واصلت Google عمليات تسريح العمال وعمليات الاستحواذ منذ ذلك الحين.
في جميع أنحاء الصناعة، يزدهر الموظفون وفقًا لذلك معلومة تم نشره في وقت سابق من هذا العام من قبل ADP Research، مع تصنيف القطاع على أنه البيانات التي تظهر الأرقام الأكبر.
تتسابق Google للحاق بالذكاء الاصطناعي الذي تم إنشاؤه بعد بداية بطيئة بعد إصدار ChatGPT من OpenAI في أواخر عام 2022. وبعد سلسلة كبيرة من عمليات طرح المنتجات، انتعشت الشركة هذا العام باستثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ونجاح تطبيق Gemini الخاص بها. أعلنت جوجل عن أحدث طراز لها الجوزاء 3 الشهر الماضي.
ارتفع سعر سهم Alphabet بأكثر من 60% هذا العام، متفوقًا على جميع أقرانه من الشركات العملاقة.
باعتبارها مركزًا تاريخيًا للهندسة والابتكار، كانت Google منذ فترة طويلة مكانًا يلجأ إليه المنافسون لتجربة المواهب. لا يزال هذا هو الحال.
في وقت سابق من هذا العام، عينت مايكروسوفت حوالي عشرين موظفًا من مختبر أبحاث DeepMind AI التابع لشركة Google، حسبما ذكرت CNBC في يوليو. وفي الوقت نفسه، قامت OpenAI بتوسيع محافظها باستخدام Meta. الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام التمان ليقول تقدم Metta للموظفين مكافأة توقيع بقيمة 100 مليون دولار في يونيو وتحاول بقوة الاحتفاظ بالموظفين.
في أواخر العام الماضي، أعادت شركة جوجل شخصية رئيسية في مجال الذكاء الاصطناعي: نعوم شازير.
غادر شازير ودانيال دي فريتاس شركة Google في عام 2021 لبدء منصة الذكاء الاصطناعي Character.AI. يزعم تغادر Google بعد محاولتها تطوير برنامج الدردشة الداخلي الخاص بها ورفض محاولاتها للاستحواذ على الشركة.
إلى جانب أعضاء آخرين في فريق أبحاث Character.AI، عاد شازير ودي فريتاس إلى DeepMind في أغسطس 2024 بموجب اتفاقية ترخيص لتكنولوجيا الشركة الناشئة.
على مدار العام الماضي، أقدمت شركة Google على المزيد من المخاطر، حيث قامت بشحن المنتجات بشكل أسرع، حتى لو لم تكن جاهزة تمامًا. بذلت شركة جوجل جهودًا على مستوى الشركة لإزالة البيروقراطية، وإجراء عمليات شراء ضخمة للموظفين، والتخلص من أكثر من ثلث مديريها للإشراف على فرق أصغر، حسبما ذكرت شبكة CNBC في أغسطس.
يتواصل سيرجي برين، المؤسس المشارك لشركة جوجل، والذي سيخرج من التقاعد في عام 2023، شخصيًا في بعض الأحيان مع المرشحين المحتملين لتوظيفهم، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لأنهم غير مخولين بالتحدث إلى وسائل الإعلام. وكذلك فعل الرئيس التنفيذي لشركة ميتا مارك زوكربيرج يزعم تواصل مع الباحثين نيابة عن شركته.
يرى: يقول سام ألتمان من OpenAI إن جوجل لا تزال تمثل تهديدًا كبيرًا
